EL AYUNTAMIENTO DE BERMEO HA

 APROBADO LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.

 

El pasado  22  de Diciembre  este consistorio con los votos obtenidos el pasado 04 de Noviembre a favor de  PNV, BILDU y de LAB, con el voto en contra de ELA y la abstención de UGT, ha aprobado una Oferta de Empleo Público (OEP) que no recoge todas las vacantes existentes y  poniendo en peligro plazas de empleo.

 

Esta circunstancia constata la insuficiencia de la oferta aprobada por las siguientes cuestiones:

 

1.    La oferta aprobada no cumple con el objetivo legal de reducir la temporalidad al 8%. Mucho menos el compromiso municipal de reducirla al 6% según el convenio. Es decir, que hay un porcentaje de plazas que no se han incluido en este primer apartado; trabajadores/as cuyo derecho a estabilizar se ve conculcado.

Al mismo tiempo hay una serie de funcionarios/as interinos/as contratados en sustitución de titulares que se encuentra adscritos a plazas de superior categoría, que no se han tenido en cuenta en estos procesos de estabilización ni en la OEP y que se les está negando el derecho a estabilizar su empleo temporal (en algunos casos llevan así hasta 10 años)

 

2.    La oferta aprobada que debía contemplar las plazas de promoción libre (que no se regulan en el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo publico ), no se han ofertado, por lo que, aun siendo estructurales, el Ayuntamiento ha decidido perpetuar dicha interinidad en determinadas plazas.

 

3.    La oferta aprobada que debía contemplar todas las plazas cubiertas en comisión de servicios para su promoción como plazas de promoción interna, no presenta la totalidad de las que se encuentran en esa situación; se han dejado fuera algunas limitando el derecho de los trabajadores a promocionar en su carrera profesional. Podemos identificar al menos dos plazas de administrativo en el Área Económica.

 

Para ELA es muy grave que con la firma de PNV, BILDU y LAB se haya dado vía libre a la aprobación de un proceso de oferta de empleo público a todas luces insuficiente ya que incumple con los objetivos de los procesos de estabilización, y deliberadamente se dejan fuera de la oferta de empleo determinadas plazas, limitando derechos de estabilización y carrera profesional al mismo tiempo.

 

Desde el comité de ELA instamos al equipo de gobierno que se  convoquen  todos los puestos estructurales cubiertos por personal temporal, y de esta manera garantizar la estabilización de todas y cada una de las plazas de este ayuntamiento.

 

Tras la aprobación el pasado 28 de diciembre de la nueva ley de funcionarios interinos que entre otros amplía el plazo para la publicación de las OEP de estabilización hasta junio 2022, es momento de que el Ayuntamiento de Bermeo se replantee la cuestión e integre todas las plazas cubiertas temporalmente que a día de hoy no se han tenido en cuenta, como son, las plazas de procedencia de los trabajadores adscritos en comisión de servicios, las plazas cubiertas por contratos de relevo y también aquellas que no cumplen las condiciones para los procesos estabilización pero que son estructurales y se encuentran cubiertas temporalmente, es decir, todas las plazas a ofertar en promoción libre.

 

En Bermeo a enero 2022

 

 

BERMEOKO UDALAK ENPLEGU PUBLIKOAREN ESKAINTZA ONARTU DAU.

 

Joan den abenduaren 22an, Udal honek, azaroaren 04an EAJ, BILDU eta LABen alde lortutako botoekin, ELAren kontrako botoarekin eta UGTren abstentzioarekin, Lan Eskaintza Publikoa (OEP) onartu du, dauden lanpostu huts guztiak jasotzen ez dituena eta enplegu plazak arriskuan jartzen dituena.

 

Inguruabar horrek egiaztatzen du onetsitako eskaintza ez dela nahikoa honako gai hauengatik:

 

1. Onartutako eskaintzak ez du betetzen behin-behinekotasuna % 8ra jaisteko legezko helburua. Are gutxiago udalak hitzarmenaren arabera % 6ra murrizteko hartu duen konpromisoa. Hau da, lehen atal honetan sartu ez diren plazen ehuneko bat dago; egonkortzeko eskubidea urratuta duten langileak.

 

Aldi berean, titularren ordez kontratatutako bitarteko funtzionario batzuk goragoko kategoriako lanpostuei atxikita daude, ez dira kontuan hartu egonkortze-prozesu horietan, ezta EPEn ere, eta aldi baterako enplegua egonkortzeko eskubidea ukatzen zaie (kasu batzuetan 10 urte arte daramatzate).

 

2. Sustapen libreko plazak barne hartu behar zituen onartutako eskaintza (enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko Lege Proiektuan arautzen ez direnak) ez da eskaini, eta, beraz, nahiz eta egiturazkoak izan, Udalak erabaki du bitartekotasun hori zenbait lanpostutan betikotzea.

 

3. Onartutako eskaintzak barne sustapeneko plaza gisa sustatzeko zerbitzu-eginkizunetan betetako plaza guztiak aurreikusi behar zituen, baina ez ditu egoera horretan dauden plaza guztiak jasotzen; batzuk kanpoan utzi dira, langileek beren karrera profesionalean gora egiteko duten eskubidea mugatuz. Ekonomi Arloan gutxienez bi administrari plaza identifika ditzakegu.

 

ELArentzat oso larria da EAJ, BILDU eta LABen sinadurarekin enplegu publikoaren eskaintza-prozesu bat onartzeko bidea libre utzi izana, argi eta garbi ez baita nahikoa, egonkortze-prozesuen helburuak betetzen ez dituelako, eta nahita uzten direlako enplegu-eskaintzatik kanpo lanpostu jakin batzuk, egonkortze-eskubideak eta karrera profesionala mugatuz aldi berean.

 

ELAko batzordeak aldi baterako langileek betetzen dituzten egiturazko lanpostu guztiak deitzeko eskatzen dio gobernu-taldeari, horrela udal honetako plaza guzti-guztiak egonkortzen direla bermatzeko.

 

Joan den abenduaren 28an bitarteko funtzionarioen lege berria onartu ondoren, zeinak, besteak beste, egonkortzeko EPEak argitaratzeko epea 2022ko ekainera arte luzatzen baitu, Bermeoko Udalak gaia birplanteatu eta gaur egun kontuan hartu ez diren aldi baterako betetako plaza guztiak integratzeko unea da, hala nola zerbitzu-eginkizunetan atxikitako langileen jatorrizko plazak, txanda-kontratuek eta estabilizazio prozesu berezietako baldintzak betetzen ez dituzten plazak baina estrukturalak diranak, alegia.

 

Bermeon, 2022ko urtarrilean