URRIAREN 24AN, KONZENTRAZIOA NEGOZIAZIO MAHAIAREN AURREAN

Datorren urriaren 24an, arratsaldeko 17:15etatik hasita, Kulturetxearen sarreran konzentrazioa burutuko da Negoziazio Kolektiboaren eta Lan hitzarmenaren alde, Bermeoko Udaleko ELA eta LAB sindikatuek deituta.

Udal langileen lan baldintzak jokoan dagoz eta bultzada behar dauala negoziazioak uste dogu. Zure indarraren beharra diagu.

Beraz, eta danon interesekoa dan Lan hitzarmena burutzeko, udal langile guztiei deitzen jakie parte hartu daien konzentrazio horretan.

Zatoz gugaz!!!

MOBILIZAZIO ASTEA -MURRIZKETARIK EZ, LAN HITZARMENAK BAI-

ELA sindikatuak mobilizazio astea deitu dau urriaren 21etik eta 24ra lan baldintzak eta negoziazio kolektiboa bultzatzeko asmoagaz gure erkidegoan eta Nafarroan ere.

ELA-GIZALAN administrazio publikoetako federazioak urriaren 22an burutu dauz bere konzentrazioak.

Busturialdeko komarkan, Gernikako Udalaren aurrean burutu da konzentrazioa goizeko 11:00etatik 11:30etara eta Bermeoko Udalean, Kulturetxearen aurrean, 13:00etatik 13:30etara.

Partehatzea zabala izan da, berrogeita hamar (50) langile baino gehiago batuz. Hona hemen irudi batzuk:

BERMEOKO UDALAK ALDI BATERAKO KONTRATUEN REGULARIZAZIO PROZESUA ABIARAZI DAU

2013ko irailaren 2ko dataz, Bermeoko Udaleko Tokiko Gobernu Batzarrak, hiru udal langileren ezlegezko egoera zuzendu eta lan erlazio MUGAGABE EZ FINKO izaeraduna onartu deutse.

Kasu honetan hiru langile izan dira, euren eskariei erantzuna emonaz udalak baiezkoan erantzun dauana. Pozten gara horrela izana, batez ere legedia aplikatu dalako hiru kasu honeetan.

ELA sindikatutik, berriro ere eskatzen deutsagu Bermeoko Udalari, egoera bardinean dagozan lan kontratu guztien konbertsio edo izaera zuzenketa  ofizioz aplikatzeko kasu guztien, udal patronatoak barne, ezbardintasunik sortu ez daitezan udal langileen artean. 

Edozein kasutan, Bermeoko Udaleko eta bere erakunde autonomoetako udal langile guztie informatzen deutsiegu, udalak ofizioz aplikatzen ez badau erabaki hau, bakoitzak bere erreklamazioa aurkeztu daikeela udal erregistroan ondorengo testuko argudioak erabiliz.

Hona hemen 2013-09-02ean Tokiko Gobernu Batzarrak hartutako erabakiaren testua:

7.- LEGEAK EZARTZEN DAUEN DENPORA-MUGEA GAINDITU DABEN ALDI BATERAKO LANGILEEN LAN HARREMANEI MUGAGABE EZ FINKO IZAKEREA ONARTZEA.

 Xedea

Legeak ezarten dauen denpora-mugea gainditu daben aldi baterako langileen lan harremanei mugagabe ez finko izakerea onartzea. Behargintza zentroko xxxxxxxxxxx NAN zenbakidun xxxxxxxxxxxxxxx eskaerea.

Aurrekariak 

Lehenengoa: 2013ko uztailaren 19an, Behargintza zentroko aldi baterako xxxxxxxxxxxxxxx honako hau eskatu dau:

“Legeak ezartzen duen denpora-muga gainditu dudanez, Langileen Estatutuko 15.5 artikuluak xedatutakoaren arabera ‘mugagabe ez finko’ izakerea aintzat hartzea”

Bigarrena: Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen dauen 1/1995 Errege Lege Dekretuko 15.5 artikuluak ezarritakoaren arabera, aitatutako langileak mugagabe ez finko izakerea aintzat hartzea eskatu dau.

Argudioak   

Lehenengoa: Langileen Estatutuko 15.5 artikuluak, abenduaren 29ko 43/2006 Legeko 12. artikuluak emondako idazkerearen arabera, honako hau ezarten dau:

“5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad.”

Kontuan izan behar dogu, aitatutako 43/2006 Lege horretako bigarren xedapen iragankorrak ezarten dauela 15.5 artikuluan ezarritakoa 2006ko ekainaren 15etik aurrera formalizatutako lan kontratuei aplikatuko jakela. Data hori baino lehenago langileak izenpetutako lan kontratuan, lan kontratu kopuruari, aldiari eta artikulu horretan aurreikusitako epeari jagokenez, 2006ko ekainaren 16an indarrean egon dana hartuko da oinarri.

Bigarrena: Langileen Estatutuko 15.5 artikuluak, aitatutako ELDaren 1.2.artikuluaren arabera, honako hau ezarten dau:

“5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1 a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad.”

Hirugarrena: Lan merkaduaren erreformarako lehentasunezko neurriei buruzko ekainaren 16ko 10/2010 Errege Lege Dekretuko 1.6) artikuluak xedatzen dau:

“Seis. La disposición adicional decimoquinta queda redactada de la siguiente manera:

Disposición adicional decimoquinta. Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones públicas.

Lo dispuesto en el artículo 15.1.a en materia de duración máxima del contrato por obra o servicio determinados y en el art. 15.5 sobre límites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtirá efectos en el ámbito de las Administraciones Públicas y sus organismos autónomos, sin perjuicio de la aplicación de los principios constitucionales de igualdad, merito y capacidad en el acceso al empleo público, por lo que no será obstáculo para la obligación de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a través de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.”

Horren arabera, eta udaleko idazkariak bere 2010eko maiatzaren 31ko txostenean azaldu ebanez, Langileen Estatutuko 15.5 artikuluan xedatutakoa beteten daben langileei, mugagabeko izakerea onartu beharko litzakie, kontuan izanda, Bermeoko Udala administrazinoa dan heinean, egokia dan aukeratze sistemea gainditu barik, ezinezkoa dala finko izakerea eskuratzea eta, ondorioz, finko izakerea euki beharrean, mugagabe ez finko izakerea onartu beharko litzaikie, nahitaez.

Laugarrena: Lan merkaduaren erreformarako premiatasunezko neurriei buruzko uztailaren 6ko 3/2012 Legeko 17. artikuluak xedatutakoaren arabera,  abuztuaren 26ko 10/2011 Errege Lege-Dekretuko 5. artikulua honela geratu da:

“1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedará excluido del computo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajadores entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos con anterioridad o posterioridad de las mismas.”

Bosgarrena: Behargintza zentroko xxxxxxxxxxxxxx NAN zenbakidun xxxxxxxxxxxxaren lan bizitzea aztertu ondoren, langileak legeak ezarten dauzan denpora-mugak gainditzen dauz.

Erabagia

Goian aitatutako guztia kontuan hartuta, aho batez, honako hau erabagi dau Tokiko Gobernu Batzarrak:

BAKARRA: Langileen Estatutuko 15.5 artikuluak xedatzen dauenaren arabera,  legeak ezarritako denpora-mugak gainditu dauzanez, Behargintza zentroko xxxxxxxxxxxx NAN zenbakidun aldi baterako langilearen lan harremanari mugagabe ez finko izakerea aintzat hartzea.

ADMINISTRAZIO LOKALAREN ERREFORMA ETA EGOERA EKONOMIKOA

Egun on


Datorren ostiralean (uztailak19), Ministroen kontseiluak, Udal erreformaren Lege aurreproiektua onartuko du, gero Parlamentura eraman eta tramite parlamentarioa hasteko. ELAk behin eta berriz esan du Lege honen aurkako jarrera azaldu dugu, ez baita Udal/Foru administrazioko langileok behar dugun legea. Atxikita doakizue orri informatiboa. Bidali mundu guztiari. Hori dela eta, ostiral honetan, kontzentrazio bat egingo dugu Espainiako azpidelegaritzaren aurrean, Bilbon goizeko 10:20etan.

Atzoko afiliatuen asanblean azaldu bezala, erreforma honek, udal bakoitzaren egoera ekonomikoaren aurrean, zerbitzu publikoak eta lan publikoa noski, suntsitu dezake.
Informatzen jarraituko dogu.

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El Consejo de Ministros aprobará este viernes (19 de julio) el Anteproyecto de Ley de Reforma de la Administracion Local, para así remitirlo al Parlamento e iniciar el trámite parlamentario. Desde ELA hemos mostrado más de una vez nuestro rechazo a esta Ley ya que no es la ley que necesitamos los trabajadores/as de la administracion Local/Foral de Euskal Herria. Se adjunta hoja informativa. Siguiendo esta línea, este viernes, realizaremos una concentracion en frente de la subdelegacion del Gobierno en Bilbao a las 10:20.

Tal y como informamos en la Asamblea de ayer, dependiendo de la situación economica de cada ayuntamiento, esta reforma puede acarrear hasta el cierre de servicios publicos y por consiguiente la destrucción de empleo público.

Seguiremos informando

TRIBUNA MUNICIPAL - Baile de cifras y manipulación

TRIBUNA MUNICIPAL - Baile de cifras y manipulación

Hona hemen PPko gobernuak emondako langabeziari buruzko informazioaren manipulazioa.

Zertan gastatzen da udaleko dirua?

Askotan entzun dogu udaleko egoera ekonomikoa larria dala, batez ere negoziazio kolektiboan. Horren ildotik, asko izan dira zertan gastatzen dan udaleko diruak galdetu deuskuenak.

Horren erantzuna, udal erabakietan dago, ondorengo link-ean aurkitu daikezuenak hain zuzen:
ikusteko SAKATU HEMEN

ELAko sekzio sindikalak udalak argitaratzen dauan  informazio guztiatik, espezifikoki faktura zerrendak aztertzeko gomendatzen deutsue, aipatutako galderari erantzuna emotea errazagoa izango zaizuelakoan.

Argitaratu ahala hemen jasotzen saiatuko gara informazio hau. Edozein modutan gogoratu, informazio osoa www.bermeokoudala.net web orri ofizialean aurkitu daikezuela

MOBILIZAZIOA- BERMEOKO EGUTEGIA

Aurreratu genuen modura, atzo maiatzak 22, BERMEOKO GUNE SOZIALAren sorrerarako batzarra egin zan. Bertaratutako herriko elkarte sozial ezbardinak, sindikatuak, eta partikularki bertaratutako herritarrak osotu dabe.

Hemen doatsue ekintzen egutegia eta antolatzaileak kakotx artean::

Maiatzaren 24, arratsaldeko 18:00etan, Goiko Plazan, kartelak jartzea Bermeon. (Bermeoko Guneak antolatuta)
Maiatzaren 25ean, M30ko pegatinen banaketa (Bermeoko Guneak antolatuta).
Maiatzaren 27an, arratsaldeko 18:00etan, Goiko Plazan, informazio banaketa Bermeon (Bermeoko Guneak antolatuta).

Maiatzaren 28an, goizeko 10:00etan eta 13:00etan BERMEOKO UDALEKO LANGILEEN ASANBLEA, Kultura Etxeko 2.2 Gelan. (Enpresa Komiteak antolatuta).

Maiatzaren 28 eta 29an, kotxe karabana busturialdean zehar (ELA-LAB) antolatuta.

MAIATZAREN 30EAN:
- 05:30etan Pliketeak (Guneak antolatuta).
- 08:00etan autobusa Lameratik, Jesusen Bihotza enparantzatik Bilboko manifestazioara joateko (ELA).
- 09:00 etan, manifestazioa Goiko Plazatik. (Guneak antolatuta).
- 10:00 etan, autobusa Lameratik, Bilboko MANIFESTAZIO OROKORRERA joateko (ELA).
- 11:30 etan, MANIFIESTAZIO OROKORRA, Moyua enparantzatik, Bilbon (GUNEA).
- 17:30 etan, MANIFESTAZIOA Goiko Plazatik, Bermeon (Bermeko Guneak antolatuta).

MAIATZEAN MOBILIZATU!!!!!!

Greba orokorraren eguna gero eta gertuago dogu. Ondorengoak dira bitartean dagozan mobilizazioak:

 MAIATZAREN 22an BERMEOKO GUNE SOZIALAren sorrera ekintza izango da Kultura Etxeko 2.2 gelan, arratsaldeko 19:30etan. Helburua, Bermeon asanblea iraunkorra osatzea herritarrekin eta herriko eragile sozialeekin batera, ESKUBIDE SOZIALEN GUTUNA sozializatzeko helburu.

Maiatzaren 11ko manifestazioa bezala, datorren larunbatean Maiatzaren 25ean, m30ren aurrekari modura deitutako manifestazioa dago hiru hiriburuetan.

Maiatzaren 28an, Bermeoko Udaleko langileen asanblea dago deituta, goizeko 10:00etan eta 13:00etan, Kultura etxeko 2.2 gelan, Grebaren deialdia zabaltzeko.

MAIATZAREN 30ean GREBA OROKORRA!!!!

Informazio gehiagorako sakatu hemen

MAIATZEAN MOBILIZATU!!!!!

Ez dago gehiagorik azaltzeko; danok dakigu nola dagozan gauzak eta nora eramango gaituzten murrizketen bidetik: LANGABEZIA, POBREZIA, ZERBITZU PUBLIKOEN EZA, JUBILAZIO EZA.

Heldu da sasoia kalean ere esateko. Zure desadostasuna adierazi!!!!

MAIATZAK 10 - DELEGATUEN ASANBLEA (ERMUA)
MAIATZAK 11 - MANIFESTAZIOA HIRU HIRUBURUETAN.
MAIATZAK 30 - GREBA OROKORRA.

Orri informatiboa ikusteko, SAKATU HEMEN.


GREBAri buruzko zenbait erantzun (FAQ): SAKATU HEMEN

GUK ELKARKIDETZARI BAI, ETA ZUEK?

GUK ELKARKIDETZARI BAI, ETA ZUEK? Con esta pregunta en las camisetas, los delegados de ELA en la Asamblea General de ELKARKIDETZA celebrada ayer 20 de marzo, reivindicamos la necesidad de apoyar el proyecto de esta EPSV para el complemento de las pensiones públicas, también conocido como el "segundo pilar".

La concentración tuvo lugar a las puertas de la Asamblea General de Elkarkidetza, cuestionando a todas aquellas instituciones y sus representantes que han decidido suspender sus aportaciones institucionales.

A día de hoy existen alrededor de 54 instituciones que aportan el total de la parte institucional a la EPSV, lo que demuestra una vez más que si hay voluntad política, pueden seguir aportando. La voluntad política refleja el nivel de compromiso de estas instituciones con el proyecto de ELKARKIDETZA.

ELA ha interviniendo en la Asamblea exponiendo nuestro parecer al respecto: 

Para ver la posición de ELA pincha aqui. 

ELAren iritzia ezagutzeko sakatu hemen.

ELKARKIDETZA es una EPSV cuya finalidad es complementar mediante una pensión, las pensiones públicas que corresponden a los trabajadores de las distintas AAPP de la CAPV (jubilación) y a nuestras familias (viudedad, orfandad).  A este fin se destina el 90% de las cuotas mensuales conocidas como "cuota de ahorro".
Como añadido esta EPSV, además complementa las pensiones de incapacidad permanente y los casos de fallecimiento mediante un seguro colectivo cuya prima se cubre con el 10% de la cuota mensual que abona el trabajador y la institución conocidas como "cuota de riesgo". 

La falta de aportación para pensiones por parte de las instituciones ponen en serio peligro el proyecto de ELKARKIDETZA, y afecta directamente a la pensión futura de los trabajadores cotizantes, al mermar considerablemente su ahorro en la EPSV. Es decir, si no hay aportación el ahorro es considerablemente inferior y los trabajadores que no ahorren percibirán una menor pensión en gran parte debido a la falta de aportaciones al ahorro que las instituciones han decidido no realizar. 

Este hecho, en ningún caso supone perdida de la solvencia de esta EPSV. La solvencia es el indicador que asegura las pensiones presentes y futuras. 

Del mismo modo, la falta de aportación por parte de los trabajadores que han decidido declararse en suspenso, tampoco supone perdida de la solvencia de la EPSV. Tan solo supone menos ahorro para ellos mismos y al tiempo eximen a su institución de la obligación de aportar por ellos.

Para demostrar esta relación, ELKARKIDETZA ha presentado en la asamblea una previsión para los años 2013-2015 de la solvencia de la entidad, con el escenario actual; las instituciones continúan sin realizar sus aportaciones y el nivel de rentabilidad del fondo se mantiene entre el 5 y el 6% anual. Con este escenario, la solvencia varía al alza incrementándose en más del 2%, pasando del 18% actual al 20,5% en 2015. La ley solo obliga a mantener un 4% en reservas.

Por todo ello, una vez mas, la solvencia viene definida por los niveles de rentabilidad a largo plazo y no por las aportaciones. ELKARKIDETZA cuenta con una rentabilidad acumulada en toda su existencia situada alrededor del 8%. Según INVERCO existen contadas entidades de previsión con estos ratios  La rentabilidad durante el año 2012 se ha situado en el 8,54%.

Para finalizar, en lo que se refiere a la utilización de los fondos de pensiones para financiar prestamos a las PYMES, ELKARKIDETZA no ha tomado ninguna resolución al respecto. En cualquier caso, estudiarán esta posibilidad de inversión con los mismos criterios con los que estudian cualquier otro caso, según expresó el presidente de la entidad.

Seguiremos informando

Enlace de interes: www.elkarkidetza.net

ZERGAITIK MARTXOAK 16KO MANIFESTAZIOA

Matxoaren 16rako deitutako manifestazioaren leloak diñoan modura; POR UN NUEVO MODELO SOCIAL Y ECONOMICO.

ALTERNATIBAK DAGOZALAKO, hori azaltzeko, hona hemen ELAko idazkari nagusia dan Txiki Muñoz-ek idatzitakoa EAEko Lehendakaria dan Iñigo Urkullugaz izandako elkarrizketaren ostean:

¿Maximalistas? ELA no

01/03/2013

Hay que hacer un esfuerzo para situar el debate en el terreno de los contenidos. Eso hizo ELA en la reunión que celebró el pasado día 26 con el lehendakari Iñigo Urkullu. ELA le contó al Lehendakari cómo se percibe la realidad desde nuestro sindicato.

Tratamos de explicar por qué no aceptamos el “status quo” que la política sí acepta, para explicar que no es cierto que no existan políticas alternativas a las que se aplican. La reunión se celebró en tono cordial y la valoramos como positiva. Siempre es bueno poder trasladar de primera mano, sin intermediarios, nuestro punto de vista al máximo responsable institucional de la CAPV.

ELA habló al Lehendakari de cómo la prioridad del pago de la deuda pública se está utilizando para disciplinar a la política (y todo lo social); de cómo se entregan a fondo perdido ingentes cantidades de dinero a la banca, dinero que hace crecer la deuda y que pagamos con más recortes; del juego que desempeña el BCE para que todo eso sea así; de cómo se acepta el perverso sistema organizado en el Estado (puro neocentralismo) para que todas las Administraciones, sean del color que sean, hagan política neoliberal; de cómo los presupuestos para 2013 que presenta su gobierno con 1.250 millones de recorte son la consecuencia de aceptar el límite de déficit público que plantea el PP y, claro está, de no querer abordar en serio una reforma fiscal que eche atrás el trato de favor a las rentas altas y de capital y que persiga de verdad el fraude. Una reforma fiscal que permitiría recaudar 4.400 millones de euros más si la presión fiscal vasca fuera similar a la de la media europea...

Añadimos que se están preparando nuevas y duras reformas (la de pensiones) y que la patronal CEOE (de la que forma parte Confebask) exige otra reforma laboral porque la última realizada “se ha quedado corta”.

ablamos del desempleo, que va a seguir creciendo con las políticas que aplican; de que defendiendo los salarios defendemos el empleo; de las graves consecuencias de las últimas reformas laborales (ultraactividad, que los convenios sectoriales no garantizan ningún mínimo en las empresas...); que las reformas se han hecho para bajar salarios y debilitar la defensa colectiva de la clase trabajadora; del efecto sustitución que se impulsa por las leyes (unas para despedir fácil y barato a quienes tienen condiciones dignas y otras para bonificar y subvencionar a las empresas y que contraten en condiciones de precariedad absoluta); de que si caen los salarios, cae todo, también la recaudación fiscal... Hablamos de que patronal y gobiernos apoyan el ataque a los salarios en el empleo público y en el privado. Hablamos, de que el conjunto de políticas está hundiendo la economía real y, con ella, el empleo.

De la patronal, le dijimos que obtiene todo lo que pide; que mientras los gobiernos la traten tan bien no tiene necesidad de negociar ninguna mejora con los sindicatos. Que la patronal vasca no dice la verdad cuando plantea que le exigimos contenidos que van “contra la ley”... Con una patronal así, le dijimos al Lehendakari... ¿dónde está el punto de encuentro?

Le informamos de en qué situación colocan estas reformas al movimiento sindical en términos de reto organizativo. Se lo dijimos, porque ELA quiere seguir siendo útil a la clase trabajadora vasca.

Le dijimos al Lehendakari que, con la colaboración política que obtiene el capital, se rompen todos los equilibrios; que el sindicalismo lo tiene mucho más difícil y que el poder político debiera ser consciente y, por lo menos, respetar a aquellas organizaciones que nos dedicamos a defender los intereses y expectativas de la gente más débil. Respetar a organizaciones que, como ELA, tenemos la obligación de movilizar sociedad para que esos intereses tengan algún tipo de suerte.

Todo lo anterior, se lo dijimos, para concluir que la política que hacen no deja espacio para el acuerdo con ELA. No porque no queramos. No hay lugar para el acuerdo porque con esa política es imposible. Tratar de llamar “diálogo social” -una bonita expresión que carece de cualquier contenido que justifique usar ese término- es, querer que el movimiento sindical acompañe a los gobiernos y a la patronal en la aplicación de esas políticas. ELA no lo hizo con López y no lo va a hacer con el gobierno de Urkullu. Pedimos al gobierno que se respeten las reglas de juego democráticas en el espacio sindical y social y que, si eso es así, ELA está dispuesta a abordar temas diversos (Formación Continua...) en una relación bilateral.

El tono, repito, de la reunión fue cordial, pero el contenido de la misma se corresponde con todo lo anterior. En plena hegemonía de políticas neoliberales y en una coyuntura en la que esa política relativiza la distribución más justa de la riqueza y el modelo de sociedad, colocar a ELA en posiciones maximalistas es desmesurado e improcedente. Recurrir a discursos carentes de concreción alguna y que se refugian en calculadas ambigüedades para ocultar que se aplican duros recortes está siendo el común denominador de la política. ¡Acuerdo! Sí pero ¿con qué contenidos? ¿Aceptando cada día más recortes, más paro, más pobreza y más desigualdad? A eso ELA dice no. El maximalismo, a buen seguro, no está en ELA. Hay que buscarlo en otros lugares.

Adolfo Muñoz “Txiki”, secretario general de ELA


ALTERNATIBAK ETA BESTE POLITIKA SOZIAL BATZUK POSIBLE DIRALAKO, MARTXOAK 16AN DANOK BILBORA!!!!

MARTXOAREN 8 EMAKUMEEN NAZIOARTEKO EGUNA

Ekimenak:




- MARTXOAK 5:

18.30 "MAHAI INGURUA SINDIKATUEKIN: EMAKUMEOK KRISIAREN AURREAN" , Basaurin, MARIENEAN.

- MARTXOAK 8, ELAren EKITALDI KONFEDERALA:

10.00 Deustuko Unibertsitateko auditorioan.

12.00 Elkarteratzea Guggenheimen.

MUGIMENDU FEMINISTAREN MANIFESTAZIOAK:

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=5WL7YhoJCdw

AITA GURIA BALEONTZIKO UDAL LANGILEEN KALERATZEA

Aita Guria Baleontzian lanean aritu diran bost langileetatik lau (gida turistiko bi eta mantenimendu peoi bi) kaleratuak izan dira. Bermeoko Udalak Lan kontratuak eten ditu otsailaren 28ko dataz.

Udal Gobernuak, baleontziaren proiektua jarraituko duela baieztatu zuen, portuko obrak amaitzen direnean, hain zuen hiru-lau hilabete barru.

Baleontziaren geldialdia aldi baterako izanik, langileei ere aldi baterako lan etetea aplikatu beharko litzaiekeela ulertzen dugu, behin betiko kaleratzeak bideratu ordez.

Zerbitzuaren geldialdia aldi baterako bada, eta ondoren zerbitzu hori jarraituko badu, ez dago oinarri nahikorik behin betiko kaleratzeak justifikatzeko. Ez dugu ulertzen LAU langile hauek DENON DIRUEKIN indemnizatu izana eta ondoren, ostera LANGILEAK KONTRATATZEA zerbitzuarekin jarraitzeko.

Honen guztien aurrean, Udal Gobernuak hartutako erabakia berraztertu eta langileentzat kaltegarri ez diren bestelako aukerak aztertu ditzala eskatzen dugu.

ELAko sekzio sindikalak ezin du onartu ezta ulertu langileen kaleratzeak. Hare gutxiago neurriz kanpokoak eta langileentzat kaltegarriak direnean.

MURRIZKETARIK…, LAN SUNTSIPENIK…, DESPIDORIK…, EZ !!!!

DESPIDOS EN EL BALLENERO AITA GURIA.

Con fecha 28 de febrero, el Ayuntamiento ha procedido a la RESCISION DEL CONTRATO de cuatro trabajadores (dos Guías Turísticos y dos Peones de Mantenimiento) de los cinco trabajadores adscritos al ballenero Aita Guria.

El gobierno municipal afirmó que el proyecto del ballenero continuaría tras el actual parón debido a las obras que se están llevando a cabo en el Muelle, que finalizarán en un plazo de tres ó cuatro meses.

Entendemos que si el problema es temporal la solución debería ser también temporal, en lugar de despedir definitivamente a estos cuatro trabajadores.

Si la suspensión del servicio va a tener una duración determinada, y posteriormente pretenden seguir dando el servicio, no existe causa suficiente para despedir con carácter definitivo a CUATRO de los trabajadores indemnizándoles con FONDOS PUBLICOS, para posteriormente CONTRATAR PERSONAL para que realice dichas funciones.

Por todo ello, solicitamos al Equipo de Gobierno que reconsidere su decisión y busque otras alternativas menos perjudiciales para los trabajadores afectados.

La Sección Sindical de ELA, no entiende ni admite despidos de ningún tipo, pero menos los que son desproporcionados y lesivos.

MURRIZKETARIK…, LAN SUNTSIPENIK…, DESPIDORIK…, EZ !!!!

MARTXOAK 16, DANOK BILBORA

"EUSKAL HERRIAN LAN ETA ESKUBIDE SOZIAL DUINAK - Eredu Social eta Ekonomiko berriaren alde" lelolean, GUNEA osotzen daben ELA, LAB, gainontzeko sindikatuek eta HAINBAT ETA HAINBAT GIZARTE TALDEEK,

MANIFESTAZIO DEIALDIA

Eguna: MARTXOAREN 16AN, larunbata,

Tokia: Bilboko SAGRADO CORAZON enparantzatik irtengo dana

Ordua: ARRATSALDEKO 17:30ETAN.

Autobusak izango dira Bermeoko lameratik arratsaldeko 15:30etan. Irekiak dira etorri nahi duen guztientzat, langile, lagun, senide....

Izena ematea besterik ez duzue. Kontaktuan jarri zure delegatuekin  edo ela@bermeo.org helbidera zuzendu izena emateko. Eserleku mugatuak dira

DEIALDIAREN MANIFESTUA IRAKURTZEKO, SAKATU HEMEN

Oharra: ez nahastu enpresa komite bidez LABek bultzatutako martxoaren 9ko ekintzekin. Gehiago ikusteko, sakatu hemen.

ELKARKIDETZA 2012

Dakizuenez, urte korapilotsua izan da ELKARKIDETZArentzat, EPSV-ei aportazioak egiteko debekua ezarri zanetik Madrilgo Gobernuren eskutik.

Hasiera batetik ELAk langileen eskubide diran aportazio honeek defendatu ditu, lan hitzarmenetako akordioak errespetatzeko exigituz politikoei, aldebakarreko erabakiekin apurtu beharrean. Eta horretan jarraitzen dogu.

EAE/CAPV ko Udal eta foru gobernuek Madrildik datozen murrizketei eta beste askori ere, amen egin deutse jarraiki aplikatuz. Langileen eskubideen kontra aritzeko, ez dago desadostasunik politikoen artean.

Inposaketa legala zala argudiatu zuten, inhabilitazioa aipatu ere.
Egun, 52 erakunde publikok bere aportazio osoak mantentzen ari dira. 
Beraz, arrazoia genuen: borondate politikoan datza aportazioen kontua ere.

ELKARKIDETZARI UDAL APORTAZIOAK EGITEA EXIGITZEN DUGU udal politikoei borondate politiko hori erakutsi dezaten.

2012.urtea amaitu da eta ELKARKIDETZA EPSVk bere ibilbidea jarraitzen dau, errentagarritasun maila altuak mantenduz. Azken datua %8,54ko errentagarritasuna; EPSV honen bataz-besteko errentagarritasunaren parean.

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ELKARKIDETZA-kin lotuta, CONFEBASKen proposamena aipatu beharra dago. EPSVetan dagozan diruak, gure diruak eta ez beste inonak, enpresei kredituak emoteko proposatu dabe, eta Eusko Jaurlaritzak adostasuna agertu du, langileen diruekin jolasteko, berriro ere.

Zein erraza dan inoren diruekin jolasean ibiltzea.

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BERMEOKO LAN HITZARMENA 2012 SINATU DA

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