EH-BILDUko zinegotzia dan JC Agirre jaunaren adierazpenak dirala eta,

Bermeoko Udaleko Osoko Bilkurak uztailaren 20ko sesioan ELA sindikatuak RPT-ei aurkeztutako birjarpen errekurtsoa aztertu zuen. Horretaz, 2017ko uztailaren 23an Juan Carlos Agirre zinegotziak, bere udal taldearen izenean zera adierazi zuen Negoziazio Mahaia hasi baino lehen:

ELA sindikatuak “Relación de Puestos de Trabajo” RPT-ei aurkeztutako errekurtsoak Udal Osoko Bilkurean aztertu zirala adierazteko. Horrekin batera honako hauek ere adierazi zituen laburbilduz:

- Ez dabe bat egiten (EH-BILDUk) sindikatuak (ELAk) daukan estrategiarekin: proposamen bat egiten dabe eta ez badau urteten, errekurtsoa egiten eta kontentziosora joateko,

- Ez dabe ikusten ezertan laguntzen dauanik udaleko langileen iragarki taulan jartzea holako ohar mehatsugile eta iraingarriak ez dabela laguntzen eta gitxiago langileei kontatzen joatea,

- Ez dogu pentsaten egokia danik guzti hau judizializatzea; negoziazio mahai ez balitzake egongo martxan ados, baina mahaia martxan egonda ez dabela ulertzen estrategia hori.

- Orduan, barriro diñoe edozein gauza berba egiteko telefonoak eta irekita dagozala, eta horrela jarraitzen dabela diño.

Hau ikusita ulertzen dugu Udal Zinegotzi eta Udal talde batzuek ez ulertzea hainbat gauza, eta horiek argitzeko konplexurik ez ditugu:

-       Legea betetzearen eginbeharra dute, erantzukizuna eurena da, eta hori ez da negoziagarria;

-       “vale todo” iharduerak zuzentzeko arbitroak daude, epaileak.

-       Sindikatuek langileei informatu beharra dute, eskubidea bakarrik ez da: eginbeharra da transparentziagaitik, eta guk ez diogu horri uko egingo.

-  Gure sindikatuaren ohar informatiboetaz hitzegiteko gure telefonoak irekita daude, baita aparteko batzarrak burutzeko ere, Negoziazio mahaia bere eginbeharretarako zuzenduz, indargabetu beharrean.

Denak pixuzko azalpenak, eta oinarrizko eskubideak demokrazian. 

Agirre jauna atentzioa desbideratzen aritu da, estrukturako lanpostuak zergaitik sortzen ez dituzten Lanpostuen Zerrendetan (RPTetan) adierazi beharrean, hori ez egitea legearen kontrakoa da hain zuzen. Nahiago izan du ELAren ohar informatiboetaz aritu. Udal Osoko Bilkurak gehiengoz, gai hau judializatzea erabaki duela agertu digu. Eta duda barik informatuko dugu errekurtsoaren emaitzataz. Erantzukizuna onartuko ote dute hartutako erabakiekin?. 

Gure informazioa mehatsugilea eta iraingarria dela diñonean, ez dugu bat egiten afirmazio horrekin, guztiz subjetiboa dalako. Horren erakusgarri: mehatsuak eta irainak zertzuk diran kode penalera jo beharra dago (art. 169tik 161ra eta 208tik 210era)  eta horretan ELA sindikatuko ordezkariak eta sekzio sindikala ez dira sartu. Adierazpen oso larriak eta fundamentu eta objetibotasun gabeko afirmazioak beraz, arbuiatu eta salatu behar doguzanak.

Amaitzeko, Agirre jaunari eta Udal taldeei adierazi nahi diegu berriro ere,  Negoziazio Mahaia udal langileen interesekoak diran gaietaz hitzegiteko dirala; fede onez negoziatzeko eta gu horretan jarraituko dugu orain arte bezala. Tratu bera espero dugu Bermeoko Udaleko ordezkariengandik. Gure telefonoak irekita daude.

ELA sindikatuak, langileen interesak eta eskubideak defendatzeko bide guztiak erabiliko ditu. Informatzen jarraituko dugu.

Bermeon, 2017ko uztailaren 24an.

Epaitegiek behin-behineko funtzionario bati kontratua amaieragatik 20 eguneko kalte-ordaina ematera behartu dute administrazioa

Epaitegiek behin-behineko funtzionario bati kontratua amaieragatik 20 eguneko kalte-ordaina ematera behartu dute administrazioa

ELAk Nafarroako Gobernua, Eusko Jaurlaritza eta udal eta foru administrazioei eskatzen die behin-behineko funtzionarioei izan dituzten kontratuen amaieragatik 20 eguneko kalte-ordaina eman diezaietela eta euskal administrazioaren gehiegizko behin-behinekotasunari konponbidea jar diezaiotela.

 Atzo argitara eman zen behin-behineko funtzionario bati kontratu amaieragatik administrazio publikoa lan-legepeko langileen kontratu amaieragatiko kalte-ordain bera ematera behartzen zuen lehen epaia, lan eginiko urte bakoitzeko 20 eguneko kalteordaina, alegia. Europar Batasuneko Justizia Epaitegiaren azken urteko epai eta irizpideei jarraituz, A Coruñako 2. Administrazioarekiko Auzi Epaitegiak arrazoia ematen dio behinbehineko kontratua izan zuen irakasle funtzionario bati kontratu amaitzerakoan administrazio publikoak inolako kalte ordainik eman ez diolako egin duen helegitean. 

ELAk jada, administrazio publikoaren sektore ezberdinetan, 1.500 erreklamaziotik gora aurkeztu ditu kontratu amaieragatik 20 eguneko kalte-ordainak eskatuz eta egiturazko lanpostuak betetzeko administrazioak urteetan zehar edota bata-bestearen atzetik egiten dituen iruzurreko behin-behineko kontratuak egonkortzea erreklamatuz.

Epai honen argitan, sindikatuak euskal administrazio guztiei, Nafarroako Gobernuari, Eusko Jaurlaritzari, udalei eta Foru Aldundiei eskatzen die behin-behineko kontratua izan duten lan-legepeko langile nahiz funtzionarioei kontratu bakoitzaren amaieragatik dagokien 20 eguneko kalte-ordaina eman diezaietela.

ELAk euskal administrazioetan dagoen %30etik gorako behin-behinekotasunari lehenbailehen konponbidea jar diezaiotela eskatzen die gobernu ezberdinei. Izan ere, administrazioak behin-behineko kontratazioa modu sistematiko eta iruzurtian erabiltzen du egiturazko lanpostuak urteetan zehar betetzeko, batzuetan gainera bata-bestearen atzetik behin-behineko kontratuak errepikatuz, lan-baldintzen eta zerbitzu publikoaren kaltetan.

Gobernuek neurri hauek hartzen ez dituzten heinean egoera hauetan aurkitzen diren langileei dei egiten diegu dagokien erreklamazio eta helegiteak aurkeztera eta jada sektore ezberdinetan abian ditugun mobilizazioetan parte hartzera. 

Euskal Herrian, 2017ko uztailaren 11an.

Los tribunales obligan a la administración a indemnizar con 20 días la finalización de contrato de un funcionario temporal

ELA exige al Gobierno de Navarra, al Gobierno Vasco, a los ayuntamientos y a las diputaciones que indemnicen con 20 días al personal funcionario temporal por cada fin de contrato, y que solucionen definitivamente la enorme temporalidad de la administración vasca

Ayer se publicó la primera sentencia que obliga a la administración pública a pagar la misma indemnización -20 días por año trabajado- al personal funcionario temporal que al personal laboral temporal. Siguiendo las resoluciones y criterios establecidos este último año por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Contencioso-Administrativo n.º2 de A Coruña ha dado la razón a un profesor funcionario temporal, que había presentado recurso contra la decisión de la administración pública de no pagarle indemnización alguna a la finalización de su contrato.

ELA ha presentado ya en diversos sectores de la administración pública más de 1.500 reclamaciones solicitando la indemnización de 20 días por año trabajado a la finalización de contratos temporales y exigiendo la estabilización de los contratos temporales fraudulentos que la administración prolonga durante años o realiza de manera sucesiva a lo largo de muchos años para la cobertura de puestos estructurales.

Ante esta sentencia, ELA emplaza a todas las administraciones vascas -Gobierno de Navarra, Gobierno Vasco, ayuntamientos y diputaciones forales- a indemnizar con 20 días la finalización de cada contrato realizado, ya sea al personal laboral temporal como al personal funcionario temporal.

ELA reclama a los gobiernos que de manera urgente pongan fin a la temporalidad, que en todos los casos supera el 30%. Y es que las administraciones recurren a la contratación temporal de manera sistemática y fraudulenta para cubrir durante mucho tiempo puestos estructurales; en algunos casos, además, concatenando durante años contratos temporales, en perjuicio de las condiciones laborales y del servicio público.

En la medida en que los gobiernos no adopten las medidas que pongan fin a esta situación llamamos a las trabajadoras y trabajadores que sufran estas consecuencias a presentar las reclamaciones y recursos correspondientes, y a participar en las movilizaciones que hemos emprendido ya en diversos sectores.

Euskal Herria, 11 de julio de 2017

DECLARADA CESION ILEGAL DE TRABAJADOR EN EL AYUNTAMIENTO DE BERMEO.

Y ya son cinco las sentencias.

DECLARADA CESION ILEGAL DE TRABAJADOR EN EL AYUNTAMIENTO DE BERMEO.

Como continuación al post publicado el pasado 24 de abril.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha desestimado mediante sentencia nº 1566/2017 de fecha 4 de Julio de 2017, el recurso municipal interpuesto contra la sentencia que el pasado 11 de Abril de 2017 el Juzgado nº1 de lo Social de Bilbao declaraba la cesión ilegal del trabajador por infracción del art. 43 del Estatuto de los Trabajadores.

Y una vez más nos han dado la razón. Y ya van cinco este año. El Ayuntamiento de Bermeo es el único que tropieza tantas veces en la misma piedra.

Ante la evidencia, el Ayuntamiento debería revisar su política y su asesoramiento en temas laborales. A las pruebas nos remitimos.

Tal y como venimos denunciando, nos reiteramos en denunciar que:

Durante este año ya van cinco sentencias condenatorias, en su nefasta gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Bermeo y sus Organismos Autónomos.

Insisten en su posiciónes, sin fundamento; sin justificación, se resisten a estudiar los recursos que se les presentan; dejan pasar los plazos sin resolver (silencio administrativo), para luego perder los juicios una y otra vez, incluso aceptando en sede judicial lo que antes no resolvió. Un sin sentido.

Mientras tanto, se está perjudicando a trabajadores y a sus familias y se están despilfarrando ingentes cantidades de dinero público en minutas de abogados externos y procuradores. Un dinero de todos los Bermeanos que bien podría destinarse a otros fines de interés general.

Desde ELA volvemos una vez más, a denunciar este línea de actuación del Ayuntamiento y exigimos al equipo de gobierno de BILDU y a la Alcaldesa Idurre Bideguren, que dejen de jugar con el dinero público malgastandolo de esta manera en abogados, procuradores y procesos inútiles que no hacen más que perjudicar a los trabajadores retrasando lo inevitable. El despilfarro, la sangría es evidente para las arcas públicas.

Exigimos al Ayuntamiento de Bermeo la inmediata readmisión de este trabajador.

Seguiremos informando