VAMOS A PARAR LA PRECARIEDAD!!!!

Si eres trabajador laboral temporal (ámbito publico y también privado), o tienes nombramiento de funcionario interino (administración pública), esta información es para tí.:
Pincha aqui para ver hoja informativa 1
Pincha aqui para ver hoja informativa 2
Pincha aqui para descargar hoja de inicio de reclamaciones

En estos enlaces tienes la información necesaria para iniciar el proceso de estudio de cada situación. Contacta con tu delegado.

Europako epaitegiek emandako sentenzia ezberdinek adierazten dute, administrazioko bitarteko langileek, laboralek daukaten antzeko babesa izan behar dutela 

Europatik datozen sententzia ezberdinek (hauen artean ELAk irabazitako bat), administrazioko kontratazio sisteman iraultza ekarriko dute.

Sententzia hauek, ELAk aspaldian egiten duen irakurketa babestu besterik ez dute egiten, izan ere, aspaldidanik salatzen ari gara udal eta foru administrazioan enpleguan dagoen egoera prekarioa, non %35etik gorako behin behinekotasun tasak dauden.

Sententzia hauek adierazten dute, funtzionarioek, langile laboralek daukaten babes juridiko antzerakoa izan behar dutela. Langile laboralek, 24 hilabete baino gutxiagoko ordezkatze kontratuetan eta errelebo

kontratuetan salbu, babes bikoitza daukate. Alde batetik, kontratua bukatzean, indemnizazio eskubidea daukate (egoeraren arabera, lan egindako urte bakoitzeko 12 eta 33 egun bitartean). Bestalde, behin behineko kontratua iruzurrean dagoela ezartzen bada, kontratu hori “indefinido no fijo” bilakatzen da. Hau da, lanpostu hori behin betiko langile batek okupatu arteko indefinido. Baina, gainera,

indemnizazio eskubidea eduki dezake. 

Udaletxe eta Foru Aldundietan, funtzionarioen milaka kontratu daude bai “acumulacion de tareas”, “interinidad” edo ordezkatze kontzeptuekin, 24 hiilabete baino gehiago irauten dutenak. Langile guzti hauek, langile laboralek daukaten antzeko babesa izateko eskubidea daukate.

Hau da, udal eta foru administrazioko funtzionarioek ere, enplegua egonkortzeko eskubidea daukate eta kontratua eteteko garaian, indemnizaziorako eskubidea eduki dezakete.

Orain, epaitegiek zehaztu egin behar dute babes honek zertan datzan, baina hau gertatu arte, bitarteko langileen goian aipaturiko kontratu etete guztiak errekurritu behar dira.

Beraz, bitarteko langilea bazara, prest egon kontratua eteten den momentuan errekurritu ahal izateko. ELAk, gure zerbitzu juridikoak, egoera honetan dauden (edo egon daitezken) afiliatu guztientzako prest dauzka.

ELAk, mobilizatzen jarraituko du egoera honi buelta emateko eta udaletxe eta Foru Aldundiei exijitzen diegu egoera honi irtenbidea aurkitu eta enplegua egonkortzeko negoziazio mahaiak zabaldu ditzatela.

MOBILIZATU ETA ERREKURRITU ELAREKIN!

Euskal Herrian, 2016ko azaroa.

Diferentes sentencias europeas establecen que el personal interino de la administración debe tener protección similar al del personal laboral.

Diferentes sentencias europeas (entre ellas una ganada por ELA) van a revolucionar el sistema de contratación en la administración.

Estas sentencias no hacen más que avalar la lectura de ELA que desde hace tiempo está denunciando la precaria situación del empleo en la administración local y foral, donde la interinidad rebasa el 35%.

Estas sentencias establecen que el personal estatutario y funcionario debe tener una protección jurídica pareja a la del personal laboral.

El personal laboral, salvo en el caso de contratos de sustitución con duración inferior a 24 meses o contratos de relevo, tienen una doble protección.

Por un lado, tienen derecho a una indemnización (de 12 a 33 días por año trabajado) cuando cesa el contrato. Por otro, en caso de que se declare el contrato temporal fraudulento, porque no responde a una causa real, se declarará indefinido no fijo, es decir, interino que solo podrá cesar cuando se cubra la plaza por un fijo. Pero, además, puede conllevar derecho a indemnización.

En los ayuntamientos y Diputaciones hay miles de contratos de funcionarios por acumulación de tareas, interinidades o sustituciones que duran más de 24 meses, todas estas personas tienen derecho a una protección similar a la de los laborales. Es decir que también los/as funcionarios/as en la administración, deben de tener derecho a estabilizar su empleo y pueden tener derecho a una indemnización a la hora

del cese.

Ahora nuestros tribunales deberán fijar cómo se concreta esa protección, pero mientras tanto, hay que recurrir todos los ceses de contrato señalados de trabajadores/as interinos/as.

Por lo que si eres interino/a prepárate, para recurrir en el momento que se produzca el cese. 

Desde ELA ponemos nuestros servicios jurídicos a disposición de todos/as los/as afiliados/as que se encuentren (o se puedan encontrar) en esta situacion.

ELA seguirá movilizándose para darle la vuelta a esta situación y exige a los ayuntamientos y Diputaciones a que abran mesas de negociación para abordar esta cuestión y estabilizar el empleo.

¡MOVILIZATE Y RECURRE CON ELA!
Euskal Herrian, 2016-noviembre

DENUNCIA POR COACCIONES EN EL AMBITO LABORAL: ¿QUE PASA EN EL PATRONATO DE BIENESTAR SOCIAL DE BERMEO?

Nuestra compañera y delegada en el Patronato Municipal de Bienestar Social de Bermeo ha sufrido un ataque de ansiedad a raíz de lo acontecido en las dependencias administrativas de la Residencia Municipal Sancti Spiritus el pasado viernes 11 de noviembre de 2016.

Lo que debía ser una reunión de trabajo, con la Asistente Social encargada del SAD (Servicio Ayuda a Domicilio) en un momento dado pierde ese sentido y estando presente el Gerente de Patronato, es cuando nuestra compañera y delegada llama a otros delegados para que se personen en dichas dependencias. Si bien aún está por aclarar lo sucedido allí, bien es cierto que algo inapropiado ha sucedido.

No es la primera vez que esta compañera asiste a reuniones acompañada de otros delegados de su sindicato. En este caso, refiere coacciones cuando expresa su deseo de llamar a otra Delegada. Se ha interpuesto la correspondiente denuncia en la Ertzaintza al respecto.

Esta compañera está ahora mismo de baja médica por proceso de ansiedad a raíz de lo que hubiera acontecido en esas dependencias, y que aún está por aclarar.

Señora Alcaldesa:

El pasado 11 de noviembre de 2016, viernes, sucedió algo en las oficinas administrativas de la Residencia Sancti Spiritus de Bermeo estando presentes el Gerente de Patronato, la Asistente Social encargada del SAD y nuestra compañera y delegada de ELA. Lo acontecido debe ser aclarado lo antes posible, para ello exigimos la apertura del protocolo anti acoso laboral sin dilación.

Situaciones como las vividas no pueden permitirse en dependencias municipales en pleno siglo XXI.

Desde aquí, en nombre de toda la afiliación a la que representamos, queremos trasladar a nuestra compañera y delegada así como a toda su familia el apoyo de la Sección Sindical de ELA en el Ayuntamiento de Bermeo

Animamos a todo trabajador que se haya sentido víctima de acoso laboral, que denuncie la situación.

LA SECCION SINDICAL DE ELA EN EL AYTO. BERMEO.

En Bermeo a 16 de noviembre de 2016

TODO NO VALE SEÑORES DE BILDU.

Ayer se celebró la 5ª reunion de la Mesa de Negociación Colectiva del Ayto. Bermeo y sus OOAA.

Desde aquí queremos denunciar la utilización de la Mesa de Negociación, interesada y desvirtuadora que está haciendo BILDU y su presidente el Sr. Agirre.

Han desvirtuado la mesa de negociación colectiva, desviando la atención de su falta de propuestas sobre lo que se les demanda. En su lugar han incluido en el orden del día las “notas informativas de ELA” para hablar de lo que no toca.

A este respecto, le han dedicado más de media hora a este punto cuando con solo cinco minutos podrían haber presentado una propuesta con contenidos y ponernos manos a la obra en los temas que sí son del interés de los trabajadores.

Pedimos a BILDU que no se tomen la mesa de negociación a cachondeo. No estamos para perder el tiempo. Seamos serios señores!

La mesa está para debatir propuestas no para sus divagaciones con no se sabe qué objetivos.

El hecho de desvirtuar la mesa de negociación e intentar desacreditar a los delegados de ELA, nos parece un total desconocimiento y una falta de respeto hacia la negociación colectiva, hacia la representación sindical y hacia los trabajadores municipales a los que representamos, y lo denunciamos públicamente.

Desde ELA reiteramos nuestra disposición a la negociación colectiva, pero con contenidos que nos interesan a todos los y las trabajadoras municipales. Nuestro objetivo es y será la defensa de esos intereses, los de los trabajadores.

Estos intereses están contrapuestos con los del equipo de Gobierno de turno. Pero eso no les da derecho a desprestigiar a los delegados y lo denunciamos desde aquí. TODO NO VALE, Señores de BILDU.

Emplazamos a BILDU y a cualquier otro que quisiera aclaración sobre algún punto de nuestras notas informativas, se reúna con nosotros dejando de lado la mesa de negociación que no está para eso.

De nuevo, animamos a los trabajadores municipales a movilizarse en la defensa de sus intereses y emplazamos al resto de sindicatos en este sentido, en aras a mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras.

Seguiremos informando.

NEGOCIACION COLECTIVA

NOTA INFORMATIVA 2016-06-21

Ayer se celebró la 4ª reunión de la mesa de negociación del Ayto. Bermeo y sus OOAA. Al mismo tiempo se llevó a cabo la concentración de los trabajadores convocada por este sindicato según mandato de la Asamblea realizada el pasado 15 de junio.

En dicha asamblea se acordó solicitar en la Mesa de Negociación, una propuesta seria por parte del Gobierno Municipal, para dar vías a la recuperación del poder adquisitivo, siempre desde un efecto consolidante, y por otro lado, un acuerdo de no reducción/eliminación de la partida presupuestaria destinada a la valoración de puestos, cumpliendo con los acuerdos de 2012.

Esta ha sido la respuesta recibida ayer:

-       En cuanto a la propuesta seria: no se ha presentado ninguna que pase por la consolidación. Por tanto no existe voluntad política de buscar vías para la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores municipales de Bermeo. Recordad que en el resto de Busturialdea ya se ha llevado a efecto.

-                   En cuanto al acuerdo de no reducir/eliminar la partida presupuestaria destinada a la valoración de puestos. Se les ha pedido que hagan al menos una declaración, a constar en acta donde retiran la propuesta presentada en la Comisión de Hacienda para reducir/eliminar la partida de referencia. La contestación ha sido que NO hay nada que retirar. Por tanto, la propuesta de reducción continúa sobre la mesa en los mismos términos.

Es de destacar, que toda la oposición no haga uso de la palabra para dar su parecer sobre estos asuntos. A día de hoy desconocemos su postura al respecto.

De nuevo hemos asistido, otra vez, a un sinfín de argumentos sin respaldo alguno, más allá del “compromiso” verbal que continuamente se nos plantea. Se confunden al suponer que la Mesa de Negociación es para presentar “compromisos” en lugar de servir para tomar acuerdos negociados.

Lo acontecido ayer no da respuesta a las reclamaciones de los trabajadores municipales y por ello, anunciamos nuevas movilizaciones hasta reconducir esta situación.

Emplazamos a la oposición municipal para que haga suya y respalde las reclamaciones de los trabajadores municipales.

De nuevo extendemos el llamamiento a la movilización a toda la plantilla municipal y al resto de sindicatos.

Seguiremos informando.

Negoziazio Kolektiboa

2016ko ekainaren 15

Afiliatuen asanblea burutu da Negoziazio Kolektiboaren nondik norakoak azaltzeko.

Instituzioak oraindik ez dau eskaintza seriori aurkeztu erosketa ahalmen galdua berreskuratzeko udal langileen aldetik; busturialdeko gainontzeko udalerrietan bai ordea.

Hiru batzar eta hiru hilabete daroaguz udal langile askoren kontratazioak legeztatzeko lanean; legezkotasunari buruzko txostenik ere ez deuskue aurkeztu oraindik. Nola jakin horrela non dagoan zuzentzekoa? 

2012an adostutakoak aurrera eroateko aurrekontu-partidak ezabatu nahi dabez. Sinatutakoa betetzeko gai ote dira?

ELA ko udal langileok ez dogu horrelakorik onartuko. Ekainaren 21ean konzentrazioa Negoziazio Mahaiaren aurrean, Kulturetxean arratsaldeko 16:50etan.

Udal hitzarmenaren alde!

Murrizketa gehiagorik ez!

Hitzartutakoa bete!

Negociacion Colectiva- Nota informtiva 2016-06-10

NOTA INFORMATIVA

Se han realizado 3 reuniones de la mesa de negociación en las que, en relación a las retribuciones para el año 2016, por parte de la Institución se ha presentado la PROPUESTA DE EUDEL de fecha 2015-11-11 pero entendida como “un incremento del 1,6%” para el 2016 Para finalizar, la institución ha terminado por mantener sobre la mesa tan solo el 1% de incremento legalmente establecido que deberíamos estar cobrando desde el pasado uno de enero. A ello han añadido su “compromiso” de aplicar un complemento de productividad del 0,6% no consolidable. Palabras vacías sin presupuestos que lo respalden como veremos más adelante.

Recientemente hemos sabido que el gobierno municipal lleva un tiempo estudiando un recorte del 15% en el presupuesto de gastos y concretamente estudia la posibilidad de eliminar cualquier partida para hacer frente a su “compromiso” sobre el 0,6% por lo que ahora sabemos que no será de aplicación en 2016.

Del mismo modo, y lo que es aún peor, proponen eliminar la partida presupuestaria consignada para hacer frente al acuerdo suscrito por todos en 2012 para la valoración de puestos que se está llevando a cabo y que se preveía terminara el año 2014.

Si bien en el caso del 0,6% estaríamos ante una “distracción”, en cuanto al tema de la Valoración de Puestos estaríamos ya ante un incumplimiento de los acuerdos adoptados en el Convenio suscrito en diciembre 2012. y por tanto no procede eliminar dicha partida. Recordemos que ningún proyecto ni gasto puede llevarse a cabo sin la consiguiente dotación presupuestaria. Además, es contraria a ley la falta de dotación presupuestaria suficiente para hacer frente a los compromisos de gasto municipales.

La comisión de valoración continúa actualmente con sus trabajos mientras por otro lado el gobierno municipal pretende faltar a sus compromisos firmes dejando sin efecto económico dicho trabajo.

En cuanto a la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años por parte de los trabajadores municipales, ELA seguirá proponiendo fórmulas para tal objetivo, pasando en cualquier caso por la consolidación. Sin consolidación no hay recuperación. A día de hoy la institución no ha propuesto ninguna fórmula de recuperación del poder adquisitivo que responda a esta demanda.

Consideramos un error el haber incluido por parte de la Alcaldía, la eliminación de la partida consignada para la valoración ya que, de llevarlo a cabo, reflejaría una falta de seriedad y profesionalidad, además de faltar a la palabra dada, con todo lo que ello conlleva en términos de confianza y buena fe negocial.

Por todo ello, exigimos a la Alcaldía que rectifique, y al equipo de gobierno y a los partidos en la oposición, se posicionen en contra de recortes de este tipo y mantengan la consignación suficiente para hacer frente a los efectos económicos de la valoración que está en marcha y se prevé termine este año.

En Bermeo a 10 de Junio de 2016

SINDICATO ELA

CONTRA LA PRECARIEDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS

Nuestro sindicato ha luchado contra la precariedad laboral, y más aún tras la última crisis. En este sentido y en lo que afecta  al ambito de la administración pública, no solo en lo que respecta al empleo directo sino tambien al indirecto.

En cuanto al empleo indirecto, se ha presentado una Iniciativa Legislativa Popular para la inclusión de clausulas sociales en las contratas administrativas, que el PNV y el PSE se han encargado de desnaturalizar en la ley publicada el pasado 15 de abril en el BOPV. La Subrogación, el mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones socio-laborales por parte de los contratistas era condicion sinecuanon para asegurar un mínimo de estabilidad laboral a más de 55.000 trabajadores empleados en contratas para la administración pública.
Ahora toca ir a cada ayuntamiento, pincha aqui para ver la MOCION.

En cuanto al empleo directo, uno de cada tres trabajadores contratados por las administraciones publicas en la CAPV lo están con contratados temporales.pincha aqui para ver el informe completo

En el caso del Ayuntamiento de Bermeo la interinidad total (incluidos patronatos) se situa en el 65,65%, es decir dos de cada tres del total son contratados temporales.
Hemos presentado una propuesta de consolidación de empleo en la mesa de negociación del Ayuntamiento, en la línea de estudios como el que aquí se adjunta. Pincha aqui para ver estudio INAP-MINHAP

El pasado día 8 de abril acudimos a la convocatoria de nuestro sindicato en la Casilla de Bilbao contra la precariedad, para denunciar la situación límite en la que se encuentras miles y miles de trabajadores y en apoyo a la lucha que se está librando día a día en la denuncia contra los que se lucran de esa precariedad bajo el lema "VUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA MISERIA LABORAL", y cuya actuación solo es posible con la complicidad de los poderes políticos.
http://www.ela.eus/es/precariedad

CLAUSULAS SOCIALES EN LAS BASES DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DEL AYTO BERMEO

ELA ha presentado en el Ayto. Bermeo una Moción para el Pleno Municipal a fin de incluir las clausulas sociales de la ILP presentada en el Parlamento, en las Bases de Contratación Municipales.

Esas clausulas se concretan en: Subrogación de los trabajadores; Mantenimiento de sus condiciones de trabajo; Sanciones a las empresas que incumplan los convenios de aplicación.

En Durango ya se ha aprobado por unanimidad de todos los partidos políticos allí representados. Esperamos que en Bermeo sea igual, por el bien de los trabajadores. Aqui va la noticia:

http://www.elcorreo.com/bizkaia/duranguesado/201604/02/durango-apuesta-igualar-condiciones-20160402011434.html

Para ver el documento pulsa aqui

Harrera Eskuliburua 2016

UDAL LANGILEENTZAT HARRERA ESKULIBURUA 2016

https://drive.google.com/file/d/0B5XnJF2S4OtXdWlWdzNieXp5eXM/view?usp=sharing

ELA sindikatuko afiliazio orri barria 2016, delegatuekin bideratu.

https://drive.google.com/file/d/0B5XnJF2S4OtXV2JzYUJ2MmpfNHc/view?usp=sharing

ELKARKIDETZA alta orria, udal langileria sailean bideratu edo zuzenean delegatuekin edo Elkarkidetzarekin..

https://drive.google.com/file/d/0B5XnJF2S4OtXWmZEV3U0Y0l2NUE/view?usp=sharing

IMQ poliza kolektiboko alta orria udal langileria sailean eskatu eta bideratu.