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Europako epaitegiek emandako sentenzia ezberdinek adierazten dute, administrazioko bitarteko langileek, laboralek daukaten antzeko babesa izan behar dutela
Europatik datozen sententzia ezberdinek (hauen artean ELAk irabazitako bat), administrazioko kontratazio sisteman iraultza ekarriko dute.
Sententzia hauek, ELAk aspaldian egiten duen irakurketa babestu besterik ez dute egiten, izan ere, aspaldidanik salatzen ari gara udal eta foru administrazioan enpleguan dagoen egoera prekarioa, non %35etik gorako behin behinekotasun tasak dauden.
Sententzia hauek adierazten dute, funtzionarioek, langile laboralek daukaten babes juridiko antzerakoa izan behar dutela. Langile laboralek, 24 hilabete baino gutxiagoko ordezkatze kontratuetan eta errelebo
kontratuetan salbu, babes bikoitza daukate. Alde batetik, kontratua bukatzean, indemnizazio eskubidea daukate (egoeraren arabera, lan egindako urte bakoitzeko 12 eta 33 egun bitartean). Bestalde, behin behineko kontratua iruzurrean dagoela ezartzen bada, kontratu hori “indefinido no fijo” bilakatzen da. Hau da, lanpostu hori behin betiko langile batek okupatu arteko indefinido. Baina, gainera,
indemnizazio eskubidea eduki dezake.
Udaletxe eta Foru Aldundietan, funtzionarioen milaka kontratu daude bai “acumulacion de tareas”, “interinidad” edo ordezkatze kontzeptuekin, 24 hiilabete baino gehiago irauten dutenak. Langile guzti hauek, langile laboralek daukaten antzeko babesa izateko eskubidea daukate.
Hau da, udal eta foru administrazioko funtzionarioek ere, enplegua egonkortzeko eskubidea daukate eta kontratua eteteko garaian, indemnizaziorako eskubidea eduki dezakete.
Orain, epaitegiek zehaztu egin behar dute babes honek zertan datzan, baina hau gertatu arte, bitarteko langileen goian aipaturiko kontratu etete guztiak errekurritu behar dira.
Beraz, bitarteko langilea bazara, prest egon kontratua eteten den momentuan errekurritu ahal izateko. ELAk, gure zerbitzu juridikoak, egoera honetan dauden (edo egon daitezken) afiliatu guztientzako prest dauzka.
ELAk, mobilizatzen jarraituko du egoera honi buelta emateko eta udaletxe eta Foru Aldundiei exijitzen diegu egoera honi irtenbidea aurkitu eta enplegua egonkortzeko negoziazio mahaiak zabaldu ditzatela.
MOBILIZATU ETA ERREKURRITU ELAREKIN!
Euskal Herrian, 2016ko azaroa.
Diferentes sentencias europeas establecen que el personal interino de la administración debe tener protección similar al del personal laboral.
Diferentes sentencias europeas (entre ellas una ganada por ELA) van a revolucionar el sistema de contratación en la administración.
Estas sentencias no hacen más que avalar la lectura de ELA que desde hace tiempo está denunciando la precaria situación del empleo en la administración local y foral, donde la interinidad rebasa el 35%.
Estas sentencias establecen que el personal estatutario y funcionario debe tener una protección jurídica pareja a la del personal laboral.
El personal laboral, salvo en el caso de contratos de sustitución con duración inferior a 24 meses o contratos de relevo, tienen una doble protección.
Por un lado, tienen derecho a una indemnización (de 12 a 33 días por año trabajado) cuando cesa el contrato. Por otro, en caso de que se declare el contrato temporal fraudulento, porque no responde a una causa real, se declarará indefinido no fijo, es decir, interino que solo podrá cesar cuando se cubra la plaza por un fijo. Pero, además, puede conllevar derecho a indemnización.
En los ayuntamientos y Diputaciones hay miles de contratos de funcionarios por acumulación de tareas, interinidades o sustituciones que duran más de 24 meses, todas estas personas tienen derecho a una protección similar a la de los laborales. Es decir que también los/as funcionarios/as en la administración, deben de tener derecho a estabilizar su empleo y pueden tener derecho a una indemnización a la hora
del cese.
Ahora nuestros tribunales deberán fijar cómo se concreta esa protección, pero mientras tanto, hay que recurrir todos los ceses de contrato señalados de trabajadores/as interinos/as.
Por lo que si eres interino/a prepárate, para recurrir en el momento que se produzca el cese.
Desde ELA ponemos nuestros servicios jurídicos a disposición de todos/as los/as afiliados/as que se encuentren (o se puedan encontrar) en esta situacion.
ELA seguirá movilizándose para darle la vuelta a esta situación y exige a los ayuntamientos y Diputaciones a que abran mesas de negociación para abordar esta cuestión y estabilizar el empleo.
Euskal Herrian, 2016-noviembre
