Negoziazio Mahaiko
Presidenteari
GAIA:
LANPOSTUEN BALORAZIOA
Lanpostuen
Balorazio Batzordearen batzar deia, ekainaren 10erako.
Lanpostuen balorazioa hasi zanetik 2014an,
ELAko ordezkariok prozesu honen helburuak finkatzea eta negoziatzea eskatu dogu
behin eta berriz.
Gure
helburuak honeek dira:
a)
Lanpostuen
balorazioa negatiboa ez izatea; egungo soldatak gitxiengoa izango dirala
onartu.
b)
2010etik
galdutako eroste ahalmena berreskuratzeko bidea izatea.
c)
Udalhitz
Lan Hitzarmeneko taula retributiboetara egokitzeko bidea izatea.
Helburu honeekin lotuta, ezinbestekoa da:
d)
Balorazioaren
emaitzari aurre egiteko Udal aportazioa negoziatzea.
e)
Prezio-puntua
negoziatzea.
Aldi berean, gabezi
honeek nabarian geratu dira balorazio prozesu honetan:
1.
Informazio eza: balorazio-eskuliburua aplikatzearen aurretiazko emaitza partaide
guztiei ematea ukatzea. Balorazio-lana egiteko oinarrizko informazioa.
2.
Helburu eza: Balorazio prozesuaren helburuak
negoziatzeari uko egitea; UDALHITZen soldata tauletara egokitzea, erosteko ahalmena
berreskuratzea, egungo ordainsariak gutxiengoa izango dirala bermatu.
3.
Adostasun eza: aplikatutako eskuliburua inposatu da, ordezkaritza sindikal osoaren
aurkako botoarekin.
4.
Baliabide ekonomiko eza: balorazioaren emaitzari aurre egiteko, udalak orain arte bideratu dauan
gastu zenbatekoa ez da nahikoa. Prezio-puntua zehaztu gabe dago.
5.
Emaitza desegokia: 2019ko erdialdera balorazio
honen emaitza entregatu jakun eta langileen alegazio epea ireki zan. Gure
kalkuluen arabera, udaleko lanpostuen
%90-ak soldata jaitsiera izango dabe balorazio prozesu honetan; 1.000 eta
10.000 euroko arteko jaitsiera kasuak-kasu.
Kontutan izanik 2021ean
interinitatea %70ekoa dala, egokia da suposatzea soldata eskala bikoitza sortuko dala: bata oraingo langile
finkoentzat eta beste bat langile sartu barrientzat.
Ez gatoz bat Balorazio
prozesu honek hartutako bidearekin eta ELAko ordezkariok ez garala konplize
izango adierazi nahi dogu, inposatutako balorazio-eskuliburuaren aplikazioak
isladatzen dauan emaitza onartezinaren aurrean. Aipatutako negoziaketak eta
adostasunak lortu arte ez gara bueltatuko balorazio batzordera.
Esandako
guztiagatik ELA prest dago egoera honeri buleta emoteko, beharrezko negoziaketa
burutuz Negoziazio Mahaian.
Bermeon, 2021eko
ekainaren 3an
A la Presidenta de la
Mesa de Negociación
TEMA: VALORACIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO
Reunión de la Comisión
de Valoración de Puestos de Trabajo el próximo 10 de junio.
Desde el inicio
de la valoración de los puestos de trabajo en 2014, los representantes de ELA
hemos pedido reiteradamente que se fijen y negocien los objetivos de este
proceso.
Nuestros objetivos son:
a.
Que la valoración de los puestos de trabajo no sea
negativa, asumiendo que los salarios actuales sean los mínimos.
b.
Facilitar la recuperación del poder adquisitivo
perdido desde 2010.
c.
Que sea una vía de adecuación a las tablas
retributivas del Udalhitz.
En relación con
estos objetivos, es imprescindible:
a)
Negociar la aportación municipal para hacer frente
resultado de la valoración.
b)
Negociación del precio-punto.
Al mismo tiempo, las
siguientes carencias han quedado patentes en este proceso de valoración:
1. Falta de información: al
denegarse a todos los participantes la entrega del resultado previo de la
aplicación del manual de valoración. Información básica para la realización del
trabajo de valoración.
2. Falta de objetivos: al renunciar a negociar los objetivos del proceso
de valoración; adecuar el salario a las tablas de Udalhitz, a recuperar el
poder adquisitivo, a garantizar que las retribuciones actuales sean las mínimas.
3. Falta de consenso: se impuso el manual de valoración aplicado con el
voto en contra de toda la representación sindical.
4. Falta de recursos económicos: el importe de gasto destinado por el ayuntamiento para hacer frente al
resultado de la valoración hasta la fecha es insuficiente. El precio-punto está
sin determinar.
5. Resultado inadecuado: A mediados de
2019 se nos entregó el resultado inicial del proceso de valoración y se abrió
el plazo de alegaciones por parte de los trabajadores. Según nuestras
estimaciones, en este proceso de valoración el 90% de los puestos de trabajo
municipales experimentarán una bajada salarial entre 1.000 y 10.000 euros según
caso.
Teniendo en cuenta que en 2021 la interinidad es cercana al 70%, es
oportuno suponer que se creará una doble escala salarial: una para los
actuales fijos y otra para los trabajadores de nueva incorporación.
No compartimos el
camino tomado por este proceso de valoración y los representantes de ELA no
vamos a ser cómplices ante el inaceptable resultado que a día de hoy refleja la
aplicación de un manual de valoración impuesto.
Por todo lo expuesto,
ELA está dispuesta a dar la vuelta a esta situación, culminando la necesaria
negociación en la Mesa de Negociación.
Bermeo, 3 de
junio de 2021
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