FALSEDADES SOBRE ELA

NOTA INFORMATIVA:

Mediante la publicación del acta nº5 de la Junta Rectora del Patronato de Bienestar Social de Bermeo de fecha 11-04-2018, hemos conocido que en el punto 2º del orden del día, -pag.5 del acta, último párrafo-, gratuitamente y faltando a la verdad, el Sr. J.Ramon Alberdi, en calidad de Gerente del Patronato de Bienestar Social de Bermeo, acusa al sindicato ELA de obstaculizar la convocatoria de Ofertas de Empleo Público en relación al servicio de atención directa en la Residencia Sancti Spiritus de Bermeo.

Esta acusación en apariencia inofensiva, conlleva una excusa para esconder la inoperancia de la institución para reducir sus tasas de interinidad laboral que son superiores al 90% de la plantilla, incumpliendo sistemáticamente los convenios laborales que la limitan al 6%.

No es la primera vez que desde el Patronato, se utilizan estos argumentos faltando a la verdad. Para comprenderlo hay que conocer los antecedentes, para concluir que estamos ante un ataque sistemático contra ELA motivado por razones personales  muy alejadas del interés general sobre el que debería basar su actividad tanto este Directivo así como sus responsables políticos al servicio de una administración pública como es Patronato Municipal de Bienestar Social de Bermeo –Gizarte Ongizate Udal Patronatoa (en adelante GOUP)-.

Decimos que falta a la verdad cuando el hecho de presentar un recurso legal contra lo que ELA entiende como un acto discriminatorio sin cobertura legal y contrario al interés general, él lo considera “obstaculizar” el proceso de Oferta de Empleo Público (en adelante OEP). Y nos dieron la razón: ELA recurrió la Relación de Puestos de Trabajo (en adelante RPT) 2011 publicada en el BOB nº65 el 4 de abril de ese año, que fue declarada NULA de pleno Derecho por el TSJPV. Y de aquellos barros estos lodos.

Para más abundamiento, no hay más que tirar de la más reciente hemeroteca para demostrar la férrea defensa de los servicios públicos que viene haciéndose desde el sindicato ELA, mediante la reclamación de Ofertas de Empleo Publicas suficientes.

Y es que cae por su peso; No está en manos de la parte sindical ni convocar ni paralizar Ofertas de Empleo y no es del interés de los trabajadores obstaculizarlas, pero sí reclamar igualdad de trato y no discriminación para los concursantes en dichos procesos. Justamente de lo que adolece la RPT y la OPE del año 2011.

Desde el sindicato ELA, en el más estricto respeto a la normativa aplicable, seguiremos denunciando este tipo de actuaciones de la Gerencia del GOUP,  mientras continúen insistiendo en discriminar y castigar a estas trabajadoras por el hecho de haber denunciado una situación de explotación y abuso. Fueron discriminadas entonces, y a día de hoy continuan discriminadas.

Instamos al GOUP, a su Gerente,  que  abandone actuaciones y declaraciones de este tipo y se pongan manos a la obra en el cumplimiento del Convenio Laboral de aplicación en relación a las tasas de interinidad, las antigüedades, a las jornadas y los turnos rotatorios, a los contratos laborales, a las RPT y OEPs no discriminatorias y se abstengan de realizar este tipo de afirmaciones encuadradas en tácticas de acoso sindical y laboral por sistemáticas, continuadas en el tiempo y discriminatorias en el trato.

Instamos a su Presidente Sr. Benito Ibarrolaza para que de una vez por todas tome medidas, que eliminen las actuaciones y declaraciones enunciadas, que solucionen este tema tras casi una década de inactividad.

Una falsedad no se convierte en realidad por mucho que se repita. A los hechos nos remitimos; Antecedentes:

            El Gobierno Vasco a través del Departamento de Empleo y Asuntos sociales denuncia al GOUP y a la empresa EULEN SOCIOSANITARIO SL por CESION ILEGAL de 17 trabajadoras del servicio de atención directa en la residencia municipal Sancti Spiritus. Primera Sentencia condenatoria (nº526/09 de 07-12-2009) y posterior recurso ante el TSJPV (Roj: STSJ PV 6010/2010; Rec nº1336/2010) en el cual se condena al GOUP al pago costas y la admisión como trabajadores laborales indefinidos no fijos hasta la cobertura de plaza de esos 17 trabajadores. Costas, multas administrativas etc todo a cargo del erario público.

            Notas de Prensa, aparecidas en los medios de comunicación Correo e Hitza, el miércoles día 27 de marzo de 2010, en las que la entonces Tte. Alcalde del PNV en el Ayuntamiento de Bermeo acusa al Sindicato ELA de “mentir” en relación al conflicto laboral de la residencia Sancti Spiritus, el entonces Responsable Comarcal de la Central Sindical ELA, publicó una nota de prensa desmontando tales falsedades.

En resumen, quedó demostrado que el GOUP, de cuya gestión es directamente responsable su Gerencia, se aprovechaba de una subcontrata para ahorrar costes a costa de precarizar las condiciones de trabajo de las auxiliares de atención directa en la residencia, y así quedó dictaminado en sede judicial.

            El Ayuntamiento de Bermeo publicó la Relación de Puestos de Trabajo en 2011 para 29 plazas en el servicio de atención directa en el GOUP, cuando en realidad disponía de 35 trabajadoras (17 en cesión ilegal indirectamente contratadas y 18 directamente contratadas). A continuación como está legalmente establecido, el GOUP convocó Oferta de Empleo Público (en adelante OEP) para 17 plazas, en lugar de hacerlo para 21 plazas, generando una discriminación clara ya que no se planteaban tantas plazas estructurales como trabajadoras había.

ELA recurrió tal decisión y que  fue declarada NULA DE PLENO DERECHO en sentencia del TSJPV el 08-07-2014 (Roj: STSJ PV 2527/2014; Nº de Recurso: 1040/2011)

            A partir del 2009 El GOUP con su Gerente a la cabeza, discrimina a las trabajadoras denunciantes; no les reconoce la antigüedad debida en nómina; no les reconoce la condición de indefinida ante la Seguridad Social. No realiza una reorganización del servicio incumpliendo lo relativo a jornadas y calendarios rotatorios de trabajo, tal y como se recoge en el Requerimiento de la Inspección de Trabajo nº ref NT0033 y fechada el 20 de marzo de 2017. Más de un año después, continúa sin cumplir dicho requerimiento.

 A día de hoy este tema continúa coleando y en relación con los contratos del GOUP, se encuentra a  la espera de resolución de la Inspección de Trabajo.

En Bermeo a 16 de Mayo de 2018

ELA SINDIKATUA