LANPOSTUEN BALORAZIOA BERMEOKO UDALA ETA BERE EEAA

INFORMAZIO OHARRA

GAIA: BERMEOKO UDALEKO ETA BERE ERAKUNDE AUTONOMOETAKO  LANPOSTUEN BALORAZIOA.

Dakizuenez, 2004.urtetik daroagu Bermeoko Udaleko instituzioetan Lanpostuen Balorazioaren beharrizana. Horretarako zenbait katalogazio prozesu bideratu dira aurretiz, 2009 eta 2015ean, azken hau 2017an burututa, eta jarraian Lanpostuaren Balorazioarekin hasi zan Udalean.

Hasi zan diñogu!, ze hasiera batean balorazio partehartzailea izango zana, inposaketan bihurtu da; Udalak ATTEST enpresari erositako produktuaren inposaketa.

Udalak, Balorazioa bere kabuz burutzea erabaki dau, sindikatu barik eta horrela ihardun da momento honetan.

ELA sindikatutik, “convidado de piedra” moduan joatekotan ez garela joango erabaki dogu. Langileen interesak defendatzea ez dator ikusle modura egotetik.

Gure aldetik, Udalari ATTEST enpresari erostitako produktua lehenbailehen aplikatzea eta langile guztiei errekurtsoak aurkezteko aukera emoteko eskatu dogu, atzerapen barik. Horra mugatu da langileen partehartzea. Beraz, Udal langilegoari informatzen deutsagu, balorazioa bere aurrikuspenak betetzen ez badauz, partehartzaile horreengana joan behar dabela azalpenak eskatzen, ta ez gugana.

Prozesu honekin batera, ELAk eta LABek agiri bat aurkeztu genuen Negoziazio Mahaian, Lanpostuaren Balorazio egin aurretik gitxiengo batzuk bermatzeko. Horreri guztiari muzin egin deutso Udalak eta martxoaren 22ko aktan agertu bezala, langieen intereseko gai guztiak mahai gainean utzi dauz Negoziazio Mahaiko Presidenteak.

Hori horrela, Udal langilego guztiari informatu behar deutsagu, besteak beste:

-          Balorazioak bardin gorantz zein beheratz.ez dago mugarik, ezta gitxiengorik ere, eta eroste ahalmenaren galera ekarri leiko langilegoari. Mahai gainean.

-          Udalhitz lan hitzarmeneko Soldata taulako mailarik ez da ezarriko, arau hori urratuz berriro ere.

-          Administrazio Elektroniko prozesuarekin, lanpostu askoren funtzino fitxak zaharkituta geratu dira dagoeneko, baina ez da holakorik kontutan izango.

-          Udalak oraindik ez dau ezelako dirukopururik zuzendu balorazioaren emaitzari aurre egiteko; 2018ko udal aurrekontuetan egoana -oso eskasa zana bestalde- hori ere ez zan onartu Osoko Bilkurean eta Aurrekontu prorrogatuan ez egoan txakur txiki bakar bat ere aurrikusita 2017an. Oraindik honetaz daturik ez dabe eroan Negoziazio Mahaira nahiz eta galdetu martxoaren 2ko batzarrean ere. Kontrasteko datua: Gernikako Udalak aurton amaitutako baloraziorako, Bermeoko Udalak aurrikusitakoa baino bikoitza zuzendu eban diruetan, langile kopuru murritzagoa izanik.

Laburbilduz, udal langileen interesei erantzungo deutson ezer ez dago Lanpostuen Balorazio honetan ez bada, langieen interesen kontrako efektua bideratzeko.

Bermeon, 2018ko maiatzean

Informatzen jarraituko dogu.

ELA SINDIKATUA

UDALHITZ LAN HITZARMENA 2008-2010 BETETZEKO, JARRAIPEN BATZORDEA IREKITZEA

INFORMAZIO OHARRA

GAIA:UDALHITZ LAN HITZARMENA 2008-2010 BETETZEKO, JARRAIPEN BATZORDEA IREKITZEA EDO NEGOZIAZIO MAHAIRA EROATEKO, EUDEL-EK EGINDAKO ERREKERIMENDUA (Apirilak 2018).

Dakizuenez, UDALHITZ 2008-2010 LAN HITZARMENA oraindik betetu barik dago, arlo askotan. Hori dala eta, EUDELek EAEko udal eta foru administrazioei, akordio horren jarraipeneko batzordea zabaltzeko eskatu deutse pasa dan hilean, besteak beste, ondorengo gaiak betetzeko:

-          Interinitatea 6% ra murrizteko neurriak.(art.168)

-          Eroste ahalmenaren berreskuratzea 2010-Urtarrileko soldata taulak berreskuratuz.

-          Lanaldia (art.12)

-          Oporrak (art.28)

-          Asunto partikularretako lizentziak (art. 60)

-          Berdintasun Planak (art.127)

-          Euskalduntze Planak (art.164)

-          Elkarkidetza aportazioak.

Hori horrela, pasa dan maiatzaren 3ko Negoziazio Mahaian gai honeek mahaigaineratzeko eskatu genuen eta maiatzaren 16ko 5588 data eta sarrera erregistrodun agiri bidez, barriro idatziz ere.

-          Bermeon, Interinitatea ondorengo mailetan dago: Udala %54, GOUP-en %83, KIROL P-en %72.

-          Bermeon, Eroste ahalmenaren berreskurapenarena aldarrikapen ezaguna da eta egoki ikusten dogu 2010eko Urtarrileko soldata taulak berreskuratzeari. Izatez, lanpostuen balorazioko oinarri eguneratua izan behar dala uste dogu. Udalak berriz gaia mahai gainean utzi dau aurreko batzarrean, akta zuzenketa eskatu ondoren 2018-05-03ko sesioan.

-          Bermeon, Lanaldia egokituta dago, baina arazoak izan dira hiru egutegiekin udalean eta beste batetan behintzat -Erresidentziako harreta zuzeneko zerbitzuan- txandekin etabar ere arazoak dagoz. Azken hau Lan inspekzioko errekerimendua ere badauka ihazko maiatzeko dataz eta oraindik zuzendu barik dago.

-          Oporrak: egokitu beharra dagoz TREBEP ean zehaztutako aintzinatasunagaitiko oporrak etabar egokituz.

-          Asunto Partikularretako lizentziak, egokitu beharra dagoz TREBEP ean zehaztutako moduetara.

-          Bermeon, Elkarkidetzako 2013.urteko aportazio instituzionala dago egiteke oraindik.

Honeri guztiari, 2018-2020 eperako Madrildik datozen soldata igoerak eta interinitatea murrizteko neurriekin lotura zuzena daukie batez ere LPGE 2018an barneratuta geratuko bai dira (ikusi BOE 2018-03-26 Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo)

Hurrengo Negoziazio Mahaiarako gaizerrendan guzti hau sartu eta mahaigaineratzea espero dogu Udalaren aldetik.

Informatzen jarraituko dogu.

ELA SINDIKATUA

FALSEDADES SOBRE ELA

NOTA INFORMATIVA:

Mediante la publicación del acta nº5 de la Junta Rectora del Patronato de Bienestar Social de Bermeo de fecha 11-04-2018, hemos conocido que en el punto 2º del orden del día, -pag.5 del acta, último párrafo-, gratuitamente y faltando a la verdad, el Sr. J.Ramon Alberdi, en calidad de Gerente del Patronato de Bienestar Social de Bermeo, acusa al sindicato ELA de obstaculizar la convocatoria de Ofertas de Empleo Público en relación al servicio de atención directa en la Residencia Sancti Spiritus de Bermeo.

Esta acusación en apariencia inofensiva, conlleva una excusa para esconder la inoperancia de la institución para reducir sus tasas de interinidad laboral que son superiores al 90% de la plantilla, incumpliendo sistemáticamente los convenios laborales que la limitan al 6%.

No es la primera vez que desde el Patronato, se utilizan estos argumentos faltando a la verdad. Para comprenderlo hay que conocer los antecedentes, para concluir que estamos ante un ataque sistemático contra ELA motivado por razones personales  muy alejadas del interés general sobre el que debería basar su actividad tanto este Directivo así como sus responsables políticos al servicio de una administración pública como es Patronato Municipal de Bienestar Social de Bermeo –Gizarte Ongizate Udal Patronatoa (en adelante GOUP)-.

Decimos que falta a la verdad cuando el hecho de presentar un recurso legal contra lo que ELA entiende como un acto discriminatorio sin cobertura legal y contrario al interés general, él lo considera “obstaculizar” el proceso de Oferta de Empleo Público (en adelante OEP). Y nos dieron la razón: ELA recurrió la Relación de Puestos de Trabajo (en adelante RPT) 2011 publicada en el BOB nº65 el 4 de abril de ese año, que fue declarada NULA de pleno Derecho por el TSJPV. Y de aquellos barros estos lodos.

Para más abundamiento, no hay más que tirar de la más reciente hemeroteca para demostrar la férrea defensa de los servicios públicos que viene haciéndose desde el sindicato ELA, mediante la reclamación de Ofertas de Empleo Publicas suficientes.

Y es que cae por su peso; No está en manos de la parte sindical ni convocar ni paralizar Ofertas de Empleo y no es del interés de los trabajadores obstaculizarlas, pero sí reclamar igualdad de trato y no discriminación para los concursantes en dichos procesos. Justamente de lo que adolece la RPT y la OPE del año 2011.

Desde el sindicato ELA, en el más estricto respeto a la normativa aplicable, seguiremos denunciando este tipo de actuaciones de la Gerencia del GOUP,  mientras continúen insistiendo en discriminar y castigar a estas trabajadoras por el hecho de haber denunciado una situación de explotación y abuso. Fueron discriminadas entonces, y a día de hoy continuan discriminadas.

Instamos al GOUP, a su Gerente,  que  abandone actuaciones y declaraciones de este tipo y se pongan manos a la obra en el cumplimiento del Convenio Laboral de aplicación en relación a las tasas de interinidad, las antigüedades, a las jornadas y los turnos rotatorios, a los contratos laborales, a las RPT y OEPs no discriminatorias y se abstengan de realizar este tipo de afirmaciones encuadradas en tácticas de acoso sindical y laboral por sistemáticas, continuadas en el tiempo y discriminatorias en el trato.

Instamos a su Presidente Sr. Benito Ibarrolaza para que de una vez por todas tome medidas, que eliminen las actuaciones y declaraciones enunciadas, que solucionen este tema tras casi una década de inactividad.

Una falsedad no se convierte en realidad por mucho que se repita. A los hechos nos remitimos; Antecedentes:

            El Gobierno Vasco a través del Departamento de Empleo y Asuntos sociales denuncia al GOUP y a la empresa EULEN SOCIOSANITARIO SL por CESION ILEGAL de 17 trabajadoras del servicio de atención directa en la residencia municipal Sancti Spiritus. Primera Sentencia condenatoria (nº526/09 de 07-12-2009) y posterior recurso ante el TSJPV (Roj: STSJ PV 6010/2010; Rec nº1336/2010) en el cual se condena al GOUP al pago costas y la admisión como trabajadores laborales indefinidos no fijos hasta la cobertura de plaza de esos 17 trabajadores. Costas, multas administrativas etc todo a cargo del erario público.

            Notas de Prensa, aparecidas en los medios de comunicación Correo e Hitza, el miércoles día 27 de marzo de 2010, en las que la entonces Tte. Alcalde del PNV en el Ayuntamiento de Bermeo acusa al Sindicato ELA de “mentir” en relación al conflicto laboral de la residencia Sancti Spiritus, el entonces Responsable Comarcal de la Central Sindical ELA, publicó una nota de prensa desmontando tales falsedades.

En resumen, quedó demostrado que el GOUP, de cuya gestión es directamente responsable su Gerencia, se aprovechaba de una subcontrata para ahorrar costes a costa de precarizar las condiciones de trabajo de las auxiliares de atención directa en la residencia, y así quedó dictaminado en sede judicial.

            El Ayuntamiento de Bermeo publicó la Relación de Puestos de Trabajo en 2011 para 29 plazas en el servicio de atención directa en el GOUP, cuando en realidad disponía de 35 trabajadoras (17 en cesión ilegal indirectamente contratadas y 18 directamente contratadas). A continuación como está legalmente establecido, el GOUP convocó Oferta de Empleo Público (en adelante OEP) para 17 plazas, en lugar de hacerlo para 21 plazas, generando una discriminación clara ya que no se planteaban tantas plazas estructurales como trabajadoras había.

ELA recurrió tal decisión y que  fue declarada NULA DE PLENO DERECHO en sentencia del TSJPV el 08-07-2014 (Roj: STSJ PV 2527/2014; Nº de Recurso: 1040/2011)

            A partir del 2009 El GOUP con su Gerente a la cabeza, discrimina a las trabajadoras denunciantes; no les reconoce la antigüedad debida en nómina; no les reconoce la condición de indefinida ante la Seguridad Social. No realiza una reorganización del servicio incumpliendo lo relativo a jornadas y calendarios rotatorios de trabajo, tal y como se recoge en el Requerimiento de la Inspección de Trabajo nº ref NT0033 y fechada el 20 de marzo de 2017. Más de un año después, continúa sin cumplir dicho requerimiento.

 A día de hoy este tema continúa coleando y en relación con los contratos del GOUP, se encuentra a  la espera de resolución de la Inspección de Trabajo.

En Bermeo a 16 de Mayo de 2018

ELA SINDIKATUA