CESION ILEGAL en el Ayuntamiento de Bermeo

Y van tres:

El juzgado de lo Social nº 1 de Bilbao nos ha dado la razón en la sentencia 121/2017 con fecha 11 de Abril de 2017.

Tal y como venimos reiterando, ha existido una cesión ilegal de trabajador en el departamento de informática del Ayuntamiento de Bermeo.

Según ratifica la sentencia, la causa de la cesión ilegal  ha quedado probada; art. 43 del ET.

El trabajador tiene derecho a elegir entre integrarse en la plantilla del Ayuntamiento (cesionaria) o permanecer en la empresa cedente. En caso de elegir al Ayuntamiento, pasaría a forma parte del grupo de trabajadores INDEFINIDOS NO FIJOS hasta cobertura de vacante.

Queremos incidir en que este año ya van tres sentencias condenatorias contra el Ayuntamiento de Bermeo, en su nefasta gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Bermeo y sus Organismos Autónomos. No entendemos la cerrazón a estudiar los recursos que se les presentan; dejan pasar los plazos para su estudio sin realizar ningún tipo de informe jurídico previo, para luego perder los juicios una y otra vez. Mientras tanto, se está perjudicando a trabajadores y a sus familias y se están desembolsando ingentes cantidades de dinero público en minutas de abogados y procuradores. Un dinero de todos malgastado reiteradamente como estamos viendo. Un dinero que bien podría destinarse a otros menesteres de interés general.

Desde ELA queremos denunciar este línea de actuación del Ayuntamiento de Bermeo y exigimos al equipo de gobierno de BILDU y a la Alcaldesa Idurre Bideguren, que dejen de jugar con el dinero público malgastandolo de esta manera en abogados procuradores y recursos inútiles que no hacen más que perjudicar a los trabajadores y mermar las arcas públicas.

Exigimos al Patronato y al Ayuntamiento que desista de esta línea de actuación que viene siendo habitual en los últimos tiempos.

OSASUN PATRONATO: SEGUNDO TRABAJADOR DECLARADO INDEFINIDO NO FIJO

Y otra más:

El juzgado de lo Social nº 10 de Bilbao nos ha dado la razón en la sentencia 93/2017 con fecha 27 de febrero de 2017. Tan solo 20 días después de la sentencia anterior y por el mismo tema: el abuso de la contratación temporal en el PATRONATO DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL del Ayuntamiento de Bermeo.

Tal y como venimos reiterando, 

Los contratos temporales tienen un límite temporal y además, es contrario a la ley utilizar contratos temporales para cubrir puestos estructurales.

Según ratifica la sentencia, ha existido abuso en la utilización de la contratación temporal de esta trabajadora, con una concatenación de contratos temporales no ajustada a derecho.

Este trabajador ha sido declarado INDEFINIDO NO FIJO hasta cobertura de plaza.

Tal y como venimos anunciando hace ya más de un año, continuaremos trabajando por la estabilidad en el empleo.

Seguiremos informando.