Presentado recurso de reposición al acuerdo plenario del 8 de marzo por el que se aprueban las RPTs

Con fecha de hoy ha sido presentado el recurso de reposicion contra el acuerdo de aprobacion de las RPTs del Ayto Bermeo y sus OO.AA. El acuerdo plenario data del 8-03-2017.

La razón principal es la negativa a incluir todos los puestos de trabajo estructurales. Nos referimos a todos los trabajadores cuyos contratos temporales no lo son en realidad, por diferentes causas, y que sin embargo no tienen asignado un puesto de trabajo en la estructura municipal.

Esta es nuestra hoja de ruta:

- estudio contratacion laboral ✔️ 

- informe situacion y solicitud de fijeza✔️

- denuncia colectiva ante la inspeccion de trabajo ✔️

- denuncias individuales ante la jurisdiccion social✔️

- Recurso reposicion para la Inclusion de todos los puestos estructurales en las RPTs.✔️

- denuncia ante la jurisdiccion contencioso administrativa.

- consolidacion del empleo temporal a traves de OEPs

- Fin de la precariedad.

Tal y como se puede ver en anteriores posts, el plan se va cumpliendo por etapas. 

Lo ideal hubiera sido saltar del segundo al ultimo paso, pero sin causa ni motivo aparente, eso no ha sido posible.

Seguiremos informando

DECLARADO INDEFINIDO NO FIJO A JORNADA PARCIAL

Y van cuatro:

Esta vez se trata de un trabajador del Patronato de Deportes de Bermeo.

A la solicitud de la declaración de Laboral Indefinido No Fijo hasta la cobertura de vacante, el Patronato respondió reconociendole la condición de Fijo Discontinuo, lo cual no corresponde ni con la solicitud presentada por el trabajador, ni con la figura legal correspondiente a la situación de este trabajador.

Conclusión: Los juzgados de lo Social han declarado la condición de INDEFINIDO NO FIJO en jornada parcial a este trabajador.

Y con esta ya son cuatro las sentencias relacionadas con la situación laboral de distintos trabajadores del Ayto. Bermeo y sus OO.AA.

Desde aquí reiteramos nuestro llamamiento a la cordura y contra el despilfarro del erario público.

A la vista de todas estas sentencia y de las que están por llegar, podemos afirmar que la inseguridad jurídica en el ayuntamiento es innegable en lo que respecta a su actuación como empleador. A las pruebas nos remitimos.

Una vez más, requerimos al Ayuntamiento de Bermeo y a su Alcaldía para que reconsideren sus posiciones y revisen, de conformidad con la legislación vigente, la situación de toda su plantilla, reconduciendo todas aquellas actuaciones que como empleador han derivado en abuso de la temporalidad y en  precariedad laboral.

#Prekarietateari Stop