Tras la última reunión de la mesa de negociación colectiva del Ayto. Bermeo y sus OOAA, venimos a informar de lo que han dado de sí dichas negociaciones:
Por temas:
-CONVENIO UDALHITZ .- El grupo en el gobierno BILDU continua sin poner sobre la mesa ninguna propuesta de recuperación del poder adquisitivo perdido en los ultimos años.
ELA ha presentado esta semana un documento donde solicita información sobre el nivel de cumplimiento del UDALHITZ 2008-2010 al igual que ha hecho EUDEL a través de una circular.
Aún no ha procedido a cotizar frente a ELKARKIDETZA las aportaciones que suspendió la institución a lo largo del 2013, aún cuando otros ayuntamientos ya lo han hecho.
El planteamiento de EUDEL de noviembre 2015, para la aplicación de un 0,6% + 1% para el 2016, fue presentado desnaturalizado en la mesa de negociación y tras ir mutando de una reunión a otra, el 0,6% se ha quedado en nada, puro humo.Y el 1% no ha sido aplicado en su totalidad hasta diciembre y concretamente en el Patronato de Salud no se ha aplicado en un par de complementos en nomina. Resumiendo: el incremento retributivo obligatorio se ha aplicado tarde y mal.
- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.- ELA ha presentado sus estudios sobre la contratación temporal en la Mesa de Negociación, tanto del Ayuntamiento como de sus Organismos Autónomos.
La interinidad está por encima del 50%. Solo en el Patronato de Salud está por encima del 90%.
La contratación temporal: Se ha confirmado una infracción sistemática de los contratos temporales en el Ayto y sus OOAA con una superación de los límites legales de temporalidad reiterada.
Se ha solicitado el reconocimiento de la condición de INDEFINIDO NO FIJO a todo trabajador en esas condiciones, por tratarse de puestos estructurales y no temporales.
Se ha solicitado la creación de puestos en la Relación de Puestos de Trabajo para esos trabajadores indefinidos no fijos, por tratarse de plazas y puestos estructurales,
Se ha solicitado a la institución, la conversión de los códigos de contrato ante la Seguridad Social, pasando de temporal a indefinido. Se recuerda que los trabajadores con contrato temporal no tienen acceso a los prestamos hipotecarios ni a la tarjeta sanitaria europea por ejemplo, con todo lo que eso conlleva.
A día de hoy no hemos recibido respuesta oficial a los escritos presentados vía registro general. Por otro lado, la institución ha adoptado acuerdos puntuales cuyo criterio dista mucho de la imparcialidad. Por ejemplo, en el Patronato de Salud, ha cambiado ante la Seguridad Social la codificación de contratos (de temporal a indefinido), solo a 14 trabajadores de un total de 55 trabajadores en estado precario). A día de hoy no han dado explicación ante tal discriminación. Tan solo ha reconocido la condición de indefinido no fijo a un puñado de trabajadores relegando al resto a la vía jurisdiccional.
Mientras tanto, los trabajadores discriminados van acudiendo a la jurisdicción social. Las primeras sentencias ya van saliendo reconociendo lo que la institución no reconoce: la condición de INDEFINIDO NO FIJO.
En general, No se han creado plazas en RPT en relación a las plazas en situación irregular, aún siendo reconocidas como INDEFINIDAS NO FIJAS en algunos casos por la propia entidad.
La negociación se ha cerrado sin acuerdo en relación a estos temas.
No hay recuperación salarial y no hay estabilidad en el empleo:
Las RPT van a ser aprobadas en el próximo pleno municipal junto con los presupuestos para el 2017, sin ningún cambio en los OOAA e insuficientes actualizaciones en el Ayuntamiento.
Seguiremos informando
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