BALORAZIOARI BURUZKO INFORMAZIOA (II)
2021eko irailaren 13ko Balorazio Batzordea bertan behera
geratzen dala informatu deuskue, “emaitza egoki bat lortzeko ezintasuna
ikusita” eta “beste modu edo sistema bat hausnartzeko” Negoziazio Mahaiko deia
egingo dala agertuz.
Alde batetik, penagarria hainbeste denbora galduarazi
izana 2017tik 2021era (lau urte galduta), eta bestetik pozgarria Negoziazio
Mahaian beste modu edo sistema bat hausnartuko dalako ELAtik eskatu bezala1.
Balorazioaren “nobela” honek autore zehatzak daukaz,
Balorazio Batzordean egon diranak hain zuzen: politikoak, sindikatuak eta
teknikariak. Sasoia izan da konturatzeko balorazio honek ekarriko ebana!. Guk
ikusita geunkan 2017an eskuliburua inposatu, emaitza eskatu eta ukatu
euskuenean, eta konfirmatu egin genuen 2019an lanpostuei emondako puntuaketa zehatza
jaso genuen momentuan. Horren barri langilegoari emon eutsagun deitutako
Asanblean 2019ko urrian.
Bitartean, sindikatu batzuetatik informazio eskubidea
guri ukatzen aritu dira eta gure konklusioak zalantzan jartzen. Orain, denborak
arrazoia emon deusku eta guzti honetan jokatu daben paper lotsagarria hausnartu
beharko dabe.
Sindikatu guztiek gurekin batera balorazioa utziz gero ez
ginen puntu honetara helduko. Lan “izugarria” egin dala esan da, baina lan
kopurua baino lanaren kalitatea da garrantzia daukana; egindako lanaren emaitza
oso eskasa izan da, galduarazitako denboraz aparte.
Egindako lan izugarriaren helburuak zeintzuk izan diran
ez dabe argitu. ELAk bere helburuak argituta daukaz hasieratik.
Eta orain zer?
Alde batetik gogoratu udalari: Lanpostuaren balorazioa
oinarri teknikoa da RPTetan argitaratzen dozuezan soldata datuena. Horrela ba,
behar beharrezkoa dozue balorazioak burutzea, lanpostuen soldaten justifikazio
modura. Eta horrekin lotuta, RPTaren ondorioak dagoz, besteak beste, lan
eskaintzak eta kontsolidazio prozesuak. Azken honeek bideratzeko epea agortzear
dago 2021arekin batera.
Bestetik gainontzeko sindikatuei:
Langileen intereseko helburuak defendatu beharra daukagu.
Defentsa horretarako sindikatuen indar korrelazioa eta langilegoaren antolaketa
ezinbestekoak dira.
Helburu gabeko balorazioetara joateari uzteko eskatzen
deutsuegu, oraingo eta etorkizuneko langilegoari afektatzen deutson neurrian. Beraz,
abiapuntura bueltatzeko eta oinarrizkoak diran ondorengo helburuekin bat egitea
eskatzen deutsiegu, aldebakarreko
interesak albora utzi eta danok batera langilego osoaren interesak
defendatu daiguzan.
Lanpostuen balorazioaren helburuak1:
a)
Egungo
soldatak gitxiengoak izatea.
b)
Berreskuratze
ahalmena lortzeko bidea izatea.
c)
Udalhitz
Lan Hitzarmeneko soldata tauletara egokitzea.
Helburu honeek aurrera eroateko ezinbestekoa da sindikatu
guztien elkarlana, finantziazio nahikoa ahalbideratazeko, hau da, Udalak behar
beste diru aurreikusteko udal aurrekontuetan. Hori barik, helburu bakar bat ere
ez litzateke beteko. Ez da ahaztu behar, baloraziorako dirurik gehitzen ez
bada, lanpostu batzuei soldatatik kendu behar jakiela beste batzuei emoteko.
Behin behingoz eta balorazioari urtenbidea emon arte,
proposamen zaharra berriro ekarriko dogu mahaira: maila bereko beste udal
batzuetako soldatekin ekiparatzea.
Helburuak eta proposamenak daukaguz, baina denbora
galtzekorik ez.
ELAk orain arte bezala, lanean jarraituko dau udaleko langile
guztientzako balorazio egokia lortzeko.
Informatzen
jarraitu dogu.
Bermeon,
2021eko irailaren 30ean.
1.-Ikusi aurreko sarrera Lanpostuen balorazioa (I)
INFORMACIÓN SOBRE LA VALORACIÓN (II)
Nos informan de la suspensión de la Comisión de Valoración del 13 de
septiembre de 2021, "ante la imposibilidad de obtener un resultado
satisfactorio" y la convocatoria de la Mesa de Negociación para
"reflexionar sobre otra forma o sistema".
Por un lado, penoso que se haya hecho perder tanto tiempo de 2017 a 2021
(cuatro años perdidos) y, por otro, reconfortante porque en la Mesa de Negociación
se reflexione otra manera o sistema tal y como se ha pedido desde ELA. (1)
Esta "novela" de valoración tiene autores concretos; los que han
estado en la Comisión de Valoración: políticos, sindicatos y técnicos. Ya era
hora de darse cuenta de lo que iba a suponer esta valoración!. Nosotros ya lo
vimos cuando en 2017 nos imponen el manual, pedimos el resultado y nos lo niegan,
y lo confirmamos en el momento en que recibimos la puntuación exacta de los
puestos de trabajo en 2019. En octubre de 2019 se convocó la Asamblea en la que
se dio traslado de nuestras conclusiones a la plantilla municipal.
Mientras, desde algunos sindicatos se nos ha estado negando el derecho a la
información y cuestionando nuestras conclusiones. Ahora, el tiempo nos ha dado la
razón y tendrán que reflexionar sobre el vergonzoso papel que han jugado en
todo esto.
No habríamos llegado a este punto si todos los sindicatos hubieran
abandonado la comisión de valoración junto con nosotros. Se ha dicho que se ha
hecho un trabajo "enorme", pero lo que importa es la calidad del
trabajo más que la cantidad; el resultado del trabajo realizado ha sido muy
escaso, aparte del tiempo perdido. Y no han explicado cuáles han sido los
objetivos del enorme trabajo realizado. ELA tiene sus objetivos definidos desde
el principio.
¿Y ahora qué?
Por un lado recordar al ayuntamiento: la valoración de puestos de trabajo
es la base técnica de los datos salariales que se van publicando en los RPT.
Así pues, es necesario realizar valoraciones como justificación de los salarios
de los puestos de trabajo. Y en relación con ello, están las consecuencias de
las RPTs, entre otras, las ofertas de empleo y los procesos de consolidación.
El plazo para su tramitación está a punto de agotarse con 2021.
Por otro lado, al resto de sindicatos:
Tenemos que defender objetivos de interés para los trabajadores. Para esta
defensa la correlación de fuerzas de los sindicatos y la organización del
personal son imprescindibles.
Les pedimos que dejen de acudir a valoraciones no finalistas, sin objetivos,
en la medida en que afectan al personal presente y futuro. Por lo tanto, les
pedimos que vuelvan al punto de partida y se sumen a los siguientes objetivos
básicos, dejando de lado los intereses partidistas y todos juntos defendamos
los intereses de todo el personal.
Objetivos de la valoración de los puestos de
trabajo(1):
A) Que los salarios actuales sean los mínimos.
B) Que sirva como medio para la recuperación del poder adquisitivo perdido.
C) Que se concluya la adecuación a las tablas salariales del Convenio
Colectivo Udalhitz.
Para llevar adelante estos objetivos es imprescindible la colaboración de
todos los sindicatos, con el fin de facilitar una financiación suficiente, es
decir, que el Ayuntamiento prevea una cantidad suficiente en los presupuestos
municipales. Sin eso ningún objetivo se cumpliría. No hay que olvidar que, si
no se añade dinero para la valoración, hay puestos a los que hay que descontar
del sueldo para dárselo a otros.
Volvemos a traer a la mesa una vieja propuesta, a aplicar de forma
provisional, mientras no se finalice una valoración: equiparación de salarios
con otros ayuntamientos de la misma categoría.
Tenemos objetivos y propuestas, pero nada de perder el tiempo.
ELA seguirá trabajando como hasta ahora para conseguir una valoración
adecuada para todo el personal del Ayuntamiento.
Seguiremos informando.
En Bermeo, a 30 de septiembre de 2021.
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(1).-Solicitud de ELA sobre convocatoria Mesa Negociación. Ver entrada anterior sobre Valoración (I)
