BORONDATEZKO TOKIKO BERDINTASUNERAKO PLANA EDO NAHITAEZKO BERDINTASUN-PLANA.
Bermeoko Udala III. Berdintasunerako Toki Plana berrikusten ari da; III. Berdintasun Plana izenekoa. Horrela konturatu ginen benetan ez zela Berdintasun Plan bat; gauza desberdinez hitz egiten genuen. Alde batetik, BERDINTASUNERAKO TOKIKO PLANAK daude, eta, bestetik, BERDINTASUN-PLANAK.
Udala Toki Berdintasunerako Plan berri bat berrikusten eta prestatzen ari da, borondatezkoa eta udalerriari begira; bien bitartean, ez zuen nahitaezko Berdintasun Plana egin bere baitan sexuagatiko diskriminazioa ezabatzeko.
Horrela, 101 langile edo gehiago dituzten enpresa guztiek berdintasun-plan bat izan beharko lukete, ordainsari-auditoria barne hartzen duena, emakumeen eta gizonen berdintasun eragingarrirako 3/2007 Lege Organikoa garatzen duten 901/2020 eta 902/2020 Errege Dekretuetan jasotzen den bezala.
Honeek dira, gitxienez, Berdintasun Planak aztertu behar dauzan arloak:
Enplegua lortzeko. Enplegua uzteko. Maila estrategiko eta taktikoko lanpostuak eskuratzeko. Kontratazio-politika. Soldata-politika. Erantzukidetasunean oinarritutako kontziliazioa. Arrisku psikosozialak. Erakunde kultura.
Azpimarratu behar da 2021ean amaitutako prozesuan erabilitako lanpostuak baloratzeko irizpideetan, LAB-UGT-SAEk eta Bilduren korporazioak, lehenik, eta EAJk, ondoren, gauzatu dutena, ez dela aplikatu genero-joerarik gabeko balorazio-irizpiderik, eta horren ondorioz, Udalean feminizatutako sektoreetako lanpostuetan (irakurri, administrari laguntzaileak eta administrariak, eraikinen garbiketa-zerbitzuak eta zainketa-laguntzaileak, garbiketa, sukaldea eta garbitegia udal-egoitzan...) beheranzko azken balorazioa egin da. Beste udal-sektore maskulinizatu batzuek, berriz, emaitza hobeak izan zituzten. Zorionez, hau ez da aplikatu.
Beraz, Bermeoko Udaleko lanpostuen balorazioa eta Berdintasun Plana egitea erabateko lehentasuna izan beharko luke Bermeoko Udalean, sexuagatiko edozein diskriminazio ezabatzeko, soldata arrakala barne.
Berdintasunerako Tokiko Plana beharrezkoa da gizarte berdinzaleagoa lortzeko, baina nonbaitetik hasi behar bada etxetik bertatik hasi beharko litzateke; udalaren barrutik, are gehiago epeak agortuta daudenean.
Hala izango ote da? Laster jakingo dugu. Arrazoiak dagoz grebara jotzeko.
2023, AZAROAK 30 - GREBA OROKOR FEMINISTA!!!
PLAN PARA LA IGUALDAD LOCAL, VOLUNTARIO, O PLAN DE IGUALDAD OBLIGATORIO.
Los delegados del sindicato ELA hemos presentado la solicitud en el registro general del Ayuntamiento de Bermeo, donde se solicita la convocatoria de una comisión negociadora para llevar a cabo el Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Bermeo.
El Ayuntamiento de Bermeo está revisando el Plan Local para la Igualdad que ha llamado III. Berdintasun Plana. Así nos dimos cuenta de que realmente no se trataba de un Plan de Igualdad; hablábamos de cosas distintas. Por un lado están los PLANES LOCALES PARA LA IGUALDAD y por otro los PLANES DE IGUALDAD.
El Ayuntamiento esta revisando y preparando un nuevo Plan para la Igualdad Local que es voluntario y de cara al municipio; mientras tanto no había elaborado el Plan de Igualdad obligatorio de cara a eliminar la discriminación por razón de sexo en su seno.
Así toda empresa con 101 o más trabajadores, debería contar con un Plan de igualdad que incluyera una auditoria retributiva tal y como se recoge en el Real Decreto 901/2020 y 902/2020 que desarrollan la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Estas son, como mínimo, las áreas de actuación del Plan de Igualdad:
Acceso al empleo
Salida del empleo
Acceso a puestos de nivel estratégico y
táctico
Política de contratación
Política retributiva
Conciliación corresponsable
Riesgos psicosociales
Cultura organizacional .
Como se ha dicho, es necesario llevar a cabo un plan para diagnosticar y eliminar cualquier discriminación por razón de sexo en el ambito de las relaciones laborales,y en lo que respecta a las retribuciones, es necesario realizar una AUDITORIA RETRIBUTIVA que a su ver requiere REVISAR LOS CRITERIOS DE LA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO entre otras cuestiones. Y como hemos informado, la valoración vigente en el Ayuntamiento de Bermeo es de 1991.
Cabe destacar que en los criterios de valoración de puestos de trabajo utilizados en el proceso finalizado en el año 2021 y que no se ha llegado a aplicar, llevado a cabo por la LAB-UGT-SAE y la corporación de Bildu primero y PNV despues, no se han aplicado criterios de valoración libres de sesgos de género, lo que llevo a un resultado que reflejaba una valoración final a la baja en puestos de sectores feminizados en el seno del Ayuntamiento (lease, auxiliares administrativos y administrativos, servicios de limpieza de edificios y auxiliares de cuidados, limpieza, cocina y lavandería en la residencia municipal...). Mientras, otros sectores municipales masculinizados recibieron mejores resultados. Por suerte, esto no acabó de aplicarse.
Por tanto, la valoración de los puestos de trabajo y el Plan de igualdad en el Ayuntamiento de Bermeo debería ser una prioridad absoluta con el objetivo de eliminar cualquier brecha salarial por razón de sexo en el Ayuntamiento de Bermeo.
El Plan Local para la Igualdad es necesario para conseguir una sociedad más igualitaria, pero si hay que empezar por algún sitio, habría que empezar por la propia casa; en el seno del ayuntamiento, máxime cuando los plazos están agotados.
¿Será así? Pronto lo sabremos. Hay razones para una huelga.
30 DE NOVIEMBRE - HUELGA GENERAL FEMINISTA!!!
