2013ko irailaren 2ko dataz, Bermeoko Udaleko Tokiko Gobernu Batzarrak, hiru udal langileren ezlegezko egoera zuzendu eta lan erlazio MUGAGABE EZ FINKO izaeraduna onartu deutse.
Kasu honetan hiru langile izan dira, euren eskariei erantzuna emonaz udalak baiezkoan erantzun dauana. Pozten gara horrela izana, batez ere legedia aplikatu dalako hiru kasu honeetan.
ELA sindikatutik, berriro ere eskatzen deutsagu Bermeoko Udalari, egoera bardinean dagozan lan kontratu guztien konbertsio edo izaera zuzenketa ofizioz aplikatzeko kasu guztien, udal patronatoak barne, ezbardintasunik sortu ez daitezan udal langileen artean.
Edozein kasutan, Bermeoko Udaleko eta bere erakunde autonomoetako udal langile guztie informatzen deutsiegu, udalak ofizioz aplikatzen ez badau erabaki hau, bakoitzak bere erreklamazioa aurkeztu daikeela udal erregistroan ondorengo testuko argudioak erabiliz.
Hona hemen 2013-09-02ean Tokiko Gobernu Batzarrak hartutako erabakiaren testua:
7.-
LEGEAK EZARTZEN DAUEN DENPORA-MUGEA GAINDITU DABEN ALDI BATERAKO LANGILEEN LAN
HARREMANEI MUGAGABE EZ FINKO IZAKEREA ONARTZEA.
Xedea
Legeak ezarten dauen denpora-mugea gainditu daben aldi
baterako langileen lan harremanei mugagabe ez finko izakerea onartzea.
Behargintza zentroko xxxxxxxxxxx NAN zenbakidun xxxxxxxxxxxxxxx eskaerea.
Aurrekariak
Lehenengoa: 2013ko uztailaren 19an, Behargintza
zentroko aldi baterako xxxxxxxxxxxxxxx honako hau eskatu dau:
“Legeak ezartzen duen denpora-muga gainditu dudanez,
Langileen Estatutuko 15.5 artikuluak xedatutakoaren arabera ‘mugagabe ez finko’
izakerea aintzat hartzea”
Bigarrena: Langileen Estatutuaren Legearen
testu bategina onartzen dauen 1/1995 Errege Lege Dekretuko 15.5 artikuluak
ezarritakoaren arabera, aitatutako langileak mugagabe ez finko izakerea aintzat
hartzea eskatu dau.
Argudioak
Lehenengoa: Langileen Estatutuko 15.5
artikuluak, abenduaren 29ko 43/2006 Legeko 12. artikuluak emondako idazkerearen
arabera, honako hau ezarten dau:
“5. Sin perjuicio de lo dispuesto en
los apartados 2 y 3 de este artículo, los
trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados
durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de
continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos
o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a
disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
Atendiendo a las peculiaridades de
cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación
colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de
contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el
mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter,
con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a
disposición realizados con empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no
será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e
interinidad.”
Kontuan izan behar dogu, aitatutako 43/2006 Lege
horretako bigarren xedapen iragankorrak ezarten dauela 15.5 artikuluan
ezarritakoa 2006ko ekainaren 15etik aurrera formalizatutako lan kontratuei
aplikatuko jakela. Data hori baino lehenago langileak izenpetutako lan
kontratuan, lan kontratu kopuruari, aldiari eta artikulu horretan
aurreikusitako epeari jagokenez, 2006ko ekainaren 16an indarrean egon dana
hartuko da oinarri.
Bigarrena: Langileen Estatutuko 15.5
artikuluak, aitatutako ELDaren 1.2.artikuluaren arabera, honako hau ezarten dau:
“5. Sin perjuicio de lo dispuesto en
los apartados 1 a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados
durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de
continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o
grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o
a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las
mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores
fijos.
Lo establecido en el párrafo
anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o
subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de
cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación
colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de
contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el
mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter,
con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a
disposición realizados con empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no
será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e
interinidad.”
Hirugarrena: Lan merkaduaren erreformarako
lehentasunezko neurriei buruzko ekainaren 16ko 10/2010 Errege Lege Dekretuko
1.6) artikuluak xedatzen dau:
“Seis. La disposición adicional decimoquinta queda redactada de la
siguiente manera:
Disposición adicional decimoquinta. Aplicación de los límites de duración
del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos
en las Administraciones públicas.
Lo dispuesto en el artículo 15.1.a en materia de duración máxima del
contrato por obra o servicio determinados y en el art. 15.5 sobre límites al
encadenamiento de contratos de esta Ley surtirá
efectos en el ámbito de las Administraciones Públicas y sus organismos
autónomos, sin perjuicio de la aplicación de los principios constitucionales de
igualdad, merito y capacidad en el acceso al empleo público, por lo que no
será obstáculo para la obligación de
proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a través de
los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la
normativa aplicable.”
Horren arabera, eta udaleko idazkariak bere 2010eko
maiatzaren 31ko txostenean azaldu ebanez, Langileen Estatutuko 15.5 artikuluan
xedatutakoa beteten daben langileei, mugagabeko izakerea onartu beharko
litzakie, kontuan izanda, Bermeoko Udala administrazinoa dan heinean, egokia dan
aukeratze sistemea gainditu barik, ezinezkoa dala finko izakerea eskuratzea
eta, ondorioz, finko izakerea euki beharrean, mugagabe ez finko izakerea onartu
beharko litzaikie, nahitaez.
Laugarrena: Lan merkaduaren erreformarako
premiatasunezko neurriei buruzko uztailaren 6ko 3/2012 Legeko 17. artikuluak
xedatutakoaren arabera, abuztuaren 26ko
10/2011 Errege Lege-Dekretuko 5. artikulua honela geratu da:
“1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de lo
dispuesto en el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedará
excluido del computo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a
que se refiere el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo
transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya
existido o no prestación de servicios por el trabajadores entre dichas fechas,
computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los
periodos de servicios transcurridos con anterioridad o posterioridad de las
mismas.”
Bosgarrena: Behargintza zentroko xxxxxxxxxxxxxx NAN zenbakidun xxxxxxxxxxxxaren lan bizitzea aztertu ondoren, langileak
legeak ezarten dauzan denpora-mugak gainditzen dauz.
Erabagia
Goian aitatutako guztia kontuan hartuta, aho batez,
honako hau erabagi dau Tokiko Gobernu Batzarrak:
BAKARRA: Langileen Estatutuko 15.5 artikuluak
xedatzen dauenaren arabera, legeak
ezarritako denpora-mugak gainditu dauzanez, Behargintza zentroko xxxxxxxxxxxx
NAN zenbakidun aldi baterako langilearen lan harremanari mugagabe ez finko izakerea
aintzat hartzea.
