UDAL HAUTESKUNDEAK 2015. BERMEOKO HAUTAGAIEKIN BATZARRAK.

SARRERA.-

Aurreko hauteskudeetan egin genuen modura, oraingoan ere egoki ikusi dogu udal hautagaiekin batzarrak egitea arrazoi sinple batengatik: udala kudeatzera datorrenaren ikuspuntua ezagutu eta udal langileen errealitatea ezagutaraztea.

Aurtongo hauteskudeetarako gainera, herritar plataforma bi aurkezten dira eta hautagaiak eta honeen programak ezagutzea inoiz baino beharrezkoagoa egin da. Izan ere, herritarren plataformetan aritzen diran pertsonen profilak oso ezbardinak dira.

Bipartidismotik aldentzeko nahia zabalduta dago Bermeotarrengan, sinadura batze prozesuetan izandako partaidetza ikusita, eta hori herriko maila guztietan nabari da, udal langileen artean ere.

Bakoitzak bere ondorioak ateratzeko, informazio hau prestatu da:

HELBURUAK:

a)    Udal langilegoaren errealitatea ezagutaraztea. Estereotipoak apurtu. Hona hemen zabalduta dagozan kontzeptu oker batzuk, ekiditu behar diranak:

-       Udal langileak partidu potilikoek entxufatutakoak dira. Talde Politiko nagusien esanetara dagoz.

-       Zinegotziak eta Funtzionarioak gauza bera dira. Ez da desbardintzen POLITIKO eta LANGILE kontzeptuak. Hautagaiek ez daukie argi zein dan bakoitzaren eginkizuna udalaren funtzionamenduan.

-       Udal langileak asko kobratzen dabe eta lan eskasa (kalitatea) eta gutxi (kantitatea) egiten dabe.

-       Udal langileak ez dira Bermeotar modura hartzen. Boto eskubidea daukagula eta gure zergak ordaintzen doguzala ahazten dabe.

b)    Hautagaiak aurreko estereotipoetan badagozan ala ez aztertu. Hautagaien Herri administrazioaren funtzionamendua eta udal langilegoaren ezagutza maila aztertu:

Honetarako hiru galdera planteatzen doguz, batzarretako abiapuntu modura:

-       Zein iritzi, ikuspuntu, konzeptutan daukazuz Udal langileak?

-       Zein da zure ezagutza Bermeoko Udaleko egoera ekonomikoarena eta udal funtzionamenduarena?

-       Zein da zure ezagutza Bermeoko udaleko langileen egoerarena, kezkak eta gatazkak udalarekin (enpresario legez aritzen dan einean)?

ABIAPUNTUA.-

-       Udal Gobernuan dagoan taldeagaz ez da batzarrik eskatzen hautagai bardinak aurkezten dabezanean. Agintaldian erakutsitako planteamenduekin galderak erantzunda geratzen dira.

-       Oposizioan dagozan taldeei batzarrak eskatzen jakiez, batez ere, hauteskunde batetatik bestera hautagaien zerrendak aldatzen dabezalako emaitza hobeagoak lortzeko asmoagaz.

-       Udalerrian aurkezten diran bestelako aukerak ezagutzea.

EMAITZA

BILDU.-  Alkatetzarako hautagaia eta ekipoa bardinak dira, aldaketa batzuk salbu. Aurreko ekitaldiaren ildoan jarraituko dala ulertzen dogu.

Programa: http://ehbildu.eus/dokumentuak/programak2015/Bermeo.pdf

EAJ/PNV.- Aurreratu egin jakuzan eta 2015-02-15eko DEIAn agertu ziran ondorengoa zabalduz: “EL PNV toma el pulso a Bermeo. La formación definirá su programa electoral escuchando a 150 agentes sociales de la villa.” Sindikatuok eragile sozialak gara. Egun, hiru hilabete igaro ondoren bardinetan gagoz.

Programa: Ez dogu link zehatza lortu. Orokorra: www.bermeo.eaj-pnv.eus

IZARTU BERMEO.- Hauteskundeen ostera arte ez dirala batzartuko adierazi deuskue. Euren erantzuna:

“como te dije si conseguimos entrar en el ayuntamiento hablamos con todos, incluido vosotros por supuesto.

Como te dije queremos mantener una coherencia en las líneas a seguir y una de ellas era vernos dentro del ayuntamiento primero antes de mantener conversaciones con nadie. El PNV quiso reunirse también con nosotros y les pedimos lo mismo que a vosotros, a partir del 24 M, si conseguíamos meternos dentro, nos parecía lo más sensato, estamos siendo prudentes e imparciales, esa es nuestra idea desde nuestra fundación 

Os mandamos nuestro programa electoral para que veáis qué puntos defendemos 

Kontaktuan gaude, agur bero bat 

Programa: http://www.izartubermeo.org/programa/

GUZAN.- Azaldutako interesa eta batzarra burutzeko prestutasuna ezkertzekoa da. Batzarra burutu zan eta gure galderak planteatu ere.

Zera adierazi deuske modu orokorrean:

-        Argi daukie udal langileak eta politikariak ez dirala gauza bera.

-        Zerbitzu publikoen aldeko postura argia agertu dabe.

-        Ezagutza eskasa baina ikasteko gogotsu agertu dira, udal funtzionamenduaren kontuetan.

-        Harridura agertu dabe udal langileen eta udalaren arteko gatazketaz aritu garenean; ezagutza eskasa onartuz. Ilusio handiagaz agertu dira; ikasteko, batzartzeko eta hitz egiteko irekiak.

Transparentzia da euren oinarria, eta udalean gerta daitekezan guztien barri herriratzean oinarrituko dirala azpimarratu gura izan dabe.

Programa: http://issuu.com/guzan/docs/programa.eus.

Itsuki irratian elkarrizketa: http://guzan.org/elkarrizketa-irratian/

Hemen informazioa. Bakoitzak bere ondorioak atara daizala.

Harrera eskuliburua

UDAL LANGILEENTZAT HARRERA ESKULIBURUA 2016

https://drive.google.com/file/d/0B5XnJF2S4OtXdWlWdzNieXp5eXM/view?usp=sharing

ELA sindikatuko afiliazio orri barria 2016, delegatuekin bideratu.

https://drive.google.com/file/d/0B5XnJF2S4OtXV2JzYUJ2MmpfNHc/view?usp=sharing

ELKARKIDETZA alta orria, udal langileria sailean bideratu edo zuzenean delegatuekin edo Elkarkidetzarekin..

https://drive.google.com/file/d/0B5XnJF2S4OtXWmZEV3U0Y0l2NUE/view?usp=sharing

IMQ poliza kolektiboko alta orria udal langileria sailean eskatu eta bideratu.

GERNIKAKO UDALAK ELAko DELEGATUA KALERATZEKO, LANPOSTUA AMORTIZATU DU

Uztailaren 11n, 11:30etan Manifestazioa Gernikan. 

Akoso eta despidorik EZ Gernikako Udalean!!!!

Barikuan danok Gernikara!!!!!

https://docs.google.com/file/d/0B5XnJF2S4OtXUnZBOGZFdGFBRDQ/edit?usp=docslist_api

http://www.ela-sindikatua.eus/es/actualidad/noticias/el-alcalde-de-gernika-pretende-despedir-a-una-delegada-de-ela

http://busturialdea.hitza.info/2014/07/09/gernika-lumoko-udalak-mendekuagatik-elaren-delegatu-bat-kaleratu-nahi-duela-salatu-dute/

El Gobierno vasco dice no a la ILP presentada por ELA

El Gobierno vasco dice no a la ILP presentada por ELA. ELA SINDIKATUA iturria ikusteko sakatu hemen

Jaurlaritzak ukatu egiten du ELAren Herri-Ekimena eztabaidatzeko aukera
Para ver la fuente SINDICATO ELA, pincha aqui  

Urkulluren gobernuak aurreratu duenez, ez du babestuko ELAk Legebiltzarrean aurkeztu duen HELari buruz eztabaida egiteko aukera. Lan militante itzelari esker, 110.000 sinadura bildu ziren Legebiltzarrak herritar ekimen (HEL) bat eztabaida zezan.

HEL honen xedea, Administrazioen azpikontratetan klausula batzuk jasotzea, lan-baldintzak erabat hondatzea saihesteko (hitzarmena aplikatzeko bermea, enpresa aldatuz gero subrogazio laborala eta zigorrak araua hausten duten enpresei).

Ukapena justifikatzeko argudioa (gai batzuk auzibidean daudela) ezin onartukoa da, gure ustez, eta mespretxua adierazten du, batetik ELAko militanteekiko eta sinatu duten guztiekiko, baina baita Legebiltzarrarekiko ere, ukatu egiten baitzaio ekimen gai honi buruz eztabaidatzeko eta erabakitzeko aukera. Harrigarria da argudio hori erabiltzea nork eta autogobernuari buruz hitz egiteko batzorde parlamentarioa bultzatu berri duenak. Ez al dago autogobernuaren inguruko hainbat gai auzitegietan epaiaren zain? Ez al daude errekurtsoak sartuta Auzitegi Konstituzionalean? Adarra jotzen ari zaizkigula uste dugu. Nabarmena da beste arrazoi batzuk daudela benetan erabaki horren atzean. Legebiltzarrak, gobernuaren arabera, eztabaidatu eta erabaki ezin badu, zein da bere eginkizuna?

Gure ustez, eztabaida ukatzearen zergatia beste bat da: Jaurlaritzak ez du nahi aztertzerik azpikontraten esparruan zergatik prekarietatea gero eta handiagoa den, ezta zenbat enplegu suntsitzen ari den ere.

ELAk nabarmendu nahi du gobernuak zein unetan asmatu duen honelako argudio xelebrea. Ez dago eskubiderik sinadurak biltzeko lana burututa dagoenean egiteko. Ez da onargarria lan sindikala bost axola izatea.

Urkulluren lantaldea Elkarrizketa Soziaeko Mahaiaren proposamena aurrera atera nahian dagoen uneotan, HELari buruzko erabakiak agerian uzten du eztabaida garrantzitsuak debekatuta daudela. Agerikoa da Administrazioak aurrekontuak mozteko erabiltzen ari diren bideetako bat dela lan-baldintzak okertzea. Bada, horri buruz gobernuaren elkarrizketa soziala halakoa da: Legebiltzarrari ere ukatu egiten zaio eztabaidarako eskubidea.

ELAk Legebiltzarreko beste taldeei eskatzen Jaurlaritza bakarrik utz dezatela datorren ostegueko osoko bilkuran, hilak 26, bozkatuko den gai honetan, eta aldarrika dezatela Legebiltzarraren eskubidea gai hauek eztabaidatu eta arautzeko.

El Gobierno de Urkullu ha hecho público que no apoya la celebración del debate de la ILP presentada por ELA en el Parlamento Vasco. Gracias a un gran trabajo militante se obtuvieron 110.000 firmas para que el Parlamento debatiera una iniciativa popular.

El contenido de la ILP presentada pretende que se regulen para el ámbito de las subcontratas que realizan las Administraciones unas cláusulas que impidan la caída en picado de las condiciones de trabajo (garantía de aplicación de convenio, subrogación laboral en caso de cambio de empresa y sanciones a las empresas que incumplan).

El argumento para justificar esa decisión (que algunos temas están judicializados en los tribunales) es, desde nuestro punto de vista, inadmisible y supone un menosprecio a la militancia de ELA y a todas las personas que han firmado, pero también al propio Parlamento, en la medida en que se le quiere negar al poder legislativo el debate y la decisión sobre esta iniciativa. Resulta sorprendente el argumento dado por un Gobierno que, por ejemplo, acaba de constituir una Comisión Parlamentaria para debatir sobre “autogobierno”. ¿Es que las materias relacionadas con el autogobierno no están pendientes de resoluciones de los tribunales? ¿No se han planteado recursos ante el Tribunal Constitucional? Sinceramente, nos parece una tomadura de pelo. En opinión de ELA, es obvio que las razones son otras. Si el Parlamento, según el Gobierno, no puede debatir y decidir, ¿cuál es su papel?

El motivo real de la negativa es la falta de voluntad del Ejecutivo para abordar el debate sobre la extensión de la precariedad laboral en el ámbito de las subcontratas, así como de la destrucción de empleo.

ELA quiere llamar la atención sobre el momento elegido por el Gobierno para sacarse de la manga ese argumento tan peregrino. No hay derecho a que lo haga una vez que el trabajo de recogida de las firmas está hecho. No hay derecho a que el trabajo sindical les importe un comino.

En un momento en que el equipo de Urkullu se empeña en defender su propuesta de Mesa de Diálogo Social, esta decisión sirve para demostrar que los debates importantes están vedados. Es evidente que una de las vías de ajuste presupuestario que las Administraciones están usando conlleva el empeoramiento de las condiciones de trabajo. Pues bien, ante ese hecho, este es el contenido del diálogo social: negar, incluso al Parlamento, el derecho a ese debate.

ELA solicita al resto de Grupos Parlamentarios que dejen solo al Gobierno en esta decisión que se votara en Pleno el próximo jueves, 26 de junio, y que reclamen el derecho del Parlamento a debatir y regular esas materias.

SOLDATA ETA ENPLEGUAREN DEFENTSAN MOBILIZAZIO ASTEARI EKIN DIO ELAK

Gernika-Durango komarkako konzentrazioa burutu da gaur Bermeon, sindikatuko delegatu eta langileekin.

Ekainaren 12an BEC-en ekintza konfederala izango da mobilizazio astearen barruan, goizeko 09:30etan.

http://www.ela-sindikatua.org/eu/aktualitatea/albisteak/soldata-eta-enpleguaren-defentsan-mobilizazio-asteari-ekin-dio-elak

UDAL ETA FORU ADMINISTRAZIOAN - MOBILIZAZIO ASTEA

ELA sindikatuak mobilizazio astea deitu dau ekainaren 9tik 13ra, UDAL ETA FORU ADMINISTRAZIOAN ENPLEGU ETA SOLDATAK DEFENDATU lelopean.

Enplegu eta soldatak defendatzea ezinbestekoa da NEGOZIAZIO KOLEKTIBO bidez. Ildo honetan, GERNIKA-DURANGO ko konzentrazioa BERMEOn burutuko da ekainaren 10ean.

Negoziazio kolektiboagaz lotuta egonik, Bermeoko Udaleko eta bere Erakunde Autonomoetako Mahai Negoziatzaileko nondik norakoak informatuko dogu.

UDAL LANGILEEN ASANBLEA DEIALDIA

Ekainaren 10, martitzena

Goizeko 11:00etan

Bermeoko Kulturetxeko Areto Nagusian. 3. Solairua

Jarraian, KOMARKAKO KONZENTRAZIOA izango da 12:00etan Kulturetxearen sarrera nagusiaren aurrean. Irakaskintza kalea 14an. Informazio foiletua ikusteko sakatu hemen

ELA-K EZETZA BOZKATU DU BERMEOKO OSASUN PATRONATOKO 2014KO LANPOSTUEN ZERRENDA (RPT) ETA PLANTILA ORGANIKOARI.

Negoziazio Mahaiko azken batzarra, maiatzaren 27an. oharra ikusteko sakatu hemen

SOBRE EL ACOSO SINDICAL EN EL AYUNTAMIENTO DE BERMEO

Muchas han sido las situaciones de acoso sindical que los delegados de ELA en el Ayuntamiento de Bermeo hemos tenido que soportar, desde las faltas de respeto, los insultos y las amenazas públicas, la difamación, pasando incluso por la amenaza física y lo que es peor, el despido improcedente.

Si, aunque parezca impensable para cualquier persona con un mínimo de moral y sentido común, estas cosas han ocurrido en el Ayuntamiento de Bermeo.

Momentos que marcan un antes y un después en las relaciones con las diferentes corporaciones que se han sucedido en los últimos años.

Sirva esta relación de hechos totalmente incontestables como un relato histórico para que no se olvide lo sucedido, y cómo no, para que no vuelva a repetirse.

1. Año 2005, los delegados de ELA denuncian por primera vez una RPT y el Ayuntamiento de Bermeo difama a los delegados en la contestación a la demanda presentada ante los juzgados por parte de la Institución.Ver contestacion del ayto. Resultado: declaración de radical nulidad de la RPT del año 2005 por sentencia firme.Ver sentencia.
2. Año 2007, una delegada de ELA adscrita a tareas estadisticas es despedida improcedentemente por dos veces en un periodo de seis meses. Resultado: indemnización millonaria y readmisión, declaradas por dos sentencias judiciales firmes.
3. Año 2010, ELA denuncia la situación de cesión ilegal de 17 trabajadoras en el servicio de atención directa de la Residencia Municipal Sancti Spiritus. La entonces presidenta del Patronato y Teniente de Alcalde,  acusa de mentir al sindicato ELA al declarar en distintos medios de comunicación que dicha cesión ilegal no existe. Ver declaraciones. Ver sentencia. Resultado: 17 trabajadoras declaradas en situación de CESION ILEGAL por sentencia judicial firme.
4. Año 2010, el entonces Teniente de Alcalde y Presidente de BERUALA SA, espetó hasta tres veces "ELA SOBRA" en claro desprecio a los delegados y a los trabajadores a los que éstos representan. Ver enlace BERMEOKO UDALEKO ELA BLOG: ELA-KO AFILIATUEN SALAKETA AGIRIA 2010-11-17
5. A raíz de dicha denuncia realizada por la Asamblea de Afiliados con una participación histórica, una funcionaria del area de Personal del Ayuntamiento, con un gran sentimiento anti-sindical ampliamente conocido, que por otro lado bien podría entenderse como un rasgo familiar dada su relación en  primer grado de consanguinidad con el mencionado concejal, insulta y amenaza públicamente en dependencias municipales a uno de nuestros delegados. Resultado: sentencia penal condenatoria por un delito de insultos y amenazas; y como no podía ser de otro modo, expediente disciplinario resuelto recientemente por la Comisión de Gobierno mediante acuerdo nº18 en sesión celebrada el 23 de diciembre de 2013. Decisiva ha sido la participación del Ararteko en la consecución de este acuerdo.
6. Año 2012, una delegada de ELA en el Patronato de Salud y Bienestar Social adscrita al servicio de atención domiciliaria es despedida improcedentemente. Resultado: readmisión.

Las actitudes descritas hablan por sí solas: por un lado el acoso,  mediante la personalización, la descalificación, la persecución, ... fruto de sus propias debilidades.  Y por el otro lado, el trabajo sindical bien hecho.+

Decimos que todo ello es acoso sindical, porque curiosamente estas cosas SOLO le pasan a nuestros delegados. Esto dice mucho también de nuestra acción sindical y de la de los demás sindicatos: no se puede estar en misa y repicando.

Todo esto nos ha servido para confirmar que estamos en el camino correcto. Un camino donde ELA, tiene mucho que decir y hacer en la defensa de los derechos de los trabajadores.

No se puede negar que lo han intentado, pero todo esto no ha hecho más que reforzarnos como personas y como grupo; un grupo cada vez más numeroso y fuerte. Y con todo,  ELA, AQUI SEGUIMOS!!!! Y NO SOBRAMOS SINO QUE SOMOS MAS

 Y MAS NECESARIOS QUE NUNCA, al contrario que otros personajes de esta historia, que ya no están ni falta que hace.

El tiempo pone a cada uno en su sitio. Qué gran verdad!!!!

ZURE INDARRAREN BEHARRA DIAGU, GURE INDARRAREKIN BATERA...AFILIATU!!!

AFILIATU ON LINE zure pantailako eskumako link-ean.

EUSKAL UDALETAN ENPLEGU DUINAK LAN BALDINTZA DUINETAN

Informazioa ikusteko, sakatu hemen

GERNIKA-LUMOKO UDALEAN BILDUK EUSKERA ERABITZEN DU EMAKUMEAK LANGABEZIAN UZTEKO.

GERNIKA-LUMOKO UDALEAN DENOK LANPOSTUEN DEFENTSAN Pasa den abenduaren 23an Plenoan onartu zuten modu probisionalean Euskara Plana. Bertan orain arte urteetan lanean dauden euskara zerbitzuko bi langileren lana ez zen kontenplatzen. Bi langileren funtzioak beste langileen artean banatzen ziren. ORAIN ARTE BAINO 2 LANPOSTU GUTXIAGO. Pleno horretara, langileok, ELArekin batera, hurbildu ginen BILDUri jakinarazteko egiten dutena nazkagarria dela. LANGILE estruktural eta permanenteak, langileen ORDEZKARIak eta EMAKUMEAk bototzea higuingarria dela “se mire por donde se mire”. Bilduk gure udaletxetik kanpo beti denostatu duen enplegu suntsiketa hemen Bilduko zinegotzi guztien botoarekin onartu dute. 2007tik egin gura izan duten garbiketaren azken golpea da. Etorri zirenean despido kartak banatu zituzten euskara zerbitzuan eta beste zenbait areatan, baina langileon ordezkariek egindako lan gogorra medio, EPAILEek eta INSPEKZIOak esan diete ezin dela horrelako “garbiketarik” egin, langileek eskubideak baditugula eta errespetatu egin behar direla. Baina orain, Zapatero eta RAJOYren murrizketak erabilita, erabaki dute enplegu suntsiketa ekartzea Gernika-Lumoko Udalera. Jasotako azken sententzia (hainbeste burrukatu duten langileak plantillan sartzeko permanente eta estrukturalak direlako, hain zuzen), Tribunal Superior de Justicia-k agindutakoa, ez zaie gustatu, ETA ERABAKI DUTE ENPLEGATU BATZUEK “EUREN” UDALEAN EZ DAUKATELA LEKURIK. Azkeneko egunotan euskara zinegotziak enmiendakin bat presentatu du hurrengo plenora eramango duena plan definitiboa onartzeko. Enmindakinak adierazten du, bi langileetatik bat indultatu egingo dutela, baina beno, nor dira politikari hauek erabakitzeko “segun les venga en gana” zu bai, zu ez, bi ez bat ez. BILDUKO ZINEGOTZIEK ERE, ESPAINIAN GERTATZEN DEN ZENBAIT POLITIKARIEKIN (gogoratu valentziako telebista), LANGILEAK ZENBAKI MODURA ERABILIKO DITUZTE? Zein izango da hurrengo pausua? Kaleratzea? DESPIDOA? Langileen, ordezkarien, euskaldunen eta emakumeen aukako ekintza argi bat da Gernika-Lumoko Udalean gertatzen ari dena. Guretzat onartezina dena. Horrexegatik erabaki definitiboa hartuko den hurrengo plenora dei egiten dizuegu, urtarrilaren 29an, 19:00etan. ENPLEGUA ETA LAN BALDINTZEN DEFENTSAN, GERNIKA-LUMOKO UDALETXEAN ERE!!!!!! Gernika-Lumoko ELAko Sekzio Sindikala

LEGEGINTZAKO HERRI EKIMENA ENPLEGUA MANTENTZEKO AZPIKONTRATETAN

Informazio agiria irakurtzeko sakatu hemen

ELAk hasiera eman dio Eusko Legebiltzarrak eta Nafarroako Gobernuak argitaratzen dituzten baldintza-orri guztietan gizarte-klausulak legez jasotzea helburu duen Legegintzako Herri Ekimenari. Gasteiz eta Iruñeako parlamentuek tramitera onartu ostean, erronka argia da: datozen hilabeteetan Euskal Autonomia Erkidegoan 30.000 eta Nafarroan 7.000 sinadura lortzea gutxinez.

Legegintzako herri-ekimen honen bidez administrazio publikoetarako lan egiten duten azpikontratetako langileen lan-baldintzak hobetu nahi da. Izan ere, azken urteetako erreforma ezberdinek nabarmen kaltetu dituzte langileen eskubideak, administrazio publikoetarako lan egiten duten azpikontratetako langileak kinka larrian utzirik.

Adolfo Muñoz "Txiki", idazkari nagusiarekin batera, ELAko batzorde eragileko eta federazioetako arduradunak eta hainbat ordezkari sindikal izan dira gaur goizean Bilbon ekimenaren aurkezpenean.

“Legegintzako herri-ekimen honen bitartez gutxieneko batzuk bermatu nahi ditugu: langile azpikontratatuen subrogazio-eskubidea, enpresa-aldaketak gertatzen direnean; gutxieneko lan- eta soldata-baldintzak; aurreko bi baldintzak edo enpresariak langileekin dituen betebeharrak bete ezean administrazioak enpresarekin duen merkataritza-kontratua amaitutzat jotzea", azaldu du Muñozek.

Mirari Irure, zerbitzuak federazioko idazkari nagusiak, bere aldetik, ekimen honekin administrazio publikoetarako lan egiten dutenek pairatzen dituzten arazo larrienei irtenbide bat eman nahi zaiela adierazu du. "Langile horiek ez dute nahikoa hitzarmen kolektibo on batekin, gainera beren eskubideak baldintza-orrietan jaso behar dituzte eskubideok benetan bermatuta egoteko".


UNA INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR PARA MANTENER EL EMPLEO ANTE EL CAMBIO DE SUBCONTRATA


Ya está en marcha la Iniciativa Legislativa Popular presentada por ELA para que todos los pliegos de condiciones que publiquen el Gobierno Vasco y el Gobierno de Navarra recojan cláusulas sociales. Tras haber sido admitida a trámite, tanto en Gasteiz como en Iruñea, el reto es claro: conseguir, como mínimo, 30.000 firmas en la CAPV y 7.000 en Navarra.

Con esta Iniciativa Legislativa Popular se pretende mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras que trabajan en las subcontratas de las administraciones públicas. Según ELA, se trata de una oportunidad histórica para que los políticos hagan muestra de su interés y preocupación con los principales problemas que atraviesan los trabajadores y trabajadoras de los servicios que ellos mismos decidieron, en su día, poner en manos privadas. En definitiva, esta ILP es una iniciativa en favor del mantenimiento del empleo y de unas condiciones mínimas en las subcontratas del sector público.

Junto al secretario general de ELA, Adolfo Muñoz "Txiki", responsables del comité ejecutivo, de las dieferentes federaciones y delegados y delegadas han tomado parte esta mañana en Bilbao en la presentación pública de esta iniciativa.

Muñoz ha señalado que " estamos ante una iniciativa novedosa que pretende poner freno a los abusos como consecuencia de la aceptaciòn de los pliegos de condiciones a la baja".

Mirari Irure, secretaria general de la federaciòn de servicios ha subrayado, por su parte, que la iniciativa pretende dar solución a los principales problemas de quienes trabajan para empresas subcontratadas del sector público. "A este colectivo no les basta con un buen convenio colectivo, además es necesario que sus derechos se recojan en los pliegos de condiciones. Es la única manera de garantizarlos".

Para leer el folleto pincha aqui. Para conocer donde y cuando firmar, contacta con tu delegado.

URRIAREN 24AN, KONZENTRAZIOA NEGOZIAZIO MAHAIAREN AURREAN

Datorren urriaren 24an, arratsaldeko 17:15etatik hasita, Kulturetxearen sarreran konzentrazioa burutuko da Negoziazio Kolektiboaren eta Lan hitzarmenaren alde, Bermeoko Udaleko ELA eta LAB sindikatuek deituta.

Udal langileen lan baldintzak jokoan dagoz eta bultzada behar dauala negoziazioak uste dogu. Zure indarraren beharra diagu.

Beraz, eta danon interesekoa dan Lan hitzarmena burutzeko, udal langile guztiei deitzen jakie parte hartu daien konzentrazio horretan.

Zatoz gugaz!!!

MOBILIZAZIO ASTEA -MURRIZKETARIK EZ, LAN HITZARMENAK BAI-

ELA sindikatuak mobilizazio astea deitu dau urriaren 21etik eta 24ra lan baldintzak eta negoziazio kolektiboa bultzatzeko asmoagaz gure erkidegoan eta Nafarroan ere.

ELA-GIZALAN administrazio publikoetako federazioak urriaren 22an burutu dauz bere konzentrazioak.

Busturialdeko komarkan, Gernikako Udalaren aurrean burutu da konzentrazioa goizeko 11:00etatik 11:30etara eta Bermeoko Udalean, Kulturetxearen aurrean, 13:00etatik 13:30etara.

Partehatzea zabala izan da, berrogeita hamar (50) langile baino gehiago batuz. Hona hemen irudi batzuk:

BERMEOKO UDALAK ALDI BATERAKO KONTRATUEN REGULARIZAZIO PROZESUA ABIARAZI DAU

2013ko irailaren 2ko dataz, Bermeoko Udaleko Tokiko Gobernu Batzarrak, hiru udal langileren ezlegezko egoera zuzendu eta lan erlazio MUGAGABE EZ FINKO izaeraduna onartu deutse.

Kasu honetan hiru langile izan dira, euren eskariei erantzuna emonaz udalak baiezkoan erantzun dauana. Pozten gara horrela izana, batez ere legedia aplikatu dalako hiru kasu honeetan.

ELA sindikatutik, berriro ere eskatzen deutsagu Bermeoko Udalari, egoera bardinean dagozan lan kontratu guztien konbertsio edo izaera zuzenketa  ofizioz aplikatzeko kasu guztien, udal patronatoak barne, ezbardintasunik sortu ez daitezan udal langileen artean. 

Edozein kasutan, Bermeoko Udaleko eta bere erakunde autonomoetako udal langile guztie informatzen deutsiegu, udalak ofizioz aplikatzen ez badau erabaki hau, bakoitzak bere erreklamazioa aurkeztu daikeela udal erregistroan ondorengo testuko argudioak erabiliz.

Hona hemen 2013-09-02ean Tokiko Gobernu Batzarrak hartutako erabakiaren testua:

7.- LEGEAK EZARTZEN DAUEN DENPORA-MUGEA GAINDITU DABEN ALDI BATERAKO LANGILEEN LAN HARREMANEI MUGAGABE EZ FINKO IZAKEREA ONARTZEA.

 Xedea

Legeak ezarten dauen denpora-mugea gainditu daben aldi baterako langileen lan harremanei mugagabe ez finko izakerea onartzea. Behargintza zentroko xxxxxxxxxxx NAN zenbakidun xxxxxxxxxxxxxxx eskaerea.

Aurrekariak 

Lehenengoa: 2013ko uztailaren 19an, Behargintza zentroko aldi baterako xxxxxxxxxxxxxxx honako hau eskatu dau:

“Legeak ezartzen duen denpora-muga gainditu dudanez, Langileen Estatutuko 15.5 artikuluak xedatutakoaren arabera ‘mugagabe ez finko’ izakerea aintzat hartzea”

Bigarrena: Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen dauen 1/1995 Errege Lege Dekretuko 15.5 artikuluak ezarritakoaren arabera, aitatutako langileak mugagabe ez finko izakerea aintzat hartzea eskatu dau.

Argudioak   

Lehenengoa: Langileen Estatutuko 15.5 artikuluak, abenduaren 29ko 43/2006 Legeko 12. artikuluak emondako idazkerearen arabera, honako hau ezarten dau:

“5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad.”

Kontuan izan behar dogu, aitatutako 43/2006 Lege horretako bigarren xedapen iragankorrak ezarten dauela 15.5 artikuluan ezarritakoa 2006ko ekainaren 15etik aurrera formalizatutako lan kontratuei aplikatuko jakela. Data hori baino lehenago langileak izenpetutako lan kontratuan, lan kontratu kopuruari, aldiari eta artikulu horretan aurreikusitako epeari jagokenez, 2006ko ekainaren 16an indarrean egon dana hartuko da oinarri.

Bigarrena: Langileen Estatutuko 15.5 artikuluak, aitatutako ELDaren 1.2.artikuluaren arabera, honako hau ezarten dau:

“5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1 a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad.”

Hirugarrena: Lan merkaduaren erreformarako lehentasunezko neurriei buruzko ekainaren 16ko 10/2010 Errege Lege Dekretuko 1.6) artikuluak xedatzen dau:

“Seis. La disposición adicional decimoquinta queda redactada de la siguiente manera:

Disposición adicional decimoquinta. Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones públicas.

Lo dispuesto en el artículo 15.1.a en materia de duración máxima del contrato por obra o servicio determinados y en el art. 15.5 sobre límites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtirá efectos en el ámbito de las Administraciones Públicas y sus organismos autónomos, sin perjuicio de la aplicación de los principios constitucionales de igualdad, merito y capacidad en el acceso al empleo público, por lo que no será obstáculo para la obligación de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a través de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.”

Horren arabera, eta udaleko idazkariak bere 2010eko maiatzaren 31ko txostenean azaldu ebanez, Langileen Estatutuko 15.5 artikuluan xedatutakoa beteten daben langileei, mugagabeko izakerea onartu beharko litzakie, kontuan izanda, Bermeoko Udala administrazinoa dan heinean, egokia dan aukeratze sistemea gainditu barik, ezinezkoa dala finko izakerea eskuratzea eta, ondorioz, finko izakerea euki beharrean, mugagabe ez finko izakerea onartu beharko litzaikie, nahitaez.

Laugarrena: Lan merkaduaren erreformarako premiatasunezko neurriei buruzko uztailaren 6ko 3/2012 Legeko 17. artikuluak xedatutakoaren arabera,  abuztuaren 26ko 10/2011 Errege Lege-Dekretuko 5. artikulua honela geratu da:

“1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedará excluido del computo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajadores entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos con anterioridad o posterioridad de las mismas.”

Bosgarrena: Behargintza zentroko xxxxxxxxxxxxxx NAN zenbakidun xxxxxxxxxxxxaren lan bizitzea aztertu ondoren, langileak legeak ezarten dauzan denpora-mugak gainditzen dauz.

Erabagia

Goian aitatutako guztia kontuan hartuta, aho batez, honako hau erabagi dau Tokiko Gobernu Batzarrak:

BAKARRA: Langileen Estatutuko 15.5 artikuluak xedatzen dauenaren arabera,  legeak ezarritako denpora-mugak gainditu dauzanez, Behargintza zentroko xxxxxxxxxxxx NAN zenbakidun aldi baterako langilearen lan harremanari mugagabe ez finko izakerea aintzat hartzea.

ADMINISTRAZIO LOKALAREN ERREFORMA ETA EGOERA EKONOMIKOA

Egun on


Datorren ostiralean (uztailak19), Ministroen kontseiluak, Udal erreformaren Lege aurreproiektua onartuko du, gero Parlamentura eraman eta tramite parlamentarioa hasteko. ELAk behin eta berriz esan du Lege honen aurkako jarrera azaldu dugu, ez baita Udal/Foru administrazioko langileok behar dugun legea. Atxikita doakizue orri informatiboa. Bidali mundu guztiari. Hori dela eta, ostiral honetan, kontzentrazio bat egingo dugu Espainiako azpidelegaritzaren aurrean, Bilbon goizeko 10:20etan.

Atzoko afiliatuen asanblean azaldu bezala, erreforma honek, udal bakoitzaren egoera ekonomikoaren aurrean, zerbitzu publikoak eta lan publikoa noski, suntsitu dezake.
Informatzen jarraituko dogu.

____________________________________________



El Consejo de Ministros aprobará este viernes (19 de julio) el Anteproyecto de Ley de Reforma de la Administracion Local, para así remitirlo al Parlamento e iniciar el trámite parlamentario. Desde ELA hemos mostrado más de una vez nuestro rechazo a esta Ley ya que no es la ley que necesitamos los trabajadores/as de la administracion Local/Foral de Euskal Herria. Se adjunta hoja informativa. Siguiendo esta línea, este viernes, realizaremos una concentracion en frente de la subdelegacion del Gobierno en Bilbao a las 10:20.

Tal y como informamos en la Asamblea de ayer, dependiendo de la situación economica de cada ayuntamiento, esta reforma puede acarrear hasta el cierre de servicios publicos y por consiguiente la destrucción de empleo público.

Seguiremos informando

TRIBUNA MUNICIPAL - Baile de cifras y manipulación

TRIBUNA MUNICIPAL - Baile de cifras y manipulación

Hona hemen PPko gobernuak emondako langabeziari buruzko informazioaren manipulazioa.

Zertan gastatzen da udaleko dirua?

Askotan entzun dogu udaleko egoera ekonomikoa larria dala, batez ere negoziazio kolektiboan. Horren ildotik, asko izan dira zertan gastatzen dan udaleko diruak galdetu deuskuenak.

Horren erantzuna, udal erabakietan dago, ondorengo link-ean aurkitu daikezuenak hain zuzen:
ikusteko SAKATU HEMEN

ELAko sekzio sindikalak udalak argitaratzen dauan  informazio guztiatik, espezifikoki faktura zerrendak aztertzeko gomendatzen deutsue, aipatutako galderari erantzuna emotea errazagoa izango zaizuelakoan.

Argitaratu ahala hemen jasotzen saiatuko gara informazio hau. Edozein modutan gogoratu, informazio osoa www.bermeokoudala.net web orri ofizialean aurkitu daikezuela

MOBILIZAZIOA- BERMEOKO EGUTEGIA

Aurreratu genuen modura, atzo maiatzak 22, BERMEOKO GUNE SOZIALAren sorrerarako batzarra egin zan. Bertaratutako herriko elkarte sozial ezbardinak, sindikatuak, eta partikularki bertaratutako herritarrak osotu dabe.

Hemen doatsue ekintzen egutegia eta antolatzaileak kakotx artean::

Maiatzaren 24, arratsaldeko 18:00etan, Goiko Plazan, kartelak jartzea Bermeon. (Bermeoko Guneak antolatuta)
Maiatzaren 25ean, M30ko pegatinen banaketa (Bermeoko Guneak antolatuta).
Maiatzaren 27an, arratsaldeko 18:00etan, Goiko Plazan, informazio banaketa Bermeon (Bermeoko Guneak antolatuta).

Maiatzaren 28an, goizeko 10:00etan eta 13:00etan BERMEOKO UDALEKO LANGILEEN ASANBLEA, Kultura Etxeko 2.2 Gelan. (Enpresa Komiteak antolatuta).

Maiatzaren 28 eta 29an, kotxe karabana busturialdean zehar (ELA-LAB) antolatuta.

MAIATZAREN 30EAN:
- 05:30etan Pliketeak (Guneak antolatuta).
- 08:00etan autobusa Lameratik, Jesusen Bihotza enparantzatik Bilboko manifestazioara joateko (ELA).
- 09:00 etan, manifestazioa Goiko Plazatik. (Guneak antolatuta).
- 10:00 etan, autobusa Lameratik, Bilboko MANIFESTAZIO OROKORRERA joateko (ELA).
- 11:30 etan, MANIFIESTAZIO OROKORRA, Moyua enparantzatik, Bilbon (GUNEA).
- 17:30 etan, MANIFESTAZIOA Goiko Plazatik, Bermeon (Bermeko Guneak antolatuta).

MAIATZEAN MOBILIZATU!!!!!!

Greba orokorraren eguna gero eta gertuago dogu. Ondorengoak dira bitartean dagozan mobilizazioak:

 MAIATZAREN 22an BERMEOKO GUNE SOZIALAren sorrera ekintza izango da Kultura Etxeko 2.2 gelan, arratsaldeko 19:30etan. Helburua, Bermeon asanblea iraunkorra osatzea herritarrekin eta herriko eragile sozialeekin batera, ESKUBIDE SOZIALEN GUTUNA sozializatzeko helburu.

Maiatzaren 11ko manifestazioa bezala, datorren larunbatean Maiatzaren 25ean, m30ren aurrekari modura deitutako manifestazioa dago hiru hiriburuetan.

Maiatzaren 28an, Bermeoko Udaleko langileen asanblea dago deituta, goizeko 10:00etan eta 13:00etan, Kultura etxeko 2.2 gelan, Grebaren deialdia zabaltzeko.

MAIATZAREN 30ean GREBA OROKORRA!!!!

Informazio gehiagorako sakatu hemen

MAIATZEAN MOBILIZATU!!!!!

Ez dago gehiagorik azaltzeko; danok dakigu nola dagozan gauzak eta nora eramango gaituzten murrizketen bidetik: LANGABEZIA, POBREZIA, ZERBITZU PUBLIKOEN EZA, JUBILAZIO EZA.

Heldu da sasoia kalean ere esateko. Zure desadostasuna adierazi!!!!

MAIATZAK 10 - DELEGATUEN ASANBLEA (ERMUA)
MAIATZAK 11 - MANIFESTAZIOA HIRU HIRUBURUETAN.
MAIATZAK 30 - GREBA OROKORRA.

Orri informatiboa ikusteko, SAKATU HEMEN.


GREBAri buruzko zenbait erantzun (FAQ): SAKATU HEMEN