Bermeoko Udaleko eta bere Erakunde Autonomoetako Lanpostuen Balorazioari buruzko ELA ordezkaritzaren jarrera.

 

Negoziazio Mahaiko Presidenteari

 

GAIA: LANPOSTUEN BALORAZIOA

Lanpostuen Balorazio Batzordearen batzar deia, ekainaren 10erako.

 

Lanpostuen balorazioa hasi zanetik 2014an, ELAko ordezkariok prozesu honen helburuak finkatzea eta negoziatzea eskatu dogu behin eta berriz.

 

Gure helburuak honeek dira:

 

a)      Lanpostuen balorazioa negatiboa ez izatea; egungo soldatak gitxiengoa izango dirala onartu.

b)      2010etik galdutako eroste ahalmena berreskuratzeko bidea izatea.

c)      Udalhitz Lan Hitzarmeneko taula retributiboetara egokitzeko bidea izatea.

 

Helburu honeekin lotuta, ezinbestekoa da:

 

d)      Balorazioaren emaitzari aurre egiteko Udal aportazioa negoziatzea.

e)      Prezio-puntua negoziatzea.

 

Aldi berean, gabezi honeek nabarian geratu dira balorazio prozesu honetan:

 

1.       Informazio eza: balorazio-eskuliburua aplikatzearen aurretiazko emaitza partaide guztiei ematea ukatzea. Balorazio-lana egiteko oinarrizko informazioa.

 

2.       Helburu eza:  Balorazio prozesuaren helburuak negoziatzeari uko egitea; UDALHITZen soldata tauletara egokitzea, erosteko ahalmena berreskuratzea, egungo ordainsariak gutxiengoa izango dirala bermatu.

 

3.       Adostasun eza: aplikatutako eskuliburua inposatu da, ordezkaritza sindikal osoaren aurkako botoarekin.

 

4.       Baliabide ekonomiko eza: balorazioaren emaitzari aurre egiteko, udalak orain arte bideratu dauan gastu zenbatekoa ez da nahikoa. Prezio-puntua zehaztu gabe dago.

 

5.       Emaitza desegokia:  2019ko erdialdera balorazio honen emaitza entregatu jakun eta langileen alegazio epea ireki zan. Gure kalkuluen arabera, udaleko lanpostuen %90-ak soldata jaitsiera izango dabe balorazio prozesu honetan; 1.000 eta 10.000 euroko arteko jaitsiera kasuak-kasu.

Kontutan izanik 2021ean interinitatea %70ekoa dala, egokia da suposatzea soldata eskala bikoitza sortuko dala: bata oraingo langile finkoentzat eta beste bat langile sartu barrientzat.

 

 

Ez gatoz bat Balorazio prozesu honek hartutako bidearekin eta ELAko ordezkariok ez garala konplize izango adierazi nahi dogu, inposatutako balorazio-eskuliburuaren aplikazioak isladatzen dauan emaitza onartezinaren aurrean. Aipatutako negoziaketak eta adostasunak lortu arte ez gara bueltatuko balorazio batzordera.

 

Esandako guztiagatik ELA prest dago egoera honeri buleta emoteko, beharrezko negoziaketa burutuz Negoziazio Mahaian.

 

 

Bermeon, 2021eko ekainaren 3an

A la Presidenta de la Mesa de Negociación

 

TEMA: VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

 

Reunión de la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo el próximo 10 de junio.

 

Desde el inicio de la valoración de los puestos de trabajo en 2014, los representantes de ELA hemos pedido reiteradamente que se fijen y negocien los objetivos de este proceso.

 

Nuestros objetivos son:

 

a.      Que la valoración de los puestos de trabajo no sea negativa, asumiendo que los salarios actuales sean los mínimos.

 

b.      Facilitar la recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010.

 

c.      Que sea una vía de adecuación a las tablas retributivas del Udalhitz.

 

En relación con estos objetivos, es imprescindible:

 

a)      Negociar la aportación municipal para hacer frente resultado de la valoración.

 

b)      Negociación del precio-punto.

 

Al mismo tiempo, las siguientes carencias han quedado patentes en este proceso de valoración:

 

1. Falta de información:  al denegarse a todos los participantes la entrega del resultado previo de la aplicación del manual de valoración. Información básica para la realización del trabajo de valoración.

 

2. Falta de objetivos: al renunciar a negociar los objetivos del proceso de valoración; adecuar el salario a las tablas de Udalhitz, a recuperar el poder adquisitivo, a garantizar que las retribuciones actuales sean las mínimas.

 

3. Falta de consenso: se impuso el manual de valoración aplicado con el voto en contra de toda la representación sindical.

 

4. Falta de recursos económicos: el importe de gasto destinado por el ayuntamiento para hacer frente al resultado de la valoración hasta la fecha es insuficiente. El precio-punto está sin determinar.

 

 

5. Resultado inadecuado: A mediados de 2019 se nos entregó el resultado inicial del proceso de valoración y se abrió el plazo de alegaciones por parte de los trabajadores. Según nuestras estimaciones, en este proceso de valoración el 90% de los puestos de trabajo municipales experimentarán una bajada salarial entre 1.000 y 10.000 euros según caso.

Teniendo en cuenta que en 2021 la interinidad es cercana al 70%, es oportuno suponer que se creará una doble escala salarial: una para los actuales fijos y otra para los trabajadores de nueva incorporación.

 

 

No compartimos el camino tomado por este proceso de valoración y los representantes de ELA no vamos a ser cómplices ante el inaceptable resultado que a día de hoy refleja la aplicación de un manual de valoración impuesto.

 

Por todo lo expuesto, ELA está dispuesta a dar la vuelta a esta situación, culminando la necesaria negociación en la Mesa de Negociación.

 

 

Bermeo, 3 de junio de 2021

 

ELA ZERBITZUAK- udaleko garbitasun kontratak. Generoko arrakalaren kontra!

 LAS TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DE BERMEO EN CONTRA DE LA BRECHA SALARIAL!!

Mediante esta hoja informativa, las trabajadoras de limpieza del polideportivo, cine, ascensores, baños públicos, escuela de musica y casa de cultura y bienestar social de Bermeo os queremos hacer llegar la siguiente información:

En la limpieza, existen dos colectivos principales: la “limpieza viaria” y la “limpieza de edificios y locales”. El primer colectivo, es un sector masculinizado, y el segundo, está totalmente feminizado. Esto es, la calle la limpian hombres en su gran mayoría, y en el resto, sobre todo limpiamos las mujeres.

La cuestión es, que entre un sector y el otro existen unas diferencias abismales. No nos referimos solamente al salario, también tenemos menos licencias, vacaciones, pluses extrasalariales y un largo etc. Menos derechos al fin y al cabo. Además, nuestras jornadas, a diferencia de las suyas, suelen ser parciales por lo que nuestro poder adquisitivo mengua considerablemente. Hay que subrayar que este Ayuntamiento, regala dinero a empresas privadas, dado que estas empresas que nos contratan, cobran dinero del Ayuntamiento por unas jornadas bastante más amplias de las que nos conceden a las trabajadoras. Donde queda el dinero entregado para las horas que no nos conceden?

La consecuencia de todo esto es obvia, mientras que el colectivo de limpieza que conformamos las mujeres está totalmente precarizado, el que conforman los hombres goza de unas condiciones laborables considerablemente mejores. Y esto no es casualidad, es a lo que se le denomina brecha salarial o brecha de genero.

Bien, pues es por todo esto por lo que las trabajadoras de limpieza de este pueblo decimos BASTA! Barrer es barrer, y entendemos que el hecho de que barran las mujeres o los hombres no deberia de suponer semejante diferencia en nuestros salarios.

Hoy nos encontramos aquí concentradas, dado que en el momento en el que expusimos esta situación al responsable del ayuntamiento, nos reconoció la discriminación que sufrimos, y nos dijo que nos apoyaría en el camino de solucionarlo.

Pero, ¿Cual ha sido su respuesta cuando le hemos requerido para negociar? Una negativa rotunda a iniciar la negociación.

Estamos hartas de que se nos ningunee y se nos minusvalore de esta manera y por eso, queremos extenderles nuestra invitación a las movilizaciones que llevaremos a cabo el próximo 2 de Junio (de 12.00 a 13.00); día en el que nos concentraremos en frente del Ayuntamiento para denunciar públicamente esta situación.

Nos veremos en las calles!

  

 BERMEOKO GARBITZAILEAK GENERO ARRAKALAREN AURKA!!

Informazio-orri honen bitartez, Bermeoko kiroldegi, musika eskola, kultur etxea, ongizat soziala, zinema, komun publiko eta igogailuetako garbitzaileok honako informazio hau helarazi nahi dizuegu:

Garbiketan, bi kolektibo nagusi daude: "Kale garbiketa" eta "eraikin eta lokalen garbiketa". Lehenengo kolektiboa sektore maskulinizatua da, eta bigarrena erabat feminizatuta dago. Hau da, kaleko garbiketa gizonek egiten dute gehien bat, eta gainerako garbiketa, batez ere emakumeek.

Arazoa da, sektore baten eta bestearen artean alde nabariak daudela. Ez gara soldataz soilik ari, lizentzia, opor, soldataz kanpoko plus eta abar luze baten ezberdintasun handiak ditugu. Eskubide gutxiago ditugu azken finean. Gainera, gure lanaldiak, gizonezkoenak ez bezala, partzialak izaten dira, eta, beraz, gure irabaziek nabarmen egiten dute behera. Gainera, azpimarratu beharra dago udaletxe honek, dirua oparitzen diela enpresa pribatuei. Izan ere, Udalak, guk jasotzen duguna baino ordu gehieago ordaintzen diete kontratatzen gaituzten enpresei, Non gelditzen da ordu horien truke ematen dieten dirua?

Horren guztiaren ondorioa begi-bistakoa da; emakumeok osatzen dugun garbiketa- kolektiboa erabat prekarizatuta dago, eta gizonek osatzen dutena, berriz, askoz ere lan- baldintza hobeak jasotzen ditu. Eta hori ez da kasualitatea, soldata-arrakala edo genero- arrakala deitzen zaio.

Honegatik guztiagatik diogu, herri honetako garbitzaileok ASKI DA! Erratza pasatzea erratza pasatzea da, eta gure ustez, emakumeek edo gizonek barrandatzeak ez luke gure soldatetan halako alderik ekarri beharko.

Gaur hemen kontzentratuak gaude; izan ere, egoera hau udaleko arduradunari azaldu genion unean, jasaten dugun diskriminazioa aitortu zigulako; eta hori konpontzeko bidean lagunduko zigula esan zigun.

Baina, zein izan da bere erantzuna negoziatzea eskatu diogunean? negoziazioari ekiteko ezezko biribila eman digu.

Nazkatuta gaude horrela gutxiesten gaituztelako, eta, horregatik, ekainaren 2an egingo ditugun mobilizazioetarako gonbidapena luzatu nahi dizuegu. Egun horretan, bildu egingo gara Udaletxe aurrean, (12.00-13.00) jasaten dugun egoera publikoki salatzeko.

Kaleetan ikusiko dugu elkar!