Kaixo Lagunok:
Dakizuenez, datorren irailaren 29rako estatu mailan deitutako greba orokorra dala eta, zenbait komunikabideetan sindikatu estatalistek ELAri deia egin deutsie parte hartzeko.
Hori dala eta, ELAk neurriko erantzuna bidali deutse sindikatu horreei, greba barri honetan parte ez hartzeko erabakiaren oinarriak azpimarratuz.
Testua irakurtzeko, sakatu hemen
Bere sasoian azaldu bezala, ELAk orain etorri dana salatzeko, greba orokorra deitu eban ekainaren 29an, norbaitek esan bezala, "domekako penalti bat ezin dalako eguastenan salatu". Berandu dabiltza.
Askotan esan bezala, patronalari nahi dauan guztia emateko "dialogo social" dalakoan aritzea... eta orain greba orokorra deitzeak, ez dauka sentzunik. Kartak markatuta eta arbitroa patronalaren aldean jokatzen, ezer onik ezin atera.
Informatzen jarraituko dogu.
2010/09/02
LANPOSTUEN ERREGULARIZAZIOA (II)
2009ko abenduaren 29an eta 2010eko apirilaren 6an Blog honetako argitarapenetan informatzen aritu garan modura, azken bi urteetan ELA sindikatua udalerri ezbardinetako kontratazio egoerak aztertzen aritu da. Horren ondorioz azpikontratazioa eta aldi baterako kontratazioen gehiegizko erabileraren datu zehatzak lortu ziran. Ikusi salaketak EL CORREOn (2010-02-19 titulua: Ayuntamientos en precario, eta 2010-05-13 Titulua: los ayuntamientos subcontratan a la mitad de sus empleados, baita GARAn 2010-05-13) eta LANDEIAn (zbk164-2010 apirila).
Informazio eta ikerketa lan guzti horreei esker, Gernikako Udalean adibidez 2009ko abenduaren 29an Lan Inspekzioak emondako txostenaren aginduz, HAMAZAZPI (17) udal langileei kontratuak aldatu behar izan deutsie mugagabe ez finko izaerara egokituz.
Bermeoko Udala ere SANCTI SPIRITUS Udal Zaharren Egoitzan HAMAZAZPI (17) AZPIKONTRATATUei zuzenean kontratatzera behartu izan da, "cesión ilegal de trabajadores" egoerak zuzentzeko (ikusi TSJPV sententzia blog honetako 2010-07-27ko argitarapenean).
Oraingoan, Musika eskola eta Lanbide Hastapenari tokatu jakie erregularizazioa. Hasiera baino ez bada ere, abiapuntu egokia legearen bideari eusteko. Erabakia irakurteko sakatu hemen.
Musika eskolako langileei eta Lanbide Hastapeneko langileak baino ez badira ere, gainontzeko udal lanpostuak ezin dira ahaztu: Behargintza, Turismo saila, Baleontziko langileak, eta egoera bardinean dagozan beste udal lanpostuak ere, zeintzutan, azpikontratazioa eta lege-iruzurreko kontratazio egoerak zuzendu behar diran.
Zoriontzekoa Udalari epaitegietatik igaro barik erabaki hau hartu izanagaitik. Baina oraindik asko daukie legeztatzeko.
Lanean jarraituko dogu egoera aldatu arte. Informatzen jarraituko dogu.
2010/08/02
UDAL LANGILEEN SOLDATA MURRIZKETA
Bermeoko Udalak uztaileko Osoko Bilkurean udal langileen soldatak murriztea erabaki dau, defizit-aren aitzakiagaz.
Esan beharra dago Bermeoko Udaleko defizit-a %2ra ere ez dala heltzen.
2007ko %1eko igoera aplikatzeko zanean epaitegietara bideratu gaituez ez aplikatzeagaitik, baina oraingoan arrapaladan aplikatu deuskue murrizketa. Urtenbide ezbardinak egoera bardinerako.
Politikari honeek emondako hitzak ez dau ezertarako balio: UDALHITZ sinatu ondoren..., andanas.
Hori da koerentzia eta emondako berbea mantentzea! Engainatu nahi gaituez.
Bermeoko Udalak hartutako erabakia ikusteko SAKATU HEMEN
Gure sindikatuak jagokozan errekurtsoak aurkeztu dauz epaitegietan erabaki honeen kontra, hasiera batean modu kolektiboan. Luzerako izango da baina badakigu azkenean denborak bakoitza bere tokian jarriko dauala, orain arte gertatu bezala. Egindakoak ordaindu beharko dabe.
Eutsi goiari!!
Esan beharra dago Bermeoko Udaleko defizit-a %2ra ere ez dala heltzen.
2007ko %1eko igoera aplikatzeko zanean epaitegietara bideratu gaituez ez aplikatzeagaitik, baina oraingoan arrapaladan aplikatu deuskue murrizketa. Urtenbide ezbardinak egoera bardinerako.
Politikari honeek emondako hitzak ez dau ezertarako balio: UDALHITZ sinatu ondoren..., andanas.
Hori da koerentzia eta emondako berbea mantentzea! Engainatu nahi gaituez.
Bermeoko Udalak hartutako erabakia ikusteko SAKATU HEMEN
Gure sindikatuak jagokozan errekurtsoak aurkeztu dauz epaitegietan erabaki honeen kontra, hasiera batean modu kolektiboan. Luzerako izango da baina badakigu azkenean denborak bakoitza bere tokian jarriko dauala, orain arte gertatu bezala. Egindakoak ordaindu beharko dabe.
Eutsi goiari!!
2010/07/27
BERMEOKO ZAHARREN EGOITZA- LANGILEEN EZLEGEZKO LAGAPENA-
Aurrekoetan informatu bezala, gure sindikatuak 2008tik salatu eban "cesión ilegal de trabajadores" egoera zala Bermeoko Zaharren Egoitzan, eta aurtongo martxoaren 27an HITZA eta CORREOn MIRELUR URIONDO Alkateorde andreak zenbait komunikabideetan adierazitakoaren aurrean, ELA gezurretan aritu zala adieraziz hain zuzen, denborak bakoitza bere tokian jartzen dauala demostratu da berriro ere.
Ea nor dabilen gezurretan...
Hemen doatsue 2010eko uztailaren 13an TSJPVk emondako epaia. Bakoitzak berea jaso daiala.
Testua ikusteko sakatu hemen
Ea nor dabilen gezurretan...
Hemen doatsue 2010eko uztailaren 13an TSJPVk emondako epaia. Bakoitzak berea jaso daiala.
Testua ikusteko sakatu hemen
2010/06/14
EKAINAK 29, GREBA OROKORRA
Hala eman du jakitera gehiengo sindikalak murrizketen aurka Bilbon egin duen manifestazioaren ostean: ekainak 29, greba orokorra izango da Hego Euskal Herrian, euskal gehiengo sindikalak deituta.
Así lo ha anunciado la mayoría sindical tras la multitudinaria manifestación celebrada en Bilbao contra los recortes. De esta forma, convocada por la mayoría sindical vasca, el 29 de junio será huelga general.
Manifestazioan bildu diren milaka eta milaka herritarrek argi eta garbi adierazi dute ezinbestekoa dela Zapateroren gobernuak erabaki dituen murrizketei erantzutea.
Las decenas de miles de personas que se han manifestado en Bilbao han dejado bien claro que es hora de responder a los últimos recortes contra los derechos de la clase trabajadora aprobados por el gobierno de Zapatero.
Adi egon, bananduko diran informazioei eta deitzen diran batzarrei.
2010/06/09
2010/04/15
BERMEOKO SANCTI SPIRITUS EGOITZAKO LANGILEEN EGOERARI BURUZ.
Correo eta Hitza komunikabideetan martxoaren 27an, asteazkena, agertu diren PRENTSA-OHARRETAN Bermeoko Udaleko alkateorde Mirenlur URIONDO andreak adierazi du ELA sindikatua “gezurretan” ari dela, Sancti Spiritus egoitzaren lan-gatazka dela-eta. Horren ildotik, ELA sindikatuko eskualde-arduradun Mikel ETXEBARRIAk hurrengo puntuak argitu gura ditu:
1.- ELA ez da gezurretan ari, esaten badu Bermeoko Alkatetzarekin hainbat bider saiatu dela bilerak egiten, arazo hori eta beste batzuk konpontzearren. Ahoz zein idatziz bilera eskatu dugun guztietan isilarekin edo ezetzarekin erantzun digute, hori bai alkateak beti esaten zuen “dagokidan erantzukizuna neureganatu egingo dut”. Hori horrela, Lan Ikuskaritzara (egoitzaren kasuan) edo Epaitegira (beste batzuetan: langile-kaleratzeak edo hitzarmena ez betetzeak) jo behar izan dugu, langileen eskubide urratuak berroneratzeko. Baina Alkatetzak edo Gobernu Taldeak ez du bere gain hartu erantzukizuna, alkateak esaten zuen bezala.
2.- Sancti Spiritus egoitzari bagagozkio, esan behar dugu 2001. urtetik azpikontratatu izan dituela langile batzuk (32 langiletik 17), hainbat enpresarekin (Zabaltzen, Bizitzen eta EULEN), kostuak merkatzeko asmotan, antza. Baina benetan egin dutena 17 langile azpikontratatuen baldintzak —lanekoak eta ekonomikoak— prekarizatzea izan da. Izan ere, gainerako lankideekin duten aldea ez da makala: 10.000 euro urtean. Baina alde hori ez da erabili zerbitzuaren azkeneko kostuak merkatzeko, esaten zuten bezala, bitarteko enpresa aberasteko baizik. Azpikontratazio hori, gainera, langile-lagapen hutsa zen, eta hori legez kanpokoa da Langileen Estatutuaren arabera, erantzukizun penalak ere ekar ditzakeena.
Hori horrela, eta negoziaziorik eza dela-eta, ELAk Lan Ikuskaritzara jo zuen, eta han zigor-espedientea ireki zioten Udal Patronatuari. Gainera, Lan Ikuskaritzak bere kabuz demanda bat jarri zion Bizkaiko Lan-arloko 7 zk.ko Epaitegian, “legez kanpoko langile-lagapena” zela-eta. 2009ko abenduaren 7ko 536 zk.ko epaian ebatzita geratu zen bezala, Patronatuak Langileen Estatutuaren 43. artikulua, LANGILE-LAGAPENari buruzkoa, hautsi zuen. “Legez kanpoko langile-lagapenaren” ondorio juridikoa kontratu mugagabea onartzea da eraginpeko langileari.
Horrez gain, enpresa azpikontratatuak, egoera ikusita, zerbitzua ematen ez jarraitzea erabaki zuen, “legez kanpoko langile-lagapen”aren erantzule solidarioa baitzen (L. Estatutuaren 43.3 art.). Epaiak berak, eta gero EULENen kontratu-deuseztatzeak behartu zuten Patronatua langileak subrogatzera, eta hala egin zuen 2010eko martxoaren 1ean. Horretaz gain, 250.000 euro baino gehiago ordaindu beharko dira orotara soldata diferentzi bezala, gehi kotizazio sozialak. Gertatutakoaren erantzukizuna ez dagokie eraginpeko langileei, Alkatetzari edo Gobernu Taldeari baizik, azken horiek hartu baitzuten erabaki politiko okerra.
3.- "Berdintasuna, publizitatea eta merezimendua" oinarrizko printzipioak ez errespetatzea ELAri leporatzeak erakusten duena herri-administrazioen kontratazioaz ezer gutxi jakitea da, epaiaren nondik norakoak argiro zehazten dituen jurisprudentzia ugari baitago. Eta hori ez da eskubiderik gehitzea langile horiei. Horregatik guztiagatik, esan behar dut alkateordearen adierazpenek, faltsuak izateaz gain, langile horienganako ezinikusia sortu nahi dutela, eta egoeraren errua sakabanatu. Baina benetako errudunak, bakarrak, Alkatetza eta Gobernu Taldea dira.
Mikel Etxebarria Campos. ELAko Gernika-Durangoko arduraduna.
SOBRE LA SITUACION DE LAS TRABAJADORAS DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL SANCTI SPIRITUS DE BERMEO
Ante las NOTAS DE PRENSA aparecidas, en los medios de comunicación Correo e Hitza, el miércoles día 27 de marzo, en las que la Tte. Alcalde del Ayuntamiento de Bermeo Dña. Mirenlur URIONDO acusa al Sindicato ELA de “mentir” en relación al conflicto laboral de la residencia Sancti Spiritus, Mikel ETXEBARRIA en calidad de Responsable Comarcal de la Central Sindical ELA, quiere aclarar que ....
1º) ELA no miente cuando dice que ha intentado mantener reuniones con la Alcaldía de Bermeo para solucionar éste y otros problemas, ya que cada vez que hemos solicitado una reunión (verbal y escrita), hemos recibido por respuesta el silencio ó el rechazo, eso si, manifestando el Alcalde... “asumiré la responsabilidad que me corresponda”, por lo que nos hemos visto obligados a recurrir a la Inspección de Trabajo (Residencia) o al Juzgado (en otras situaciones de despidos o inaplicación de convenio) para que fueran restituidos los derechos conculcados a los/as trabajadores/as, pero la Alcaldía o el Equipo de gobierno NO ha asumido la responsabilidad de los hechos.
2º) Con relación a la Residencia Sancti Spiritus, decir que (desde el año 2.001) ha venido subcontratando parte del personal (finalmente 17 de 32 trabajadoras/es) con diversas empresas (Zabaltzen, Bizitzen y EULEN), para supuestamente abaratar costes, cuando en realidad lo que han hecho ha sido precarizar las condiciones laborales y económicas de estas/os 17 trabajadoras/es subcontratadas/os, cuya diferencia salarial (con el resto de compañeras/os) es de aprox. 10.000 euros anuales, que iban a parar a manos de la empresa intermediaria, pero no abarataba los costes finales del servicio. Dicha subcontratación, constituía una mera cesión de trabajadores, considerada ilegal por el Estatuto de los Trabajadores que incluso puede derivar en responsabilidades penales.
Ante dicha situación y la falta de solución negociada, ELA recurrió a la Inspección de Trabajo que abrió expediente sancionador al Patronato Municipal y además cursó demanda de oficio por “cesión ileal de trabajadores”, al Juzgado de lo Social Nº7 de Bizkaia, cuya sentencia (Nº536/2009) de fecha 7 de diciembre de 2009, recoge que el Patronato ha infringido el Art. 43 del Estatuto de los Trabajadores que versa sobre la CESION DE TRABAJADORES. La consecuencia jurídica de la “cesión ilegal de trabajadores”, es la adquisición de la condición de trabajador/a con contrato indefinido.
Además, la empresa subcontratada, ante la situación planteada, decidió no seguir prestando el servicio, ya que es responsable solidario (según el art. 43.3 del E.T.) de la “cesión ilegal de trabajadores”, por cuyo motivo el Patronato se vio obligado (por la sentencia y posterior rescisión del contrato de EULEN) a subrogar al personal, con fecha 1 de marzo de 2010 y el abono de las diferencias salariales que ascienden en total a más de 250.000 euros, más las cotizaciones sociales al respecto. La responsabilidad de los hechos no recae sobre las/os trabajadoras/es afectadas/os, sino sobre la Alcaldía o Equipo de Gobierno y viene causada por la errónea decisión política.
3º) Acusar a ELA de no respetar los principios básicos de “igualdad, publicidad y merito, solamente demuestra una grave ignorancia en materia de contratación en las administraciones públicas, ya que existe numerosa jurisprudencia al respecto, donde se concreta el alcance de la resolución judicial, la cual no conlleva ningún derecho añadido para estas/os trabajadora/es. Por lo expuesto decir que dicho comentario de la Tte. Alcalde, además de incierto, solamente pretende provocar el rechazo hacia dichas trabajadoras/es, cuando los verdaderos y únicos culpables son los que han provocado dicha situación, es decir la Alcaldía y Equipo de Gobierno.
Mikel Etxebarria Campos. Responsable de ELA en la Comarca Gernika-Durango.
1.- ELA ez da gezurretan ari, esaten badu Bermeoko Alkatetzarekin hainbat bider saiatu dela bilerak egiten, arazo hori eta beste batzuk konpontzearren. Ahoz zein idatziz bilera eskatu dugun guztietan isilarekin edo ezetzarekin erantzun digute, hori bai alkateak beti esaten zuen “dagokidan erantzukizuna neureganatu egingo dut”. Hori horrela, Lan Ikuskaritzara (egoitzaren kasuan) edo Epaitegira (beste batzuetan: langile-kaleratzeak edo hitzarmena ez betetzeak) jo behar izan dugu, langileen eskubide urratuak berroneratzeko. Baina Alkatetzak edo Gobernu Taldeak ez du bere gain hartu erantzukizuna, alkateak esaten zuen bezala.
2.- Sancti Spiritus egoitzari bagagozkio, esan behar dugu 2001. urtetik azpikontratatu izan dituela langile batzuk (32 langiletik 17), hainbat enpresarekin (Zabaltzen, Bizitzen eta EULEN), kostuak merkatzeko asmotan, antza. Baina benetan egin dutena 17 langile azpikontratatuen baldintzak —lanekoak eta ekonomikoak— prekarizatzea izan da. Izan ere, gainerako lankideekin duten aldea ez da makala: 10.000 euro urtean. Baina alde hori ez da erabili zerbitzuaren azkeneko kostuak merkatzeko, esaten zuten bezala, bitarteko enpresa aberasteko baizik. Azpikontratazio hori, gainera, langile-lagapen hutsa zen, eta hori legez kanpokoa da Langileen Estatutuaren arabera, erantzukizun penalak ere ekar ditzakeena.
Hori horrela, eta negoziaziorik eza dela-eta, ELAk Lan Ikuskaritzara jo zuen, eta han zigor-espedientea ireki zioten Udal Patronatuari. Gainera, Lan Ikuskaritzak bere kabuz demanda bat jarri zion Bizkaiko Lan-arloko 7 zk.ko Epaitegian, “legez kanpoko langile-lagapena” zela-eta. 2009ko abenduaren 7ko 536 zk.ko epaian ebatzita geratu zen bezala, Patronatuak Langileen Estatutuaren 43. artikulua, LANGILE-LAGAPENari buruzkoa, hautsi zuen. “Legez kanpoko langile-lagapenaren” ondorio juridikoa kontratu mugagabea onartzea da eraginpeko langileari.
Horrez gain, enpresa azpikontratatuak, egoera ikusita, zerbitzua ematen ez jarraitzea erabaki zuen, “legez kanpoko langile-lagapen”aren erantzule solidarioa baitzen (L. Estatutuaren 43.3 art.). Epaiak berak, eta gero EULENen kontratu-deuseztatzeak behartu zuten Patronatua langileak subrogatzera, eta hala egin zuen 2010eko martxoaren 1ean. Horretaz gain, 250.000 euro baino gehiago ordaindu beharko dira orotara soldata diferentzi bezala, gehi kotizazio sozialak. Gertatutakoaren erantzukizuna ez dagokie eraginpeko langileei, Alkatetzari edo Gobernu Taldeari baizik, azken horiek hartu baitzuten erabaki politiko okerra.
3.- "Berdintasuna, publizitatea eta merezimendua" oinarrizko printzipioak ez errespetatzea ELAri leporatzeak erakusten duena herri-administrazioen kontratazioaz ezer gutxi jakitea da, epaiaren nondik norakoak argiro zehazten dituen jurisprudentzia ugari baitago. Eta hori ez da eskubiderik gehitzea langile horiei. Horregatik guztiagatik, esan behar dut alkateordearen adierazpenek, faltsuak izateaz gain, langile horienganako ezinikusia sortu nahi dutela, eta egoeraren errua sakabanatu. Baina benetako errudunak, bakarrak, Alkatetza eta Gobernu Taldea dira.
Mikel Etxebarria Campos. ELAko Gernika-Durangoko arduraduna.
SOBRE LA SITUACION DE LAS TRABAJADORAS DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL SANCTI SPIRITUS DE BERMEO
Ante las NOTAS DE PRENSA aparecidas, en los medios de comunicación Correo e Hitza, el miércoles día 27 de marzo, en las que la Tte. Alcalde del Ayuntamiento de Bermeo Dña. Mirenlur URIONDO acusa al Sindicato ELA de “mentir” en relación al conflicto laboral de la residencia Sancti Spiritus, Mikel ETXEBARRIA en calidad de Responsable Comarcal de la Central Sindical ELA, quiere aclarar que ....
1º) ELA no miente cuando dice que ha intentado mantener reuniones con la Alcaldía de Bermeo para solucionar éste y otros problemas, ya que cada vez que hemos solicitado una reunión (verbal y escrita), hemos recibido por respuesta el silencio ó el rechazo, eso si, manifestando el Alcalde... “asumiré la responsabilidad que me corresponda”, por lo que nos hemos visto obligados a recurrir a la Inspección de Trabajo (Residencia) o al Juzgado (en otras situaciones de despidos o inaplicación de convenio) para que fueran restituidos los derechos conculcados a los/as trabajadores/as, pero la Alcaldía o el Equipo de gobierno NO ha asumido la responsabilidad de los hechos.
2º) Con relación a la Residencia Sancti Spiritus, decir que (desde el año 2.001) ha venido subcontratando parte del personal (finalmente 17 de 32 trabajadoras/es) con diversas empresas (Zabaltzen, Bizitzen y EULEN), para supuestamente abaratar costes, cuando en realidad lo que han hecho ha sido precarizar las condiciones laborales y económicas de estas/os 17 trabajadoras/es subcontratadas/os, cuya diferencia salarial (con el resto de compañeras/os) es de aprox. 10.000 euros anuales, que iban a parar a manos de la empresa intermediaria, pero no abarataba los costes finales del servicio. Dicha subcontratación, constituía una mera cesión de trabajadores, considerada ilegal por el Estatuto de los Trabajadores que incluso puede derivar en responsabilidades penales.
Ante dicha situación y la falta de solución negociada, ELA recurrió a la Inspección de Trabajo que abrió expediente sancionador al Patronato Municipal y además cursó demanda de oficio por “cesión ileal de trabajadores”, al Juzgado de lo Social Nº7 de Bizkaia, cuya sentencia (Nº536/2009) de fecha 7 de diciembre de 2009, recoge que el Patronato ha infringido el Art. 43 del Estatuto de los Trabajadores que versa sobre la CESION DE TRABAJADORES. La consecuencia jurídica de la “cesión ilegal de trabajadores”, es la adquisición de la condición de trabajador/a con contrato indefinido.
Además, la empresa subcontratada, ante la situación planteada, decidió no seguir prestando el servicio, ya que es responsable solidario (según el art. 43.3 del E.T.) de la “cesión ilegal de trabajadores”, por cuyo motivo el Patronato se vio obligado (por la sentencia y posterior rescisión del contrato de EULEN) a subrogar al personal, con fecha 1 de marzo de 2010 y el abono de las diferencias salariales que ascienden en total a más de 250.000 euros, más las cotizaciones sociales al respecto. La responsabilidad de los hechos no recae sobre las/os trabajadoras/es afectadas/os, sino sobre la Alcaldía o Equipo de Gobierno y viene causada por la errónea decisión política.
3º) Acusar a ELA de no respetar los principios básicos de “igualdad, publicidad y merito, solamente demuestra una grave ignorancia en materia de contratación en las administraciones públicas, ya que existe numerosa jurisprudencia al respecto, donde se concreta el alcance de la resolución judicial, la cual no conlleva ningún derecho añadido para estas/os trabajadora/es. Por lo expuesto decir que dicho comentario de la Tte. Alcalde, además de incierto, solamente pretende provocar el rechazo hacia dichas trabajadoras/es, cuando los verdaderos y únicos culpables son los que han provocado dicha situación, es decir la Alcaldía y Equipo de Gobierno.
Mikel Etxebarria Campos. Responsable de ELA en la Comarca Gernika-Durango.
2010/04/06
LANPOSTUEN ERREGULARIZAZIOA
Lanbide Hastapena eta Musika Eskolako udal langileen kontratazioa erregularizatzeko proposamena aurkeztu dau Udalak martxoaren 30ean.
Katalogazio Batzordean lanpostuen erregularizazioa behin eta berriz eskatu arren konpondu ez dana, orain konpontzeko bidea irekitzeko prest agertu da Udala, eskaintza mugatua izan arren. Poztekoa bai, baina oraindik 2009ko iraileko Osoko Bilkurako erabakiak epaitegietan errekurrituta daukaguz, erregularizazio hau bideratzeko bestelako biderik ez zalako hain zuzen.
ELA sindikatuak hainbat eta hainbat eskari erantzun barik izan ondoren: lanpostuak erregularizatu eta RPTan sartzeko eskariak, negoziaketa mahaia deitzeko eskariak, Alkatetzagaz batzarrak izateko eskariak...erantzuna izan dabe eta martxoaren 30ean gauzatu zan Alkatetzak deitutako batzarra.
Izan daiteke ere ELA SINDIKATUAK Gernikako Udalean egindako lanaren islada izatea deialdiarena. Kontratazio irregularren egoera salatu dauan bakarra ELA izan dalako Gernikan. Beste sindikatuek edo ezer ez edo kontrako jarrerak erakutsi dabez. Bermeoko Udalerako jarrera aldatzeko ahaleginetan dabiltza antza danez. Ea zenbat irauten deutsie.
ELAtik zera ohartarazten deutsiegu: Udal langileen eskubideak zapaltzeko proposamenak egin baino lehen, herritarren diruagaz ordaindu behar dauala Udalak gogoan izateko. Gogoratu 2007an gertatutakoa. “Sintonia” horrek ez dira langileen mesederako, eta sententziek bermatzen dabe guk esandakoak.
Kontratuen erregularizazioa ez dabe sindikatuek ezartzen, legeak baizik. Legea bakarra da danontzat eta urtenbidea ere bakarra izan behar da kontratu irregular guztientzat. Diskriminaziorik ez.
ELAk Bermeoko Udalean daukan gehiengo sindikalaren ahotsa entzunaraziko dau.
Informatzen jarraituko dogu.
Katalogazio Batzordean lanpostuen erregularizazioa behin eta berriz eskatu arren konpondu ez dana, orain konpontzeko bidea irekitzeko prest agertu da Udala, eskaintza mugatua izan arren. Poztekoa bai, baina oraindik 2009ko iraileko Osoko Bilkurako erabakiak epaitegietan errekurrituta daukaguz, erregularizazio hau bideratzeko bestelako biderik ez zalako hain zuzen.
ELA sindikatuak hainbat eta hainbat eskari erantzun barik izan ondoren: lanpostuak erregularizatu eta RPTan sartzeko eskariak, negoziaketa mahaia deitzeko eskariak, Alkatetzagaz batzarrak izateko eskariak...erantzuna izan dabe eta martxoaren 30ean gauzatu zan Alkatetzak deitutako batzarra.
Izan daiteke ere ELA SINDIKATUAK Gernikako Udalean egindako lanaren islada izatea deialdiarena. Kontratazio irregularren egoera salatu dauan bakarra ELA izan dalako Gernikan. Beste sindikatuek edo ezer ez edo kontrako jarrerak erakutsi dabez. Bermeoko Udalerako jarrera aldatzeko ahaleginetan dabiltza antza danez. Ea zenbat irauten deutsie.
ELAtik zera ohartarazten deutsiegu: Udal langileen eskubideak zapaltzeko proposamenak egin baino lehen, herritarren diruagaz ordaindu behar dauala Udalak gogoan izateko. Gogoratu 2007an gertatutakoa. “Sintonia” horrek ez dira langileen mesederako, eta sententziek bermatzen dabe guk esandakoak.
Kontratuen erregularizazioa ez dabe sindikatuek ezartzen, legeak baizik. Legea bakarra da danontzat eta urtenbidea ere bakarra izan behar da kontratu irregular guztientzat. Diskriminaziorik ez.
ELAk Bermeoko Udalean daukan gehiengo sindikalaren ahotsa entzunaraziko dau.
Informatzen jarraituko dogu.
2010/03/04
MARTXOAK 27.- LAN MERKATUAREN ETA PENTSIOEN ERREFORMAREN KONTRAKO MOBILIZAZIO EGUNA
Aurrekoetan informatu bezala, pasa dan martxoaren 2an, Gasteizen izandako mobilizazioetan parte hartu dabe Bermeoko Udaleko ELAko Delegatuek. Hurrengo mobilizazioak berriz, datorren martxoaren 27rako dagoz deituta (sapatu arratsaldez) Bilbon eta gainonetzeko hiriburuetan. Eredu Fiskal eta ekonomiko berri bat posible dalako, zurea dana defenditzeko, zatoz kalera!
Hemen dozue berriz, guzti honetaz informazio zabala jasotzeko aukera, ondorengoetan sakatuz:
MARTXOAK 27 ESKU ORRIA
PENTSIOEN ERREFORMARI BURUZKO AGIRIA
LAN ERREFORMARI BURUZKO AGIRIA
MATXOAK 8.- EMAKUME LANGILEAREN NAZIOARTEKO EGUNA
Urtero bezala, datorren Martxoaren 8an Emakume Langilearen Nazioarteko eguna da, eta urtero bezala gure sindikatua mobilizatzera deitzen zaitue, lan baldintza prekarioak emakumeek pairatzen dabelako gehienbat. Hona hemen ELAk antolatutako ekintzak:
1/ HITZALDIA... Indautxuko Jesuten lokaletan (Bilbo), hasiera goizeko 10:00etan. Hizlariak: Amaia Muñoa, Jone Bengoetxea eta enpresa batzuetako Delegatu bik.
2/ MANIFESTAZIOA...."Prekarietatearen aurrean Emakumeok eredu berri bat" lelopean, euskal gehiengo sindikalak antolatuta. Hasiera 12:00etan Moyua Enparantzan.
3/ MANIFESTAZIO OROKORRA...Arratsaldeko 19:30etan, Arriaga Antzokitik.
Informazio gehiago jasotzeko sakatu hemen: ESKU ORRIA MARTXOAK 8
El próximo 8 de marzo, es el dia internacional de la Mujer Trabajadora, y como todos los años, nuestro sindicato ELA os convoca a movilizaros ante la precariedad laboral que siguen sufriendo las mujeres principalmente. Estas son las actividades organizadas para ese día:
1/CHARLA.... en los locales de Jesuitas de Indautxu (Bilbo), cuyo comienzo es a las 10:00 horas y con participación (ponentes) de Amaia Muñoa, Jone Bengoetxea y otras 2 intervenciones de Delegadas de empresas con movidas.
2/ MANIFA... (convocada por la mayoría sindical vasca) bajo el lema "Prekarietaten aurrean Emakumeok eredu berri bat/ Reformas mas precariedad y pobreza". La manifa comenzará a las 12:00 horas en la Plaza Moyua.
3/ MANIFA GENERAL, que comenzará a las 19:30 horas en el teatro Arrigaga.
Para más información pincha aquí: ESKU ORRIA MARTXOAK 8
1/ HITZALDIA... Indautxuko Jesuten lokaletan (Bilbo), hasiera goizeko 10:00etan. Hizlariak: Amaia Muñoa, Jone Bengoetxea eta enpresa batzuetako Delegatu bik.
2/ MANIFESTAZIOA...."Prekarietatearen aurrean Emakumeok eredu berri bat" lelopean, euskal gehiengo sindikalak antolatuta. Hasiera 12:00etan Moyua Enparantzan.
3/ MANIFESTAZIO OROKORRA...Arratsaldeko 19:30etan, Arriaga Antzokitik.
Informazio gehiago jasotzeko sakatu hemen: ESKU ORRIA MARTXOAK 8
El próximo 8 de marzo, es el dia internacional de la Mujer Trabajadora, y como todos los años, nuestro sindicato ELA os convoca a movilizaros ante la precariedad laboral que siguen sufriendo las mujeres principalmente. Estas son las actividades organizadas para ese día:
1/CHARLA.... en los locales de Jesuitas de Indautxu (Bilbo), cuyo comienzo es a las 10:00 horas y con participación (ponentes) de Amaia Muñoa, Jone Bengoetxea y otras 2 intervenciones de Delegadas de empresas con movidas.
2/ MANIFA... (convocada por la mayoría sindical vasca) bajo el lema "Prekarietaten aurrean Emakumeok eredu berri bat/ Reformas mas precariedad y pobreza". La manifa comenzará a las 12:00 horas en la Plaza Moyua.
3/ MANIFA GENERAL, que comenzará a las 19:30 horas en el teatro Arrigaga.
Para más información pincha aquí: ESKU ORRIA MARTXOAK 8
2010/02/23
PENTSIOEN ETA LAN MERKATUAREN ERREFORMA. MOBILIZAZIOAK
Kaixo Lankideok,
Aurreko sarreran emondako informazioagaz jarraituz, entzunda izando dozue komunikabideen "pacto de toledo" famatua batzartzen aritu dala, gizarte segurantza eta lan merkatuko erreformak aurrera eroateko. Horretaz, beherago aurkitu ahal dozue zer datorren eta zein dan gure sindikatuko eritsia.
Guzti horren ondorioz, ondorengo mobilizazioak deitu dira gehiengo sindikalaren eskutik:
MARTXOAREN 2AN (MARTITZEN GOIZEZ) GASTEIZ-EN
MARTXOAREN 27AN (SAPATU ARRATSALDEZ) HIRU LURRALDEETAKO HIRIBURUETAN.
Zuen partehartzea behar beharrezkoa da. Etorri nahi dozuenok, zuen delegatuagaz kontaktuan jarri eta jagokon eskaria bideratuko deutsu. Autobusak izango dira.
ZATOZ ZURE AHOTSA ENTZUNARAZTEN, ZATOZ ZUREA DEFENDITZEN.
Aurreko sarreran emondako informazioagaz jarraituz, entzunda izando dozue komunikabideen "pacto de toledo" famatua batzartzen aritu dala, gizarte segurantza eta lan merkatuko erreformak aurrera eroateko. Horretaz, beherago aurkitu ahal dozue zer datorren eta zein dan gure sindikatuko eritsia.
Guzti horren ondorioz, ondorengo mobilizazioak deitu dira gehiengo sindikalaren eskutik:
MARTXOAREN 2AN (MARTITZEN GOIZEZ) GASTEIZ-EN
MARTXOAREN 27AN (SAPATU ARRATSALDEZ) HIRU LURRALDEETAKO HIRIBURUETAN.
Zuen partehartzea behar beharrezkoa da. Etorri nahi dozuenok, zuen delegatuagaz kontaktuan jarri eta jagokon eskaria bideratuko deutsu. Autobusak izango dira.
ZATOZ ZURE AHOTSA ENTZUNARAZTEN, ZATOZ ZUREA DEFENDITZEN.
2010/02/14
PENTSIOEN ETA LAN MERKATUAREN ERREFORMAK DIRALA ETA...
Kaixo ELAkideok. Aspaldi honetan komunikabide guztietan entzun dozuen moduan, Espainiar Gobernuak Gizarte Segurantzako Pentsioen eta Lan Merkatuaren Erreformak ere etorri datozela diñoe.
Ezer konkreturik argitu ez bada ere, badira gauza batzuk 67 urteko adinekoarena adibidez, jubilaziora pasatzeko. Baina izkutuan bestelako erreforma gogorrak ere badira eta ondorengo agirietan ELA SINDIKATUAK horreetaz egiten dauan abisuaren informazioa zabaldu gura deutsue. Horretarako, beherago eskuragarri daukazuen agiriak ikusi daikezuez, PENTSIOEN ERREFORMA, LAN MERKATUAREN ERREFORMA eta azkenik SINDIKATUEN ETA PATRONALAREN FINANTZIAKETAri buruzko agiriak.
Informatzen jarraituko dogu.
Kaxo ELAkiok, como habreis escuchado en los diferentes medios de comunicación, se nos avecina un gran temporal con relación a las propuestas de diferentes reformas laborales, sociales y fiscales, planteadas por el Gobierno con el asesoramiento del Fondo Monetario Internacional, la Banca y los Empresarios y la connivencia de CCOO y UGT.
Estos dos Sindicatos van a plantear un "paripe" el 27 de febrero 2010, convocando manifestaciones en las capitales de provincia, con el fin de escenificar y a la vez justificar un posterior ACUERDO sobre las reformas.... laboral y de pensiones; a cambio de las SUBVENCIONES que reciben del Estado, las Comunidades Autónomas, Forcem, etc. Pincha en el siguiente enlace para más información.
FINANCIACION DE SINDICATOS Y PATRONAL
A estos efectos y a pesar de que todavía no se sabe con nitidez el alcance de las reformas, desde ELA hemos hecho valoraciones que creo es muy interesante dar a conocer a la sociedad, por ello es nuestro deber EXTENDER ESTA INFORMACIÓN A TODOS LOS/AS TRABAJADORES/AS.
Es de vital importancia ser conscientes de las consecuencias de las reformas y poner en conocimiento de los/las compañers/as de trabajo y del resto de la ciudadanía lo que está ocurriendo. Pincha en los siguientes enlaces:
REFORMA DEL MERCADO LABORAL
REFORMA DE LAS PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Seguiremos informando.
Ezer konkreturik argitu ez bada ere, badira gauza batzuk 67 urteko adinekoarena adibidez, jubilaziora pasatzeko. Baina izkutuan bestelako erreforma gogorrak ere badira eta ondorengo agirietan ELA SINDIKATUAK horreetaz egiten dauan abisuaren informazioa zabaldu gura deutsue. Horretarako, beherago eskuragarri daukazuen agiriak ikusi daikezuez, PENTSIOEN ERREFORMA, LAN MERKATUAREN ERREFORMA eta azkenik SINDIKATUEN ETA PATRONALAREN FINANTZIAKETAri buruzko agiriak.
Informatzen jarraituko dogu.
Kaxo ELAkiok, como habreis escuchado en los diferentes medios de comunicación, se nos avecina un gran temporal con relación a las propuestas de diferentes reformas laborales, sociales y fiscales, planteadas por el Gobierno con el asesoramiento del Fondo Monetario Internacional, la Banca y los Empresarios y la connivencia de CCOO y UGT.
Estos dos Sindicatos van a plantear un "paripe" el 27 de febrero 2010, convocando manifestaciones en las capitales de provincia, con el fin de escenificar y a la vez justificar un posterior ACUERDO sobre las reformas.... laboral y de pensiones; a cambio de las SUBVENCIONES que reciben del Estado, las Comunidades Autónomas, Forcem, etc. Pincha en el siguiente enlace para más información.
FINANCIACION DE SINDICATOS Y PATRONAL
A estos efectos y a pesar de que todavía no se sabe con nitidez el alcance de las reformas, desde ELA hemos hecho valoraciones que creo es muy interesante dar a conocer a la sociedad, por ello es nuestro deber EXTENDER ESTA INFORMACIÓN A TODOS LOS/AS TRABAJADORES/AS.
Es de vital importancia ser conscientes de las consecuencias de las reformas y poner en conocimiento de los/las compañers/as de trabajo y del resto de la ciudadanía lo que está ocurriendo. Pincha en los siguientes enlaces:
REFORMA DEL MERCADO LABORAL
REFORMA DE LAS PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Seguiremos informando.
2009/12/29
EPAIKETEN BIDEA BERMEOKO UDALEAN...
Urtea amaitzear dagonean, eta azken hilebateetako epaiketen sententziak jaso ondoren, hausnarketa egiteko sasoia heldu da.
ELA sindikatuak Bermeoko Udalean behin eta berriz legeak xedatutakoa aplikatzeko eskatu arren, ez dogu erantzun egokia jaso. Egoerak bultzatuta epaitegietara jo behar izan dogu behin eta berriz, batzarrak egin arren guk esandakoak entzuteko prest inor aurkitu ez dogulako. Legezkoak genuenak aurrera ateratzeko bide bakarra erakutsi deuskue hasieratik, eta balanzea, gure aldekoa izan da.
Objetiboki demostratu dogu, gure sindikatuak Bermeoko Udalean esandakoak legean oinarrituta dirala, eta ez bolada bateko burutapenak, arrazoiz jokatzen dogula demostratu dogu. Hona hemen irabazitako epaiketen zerrenda adierazgarria:
2005eko Plantila Organikoaren eta Udal Aurrekontuen aurkako errekurtsoa, negoziazio faltagaitik.
2007ko estatistikako administrariaren kaleratzea (despido improcedente).
2007ko administrarien lan poltsa (readmisioa).
2007ko INEM-CORPORACIONES LOCALESetik datozen langileei Udalhitz-Bermeoko-ko gitxieneko soldata aplikatzea.
2007ko Soldata masaren %1a aplikatzeko eskubidea.
2007ko asunto partikularretako 6 egunak hartzeko eskubidea.
2009an berriz, gai barriak dagoz, momentu honetan epaitegietan dagozanak eta horreetan ere, bestetara ezin izan daitekeen moduan, aurrera aterako doguzanak epaitegi bidez:
2008ko Osasun Patronatoko zenbait langileen ezlegezko zesioa.
2009ko Lanpostuen zerrenda, OPE, Plantila organikoa eta Udal Aurrekontuen aurkako errekurtsoa, udal lanpostu gutziak agertzen ez diralako.
Hona hemen behin eta berriz adierazitakoa: Bermeoko Udalean epaiketen bidea erakusten deuskuela bide bakar modura eta ez daukiela hori zuzentzeko intentziorik. Guk emondako arrazoiak, guk esandakoak kontutan izan behar ez dirala ulertzen dabe. Fede onarekin jokatu dogu eta demostratu ere. Gainontzekoek ausnarketa egin beharko dabe.
Zergaitik herritarren diruan abokatuetan eta prokuradoreetan uxatzea modu honetan? Non dagoz erantzukizunak?
Denbora igaro da eta sortu daben arazoak bere onera ekartzea lortu dogu bakoitza bere tokian jarriz, eguneroko lanagaz. Asko lortu da baina asko da ere egitear dagoana.
Mila esker gauzak hobetzen lagundu dozuen guztioi.
Ekin bideari.
URTE BARRI ON!!!!!
ELA sindikatuak Bermeoko Udalean behin eta berriz legeak xedatutakoa aplikatzeko eskatu arren, ez dogu erantzun egokia jaso. Egoerak bultzatuta epaitegietara jo behar izan dogu behin eta berriz, batzarrak egin arren guk esandakoak entzuteko prest inor aurkitu ez dogulako. Legezkoak genuenak aurrera ateratzeko bide bakarra erakutsi deuskue hasieratik, eta balanzea, gure aldekoa izan da.
Objetiboki demostratu dogu, gure sindikatuak Bermeoko Udalean esandakoak legean oinarrituta dirala, eta ez bolada bateko burutapenak, arrazoiz jokatzen dogula demostratu dogu. Hona hemen irabazitako epaiketen zerrenda adierazgarria:
2005eko Plantila Organikoaren eta Udal Aurrekontuen aurkako errekurtsoa, negoziazio faltagaitik.
2007ko estatistikako administrariaren kaleratzea (despido improcedente).
2007ko administrarien lan poltsa (readmisioa).
2007ko INEM-CORPORACIONES LOCALESetik datozen langileei Udalhitz-Bermeoko-ko gitxieneko soldata aplikatzea.
2007ko Soldata masaren %1a aplikatzeko eskubidea.
2007ko asunto partikularretako 6 egunak hartzeko eskubidea.
2009an berriz, gai barriak dagoz, momentu honetan epaitegietan dagozanak eta horreetan ere, bestetara ezin izan daitekeen moduan, aurrera aterako doguzanak epaitegi bidez:
2008ko Osasun Patronatoko zenbait langileen ezlegezko zesioa.
2009ko Lanpostuen zerrenda, OPE, Plantila organikoa eta Udal Aurrekontuen aurkako errekurtsoa, udal lanpostu gutziak agertzen ez diralako.
Hona hemen behin eta berriz adierazitakoa: Bermeoko Udalean epaiketen bidea erakusten deuskuela bide bakar modura eta ez daukiela hori zuzentzeko intentziorik. Guk emondako arrazoiak, guk esandakoak kontutan izan behar ez dirala ulertzen dabe. Fede onarekin jokatu dogu eta demostratu ere. Gainontzekoek ausnarketa egin beharko dabe.
Zergaitik herritarren diruan abokatuetan eta prokuradoreetan uxatzea modu honetan? Non dagoz erantzukizunak?
Denbora igaro da eta sortu daben arazoak bere onera ekartzea lortu dogu bakoitza bere tokian jarriz, eguneroko lanagaz. Asko lortu da baina asko da ere egitear dagoana.
Mila esker gauzak hobetzen lagundu dozuen guztioi.
Ekin bideari.
URTE BARRI ON!!!!!
2009/10/22
PREMIAZKO NEURRIAK KRISIA BORROKATZEKO
HAMAR URRATS EREDU BERRI BATERAKO
Izenburu honegaz, Erkidegoko gehiengo sindikalak proposatutako neurriak aurkeztera gatoz. Maiatzaren 21eko grebaren ostean, krisiaren eraginak gordindu dira langileen egoera larriagotuz. Hona hemen krisiari aurre egiteko gehiengo sindikalak proposatutako hamar urratsak.
ELA-LAB-ESK-STEE/EILAS-ENHE-HIRU sindikatuek hamar urratseko agiri honegaz bat egin eta sinadurak batzeko kanpainan parte hartzera gonbidatzen zaituegu.
Aurki, langileen asanbleara deituko dogu informazioa zabaldu eta sinadurak batzeko asmoagaz.
Informatzen jarraituko dogu.
DECALOGO PARA UN NUEVO MODELO
Con éste título, la mayoría sindical propone una serie de medidas para luchar contra la crisis. Desde la huelga general del 21 de mayo pasado, las consecuencias de la crisis se han agudizado agravándo la situación de la clase trabajadora. Descarga aquí el decálogo de medidas propuesto para hacer frente a la crisis.
Los sindicatos ELA-LAB-ESK-STEE/EILAS-ENHE-HIRU te invitan a expesar tu adhesión a este documento y a participar en la campaña de recogida de firmas que se va a llevar a cabo en breve.
Pronto se convocará Asamblea de Trabajadores para informar sobre este decalogo y recabar vuestra adhesión mediante la recogida de firmas.
Seguiremos informando
Izenburu honegaz, Erkidegoko gehiengo sindikalak proposatutako neurriak aurkeztera gatoz. Maiatzaren 21eko grebaren ostean, krisiaren eraginak gordindu dira langileen egoera larriagotuz. Hona hemen krisiari aurre egiteko gehiengo sindikalak proposatutako hamar urratsak.
ELA-LAB-ESK-STEE/EILAS-ENHE-HIRU sindikatuek hamar urratseko agiri honegaz bat egin eta sinadurak batzeko kanpainan parte hartzera gonbidatzen zaituegu.
Aurki, langileen asanbleara deituko dogu informazioa zabaldu eta sinadurak batzeko asmoagaz.
Informatzen jarraituko dogu.
DECALOGO PARA UN NUEVO MODELO
Con éste título, la mayoría sindical propone una serie de medidas para luchar contra la crisis. Desde la huelga general del 21 de mayo pasado, las consecuencias de la crisis se han agudizado agravándo la situación de la clase trabajadora. Descarga aquí el decálogo de medidas propuesto para hacer frente a la crisis.
Los sindicatos ELA-LAB-ESK-STEE/EILAS-ENHE-HIRU te invitan a expesar tu adhesión a este documento y a participar en la campaña de recogida de firmas que se va a llevar a cabo en breve.
Pronto se convocará Asamblea de Trabajadores para informar sobre este decalogo y recabar vuestra adhesión mediante la recogida de firmas.
Seguiremos informando
2009/10/16
Gehiengo sindikalak manifestazioa antolatu du urriaren 17rako, larunbata
Gehiengo sindikalak manifestazioa antolatu du urriaren 17rako, larunbata
2009/10/15
ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuek nazio mailako manifestazio bat deitu dute larunbaterako, urriak 17. Manifestazioa Donostian izango da, eta arratsaldeko 17:00tan hasiko da, Antiguako tuneletik. Gehiengo sindikalak euskal gizarteari bertan parte har dezan eskatu nahi dio; manifestazioaren leloa “Askatasunaren alde, eskubide guztiak guztiontzat” izango da.
Hau da urriaren 15ean ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuko ordezkari nagusiek aurkeztu duten dokumentua.
2009/10/15
ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuek nazio mailako manifestazio bat deitu dute larunbaterako, urriak 17. Manifestazioa Donostian izango da, eta arratsaldeko 17:00tan hasiko da, Antiguako tuneletik. Gehiengo sindikalak euskal gizarteari bertan parte har dezan eskatu nahi dio; manifestazioaren leloa “Askatasunaren alde, eskubide guztiak guztiontzat” izango da.
Hau da urriaren 15ean ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuko ordezkari nagusiek aurkeztu duten dokumentua.
2009/10/15
BERMEOKO UDALEKO KATALOGAZIO BATZORDEA, LANPOSTUEN ZERRENDA 2009 (RPT) ETA LAN ESKAINTZA PUBLIKOA 2009(OPE).
Aurrekariak:
2008ko abenduaren 10eko Udal Osoko Bilkurak, Udalaren egitura, katalogazioa eta lanpostuen deskribapena onartzea erabaki eban EAJren baiezko boto bakarrekaz. Eskerrak emon euskuen katalogazio batzordean, baina pleno horretara eroandako proposamenari gure eritsia agertzeko aukerarik ez ordea.
2009ko martxoaren 16an ELAk bere proposamena aurkeztu eban hurrengo Katalogazio Batzordean banandu zana, (sarrera erregistroa 4618 zbk). Testu horretan, ondorengo gaiak ukitu ziran: RPT2009, Enplegua kontsolidatzeko legezko neurrien aplikazioa, eta Hizkuntza Eskakizunen aplikazioa Udaleko lanpostuetan. Ikusi testua hemen sakatuz.
2009ko uztailaren 30ean izandako Katalogazio Batzordean ELA sindikatuak bere eritsia laburbilduz agiria aurkeztu eban, prozesuaren hasieratik ahoz esandakoak idatziz agertarazteko: Katalogazioa, RPT 2009, eta OPE2009ari buruzko eritzia ere. Ikusi testua hemen sakatuz.
Hasieran zalantzarik izan badoguz, 2009ko irailaren 4ko Udal Osoko Bilkurak hartutako erabakiaren aurrean, ELAk proposatutakoak ez dirala ezertarako kontutan izan ikusi dogu, legea aplikatzea soilik eskatu arren. Ikusi testua hemen sakatuz.
KATALOGAZIO BATZORDEA dala eta
Denbora galtzea besterik ez da izan. Batzorde horrek araudirik ere ez dau eduki. Eta sistema horregaz ez da beharrezkoa langileek dinoena kontutan izatea, emaitza korporazioak nahi dauana izango dalako kasu guztietan. Hori ez da negoziazioa, hori inposatzea da.
LANPOSTUEN ZERRENDA dala eta, Udal lanpostu guztiak RPTan agertu barik jarraituko dabe. Denbora larregi galdu da lehengotan jarraitzeko. Oraindik ez dogu ulertzen zergaitik sortu diran lanpostu batzuk eta beste batzuk ez. Azken finean, egoera irregularrak mantentzea Udalaren kaltetan diralako, hainbat bidegabeko-kaleratze sententzietan argitu bezala.
OPE 2009 EDO LAN ESKAINTZA PUBLIKOA 2009 dala eta, abstentzioa agertu dogu. Eskaintza aurrera pausua izanik ere, Udalhitz lan hitzarmeneko 168.2 artikulua ez daualako beteko Udal Gobernuak, hiru urteko epearen barruan behin-behinekotasuna %6ra jeisteko konpromezua bete barik jarraituko daualako Bermeoko Udalean. Lan guztiak ez dabe balio izan arazo hau konpontzeko ere.
ELAren proposamenei korporazioaren erantzuna isiltasuna hasieran eta aipatutako plenoko erabakiak izan dira azkenean. Bestalde, aipatzeko da, izandako batzarretan beste sinditatu bateko delegatuaren jarrera, ohituraz korporazioaren papera hartuz gure proposamenei erantzunten ihardun dauana. Aipagarria bai, harritzekoa ez ordea. ELA-ren proposamena “tocada de pelotas” legez izendatu eban, gure sindikatuak ordezkatzen dauzan langile guztiei errespetu falta nabarmena agertuz.
Guzti honen ondoren LANPOSTUEN BALORAZIOA datorrela esan deuskue.
Ezer onik ezin ekarri aurrekariak ikusita. Gaur arte onartutako erabakiak EAJren botoekaz atera dira aurrera. Ez dabe bestelako euspenik lortu, ez politikoki ezta udal langileen ordezkarien aldetik ere. Bakarrik dagoz honetan.
Orain arteko bidea jarraitu nahi badau korporazioak, neurriko erantzuna emon beharko deutso udal langilegoak.
Informatzen jarraituko dogu.
Bermeon, 2009ko urriaren 7an.
ELAko sekzio sindikala
OPE2009, RPT 2009 Y COMISION DE CATALOCACION DEL AYUNTAMIENTO DE BERMEO.
Antecedentes:
El 10 de diciembre de 2008 en sesión celebrada por el Pleno del Ayuntamiento de Bermeo, fue aprobada por mayoría, con los votos favorables de PNV, la Estructura, catalogación y descripción de puestos de trabajo del Ayuntamiento. En la comisión de catalogación precedente, se agradeció a los presentes su participación, pero no se recabó la opinión de los allí presentes en cuanto a la propuesta que finalmente se aprobó en dicho Pleno.
El 16 de marzo de 2009, ELA presentó una propuesta ante la comisión de catalogación (registro entrada nº4618). En aquel texto, se incidía en temas relativos a la RPT2009, la aplicación de normas legales para la consolidación del empleo, y sobre la aplicación de los perfiles lingüísticos en los puestos del ayuntamiento de Bermeo. Ver texto aqui.
El pasado 30 de julio de 2009, ELA presentó nuevo escrito en la comisión de catalogación; un documento que resumía nuestra opinión en cuanto a los temas que se habían tratado, a fin de establecer por escrito lo que tantas veces se dijo de palabra: catalogación, RPT2009 y OPE2009. Ver texto aqui.
Si a lo largo de todo el proceso de catalogación nos quedaba alguna duda, ésta se disipó ante el acuerdo de fecha 4 de septiembre de 2009 aprobado por el Pleno del Ayuntamiento; ninguna de las propuestas de ELA se ha tomado en consideración, aún cuando lo que se planteaba era la simple aplicación de la normativa vigente. Ver texto aqui.
En cuanto a la COMISION DE CATALOGACION,
Ha sido una perdida de tiempo. La comisión ha realizado su trabajo sin ningún reglamento de funcionamiento. Y la falta de reglas de juego trae implícita la imposición del criterio de la corporación en todos los casos, sin que haya necesidad de tener en cuenta las propuestas de la parte sindical. Eso no es negociación, es imposición.
En cuanto a la RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO, continúan sin aparecer todos los puestos de trabajo que por ley deberían estar. Demasiado tiempo perdido para quedarnos como estábamos al principio. Excepción ha sido la creación de algunos puestos pero no entendemos porque unos sí y otros no. Al fin y al cabo el mantenimiento de esas situaciones va en detrimento del propio Ayuntamiento, tal y como ya nos han aclarado algunas sentencias sobre despidos improcedentes y sus consecuencias.
En cuanto a la OFERTA PUBLICA DE EMPLEO-OPE2009, nos hemos abstenido. Aún cuando la oferta de empleo es un paso adelante, el gobierno municipal no va a cumplir la palabra dada, recogida en el art. 168.2 del Convenio UDALHITZ del Ayuntamiento de Bermeo, donde se comprometían a reducir la interinidad al 6% en esta legislatura. Todo el trabajo realizado tampoco ha servido para reconducir esta situación.
La respuesta de la corporación a las propuestas de ELA han sido el silencio en primera instancia, y el acuerdo del Pleno a final. Por otro lado, es de reseñar, la actitud de cierto delegado de otro sindicato, que adoptando reiteradamente el papel de la corporación se ha dedicado a responder a nuestras propuestas. Reseñable sí, sorprendente no por cierto. Calificó de “tocada de pelotas” nuestra conclusión de julio, haciendo alarde de su total falta de respeto hacia los y las trabajadoras a los que representa nuestro sindicato.
Tras todo lo acontecido, nos han dicho que vendrá la VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO.Nada bueno puede surgir conociendo estos antecedentes. Los acuerdos adoptados hasta el momento, han salido adelante con los únicos votos favorables del PNV. No han buscado ni conseguido ningún otro apoyo, ni político ni sindical. Están solos en esto.
Si la corporación continúa por este camino, los trabajadores municipales deberán dar respuesta para reconducir la situación.
Seguiremos informando.
Bermeo a 7 de octubre de 2009
2008ko abenduaren 10eko Udal Osoko Bilkurak, Udalaren egitura, katalogazioa eta lanpostuen deskribapena onartzea erabaki eban EAJren baiezko boto bakarrekaz. Eskerrak emon euskuen katalogazio batzordean, baina pleno horretara eroandako proposamenari gure eritsia agertzeko aukerarik ez ordea.
2009ko martxoaren 16an ELAk bere proposamena aurkeztu eban hurrengo Katalogazio Batzordean banandu zana, (sarrera erregistroa 4618 zbk). Testu horretan, ondorengo gaiak ukitu ziran: RPT2009, Enplegua kontsolidatzeko legezko neurrien aplikazioa, eta Hizkuntza Eskakizunen aplikazioa Udaleko lanpostuetan. Ikusi testua hemen sakatuz.
2009ko uztailaren 30ean izandako Katalogazio Batzordean ELA sindikatuak bere eritsia laburbilduz agiria aurkeztu eban, prozesuaren hasieratik ahoz esandakoak idatziz agertarazteko: Katalogazioa, RPT 2009, eta OPE2009ari buruzko eritzia ere. Ikusi testua hemen sakatuz.
Hasieran zalantzarik izan badoguz, 2009ko irailaren 4ko Udal Osoko Bilkurak hartutako erabakiaren aurrean, ELAk proposatutakoak ez dirala ezertarako kontutan izan ikusi dogu, legea aplikatzea soilik eskatu arren. Ikusi testua hemen sakatuz.
KATALOGAZIO BATZORDEA dala eta
Denbora galtzea besterik ez da izan. Batzorde horrek araudirik ere ez dau eduki. Eta sistema horregaz ez da beharrezkoa langileek dinoena kontutan izatea, emaitza korporazioak nahi dauana izango dalako kasu guztietan. Hori ez da negoziazioa, hori inposatzea da.
LANPOSTUEN ZERRENDA dala eta, Udal lanpostu guztiak RPTan agertu barik jarraituko dabe. Denbora larregi galdu da lehengotan jarraitzeko. Oraindik ez dogu ulertzen zergaitik sortu diran lanpostu batzuk eta beste batzuk ez. Azken finean, egoera irregularrak mantentzea Udalaren kaltetan diralako, hainbat bidegabeko-kaleratze sententzietan argitu bezala.
OPE 2009 EDO LAN ESKAINTZA PUBLIKOA 2009 dala eta, abstentzioa agertu dogu. Eskaintza aurrera pausua izanik ere, Udalhitz lan hitzarmeneko 168.2 artikulua ez daualako beteko Udal Gobernuak, hiru urteko epearen barruan behin-behinekotasuna %6ra jeisteko konpromezua bete barik jarraituko daualako Bermeoko Udalean. Lan guztiak ez dabe balio izan arazo hau konpontzeko ere.
ELAren proposamenei korporazioaren erantzuna isiltasuna hasieran eta aipatutako plenoko erabakiak izan dira azkenean. Bestalde, aipatzeko da, izandako batzarretan beste sinditatu bateko delegatuaren jarrera, ohituraz korporazioaren papera hartuz gure proposamenei erantzunten ihardun dauana. Aipagarria bai, harritzekoa ez ordea. ELA-ren proposamena “tocada de pelotas” legez izendatu eban, gure sindikatuak ordezkatzen dauzan langile guztiei errespetu falta nabarmena agertuz.
Guzti honen ondoren LANPOSTUEN BALORAZIOA datorrela esan deuskue.
Ezer onik ezin ekarri aurrekariak ikusita. Gaur arte onartutako erabakiak EAJren botoekaz atera dira aurrera. Ez dabe bestelako euspenik lortu, ez politikoki ezta udal langileen ordezkarien aldetik ere. Bakarrik dagoz honetan.
Orain arteko bidea jarraitu nahi badau korporazioak, neurriko erantzuna emon beharko deutso udal langilegoak.
Informatzen jarraituko dogu.
Bermeon, 2009ko urriaren 7an.
ELAko sekzio sindikala
OPE2009, RPT 2009 Y COMISION DE CATALOCACION DEL AYUNTAMIENTO DE BERMEO.
Antecedentes:
El 10 de diciembre de 2008 en sesión celebrada por el Pleno del Ayuntamiento de Bermeo, fue aprobada por mayoría, con los votos favorables de PNV, la Estructura, catalogación y descripción de puestos de trabajo del Ayuntamiento. En la comisión de catalogación precedente, se agradeció a los presentes su participación, pero no se recabó la opinión de los allí presentes en cuanto a la propuesta que finalmente se aprobó en dicho Pleno.
El 16 de marzo de 2009, ELA presentó una propuesta ante la comisión de catalogación (registro entrada nº4618). En aquel texto, se incidía en temas relativos a la RPT2009, la aplicación de normas legales para la consolidación del empleo, y sobre la aplicación de los perfiles lingüísticos en los puestos del ayuntamiento de Bermeo. Ver texto aqui.
El pasado 30 de julio de 2009, ELA presentó nuevo escrito en la comisión de catalogación; un documento que resumía nuestra opinión en cuanto a los temas que se habían tratado, a fin de establecer por escrito lo que tantas veces se dijo de palabra: catalogación, RPT2009 y OPE2009. Ver texto aqui.
Si a lo largo de todo el proceso de catalogación nos quedaba alguna duda, ésta se disipó ante el acuerdo de fecha 4 de septiembre de 2009 aprobado por el Pleno del Ayuntamiento; ninguna de las propuestas de ELA se ha tomado en consideración, aún cuando lo que se planteaba era la simple aplicación de la normativa vigente. Ver texto aqui.
En cuanto a la COMISION DE CATALOGACION,
Ha sido una perdida de tiempo. La comisión ha realizado su trabajo sin ningún reglamento de funcionamiento. Y la falta de reglas de juego trae implícita la imposición del criterio de la corporación en todos los casos, sin que haya necesidad de tener en cuenta las propuestas de la parte sindical. Eso no es negociación, es imposición.
En cuanto a la RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO, continúan sin aparecer todos los puestos de trabajo que por ley deberían estar. Demasiado tiempo perdido para quedarnos como estábamos al principio. Excepción ha sido la creación de algunos puestos pero no entendemos porque unos sí y otros no. Al fin y al cabo el mantenimiento de esas situaciones va en detrimento del propio Ayuntamiento, tal y como ya nos han aclarado algunas sentencias sobre despidos improcedentes y sus consecuencias.
En cuanto a la OFERTA PUBLICA DE EMPLEO-OPE2009, nos hemos abstenido. Aún cuando la oferta de empleo es un paso adelante, el gobierno municipal no va a cumplir la palabra dada, recogida en el art. 168.2 del Convenio UDALHITZ del Ayuntamiento de Bermeo, donde se comprometían a reducir la interinidad al 6% en esta legislatura. Todo el trabajo realizado tampoco ha servido para reconducir esta situación.
La respuesta de la corporación a las propuestas de ELA han sido el silencio en primera instancia, y el acuerdo del Pleno a final. Por otro lado, es de reseñar, la actitud de cierto delegado de otro sindicato, que adoptando reiteradamente el papel de la corporación se ha dedicado a responder a nuestras propuestas. Reseñable sí, sorprendente no por cierto. Calificó de “tocada de pelotas” nuestra conclusión de julio, haciendo alarde de su total falta de respeto hacia los y las trabajadoras a los que representa nuestro sindicato.
Tras todo lo acontecido, nos han dicho que vendrá la VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO.Nada bueno puede surgir conociendo estos antecedentes. Los acuerdos adoptados hasta el momento, han salido adelante con los únicos votos favorables del PNV. No han buscado ni conseguido ningún otro apoyo, ni político ni sindical. Están solos en esto.
Si la corporación continúa por este camino, los trabajadores municipales deberán dar respuesta para reconducir la situación.
Seguiremos informando.
Bermeo a 7 de octubre de 2009
2009/10/07
URRIAK 7.- ABERASTASUNA BANANDU KANPAINA
Gaur, urriak 7, ELA SINDIKATUAK ABERASTASUNA BANANDU kanpainari hamaiera emon deutso, Lan Duinaren Nazioarteko Eguna ospatzeko ekitaldiaren barruan.
LAN DUINA BIZITZA DUINERAKO lelopean, langileoi interesatzen deuskuezan gaietan sakondu dogu berriro ere, azken urtean egin bezala. LAN DUINA ETA ENPLEGU IRAUNKOR GEHIAGO, ZERGA POLITIKAREN BIDEZKO ABERASTASUN BANAKETA GEHIAGO ETA GIZARTE ESKUBIDE ZABALAGOAK exijitzeko.
Krisiaren egoeran honexek dira irtenbiderako neurriak eta ez betiko horreek, patronalak eta gobernuek proposatutakoak, danok krisia ordaintzea, lan merkatuaren malgutasuna, kaleratze merkeagoak, soldata jeitsierak etabar...Krisiaren eraginez langilegoaren eskubideen atzera pausuen kontra altxatu eta borrokatu behar dogu langileok, bestela jai dogu. Patronala ase ezina da.
GIZARTE ELKARRIZKETAREN iruzurra erabiliz, patronala eta gobernuek eskutik doaz langileon interesen aurka. Eta honeekaz batera CCOO eta UGT, langileen eskubideekaz jokoetan ibiliaz.
Gaur bertan agertu dira telebistan 1000€ko soldata duinak reibindikatzen, baina bitartean 700 eta 800€-ko soldatak sinatzen dabez lan konbenioetan. Dena jasotzen dabezan dirulaguntza potoloen truke eta patronalagaz batera jasotako urrezko dominak ere Nafarroako gobernuak emondakoa hain zuzen. Zelako lotsa!.
EZ ETSI XANTAIAREN AURREAN.
Hemen daukazue ELA sindikatuaren ekintza sindikalaren lehentasunen laburpena.
Informatzen jarraituko dogu.
Hoy 7 de octubre el SINDICATO ELA ha realizado el acto de fin de campaña REPARTO DE LA RIQUEZA aprovechando la celebración del Día Internacional del Empleo Digno.
Bajo la máxima TRABAJO DIGNO PARA UNA VIDA DIGNA, hemos vuelto a profundizar en esos temas tan importantes para los y las trabajadoras, de los que, ya hace un año comenzamos a trabajar. Todo ello para exigir MAS TRABAJO DIGNO Y EMPLEO ESTABLE, MAS JUSTICIA FISCAL Y MAYOR REPARTO DE LA RIQUEZA.
En esta época de crísis son estas y no otras las recetas para salir adelante. El resto ya lo conocemos:apretarse el cinturón, flexibilizar el mercado laboral, abaratar el despido y reducir los salarios... Ante el retroceso de los derechos de los trabajadores debemos alzarnos y luchar, o nos lo quitarán todo. La patronal es insaciable.
Bajo el engaño del DIALOGO SOCIAL, patronal y gobiernos van de la mano contra los derechos de los trabajadores. Junto a ellos están CCOO y UGT.
Sobre estos últimos, poco que decir, los hechos hablan solos. Hoy mismo se han manifestado reivindicando salarios dignos a 1000€, mientras se dedican a firmar convenios con salarios de miseria por 700 y 800€/mes. Su colaboración a cambio de suvenciones millonarias y de reconocimientos en forma de medalla de oro al mérito concedidas junto a la patronal por el gobierno de navarra, no dejan lugar a dudas. Qué verguenza!
NO DEBEMOS CEDER AL CHANTAJE.
Pincha aquí para obtener la sintesis de las prioridades de la acción sindical de ELA.
Seguiremos informando.
2009/09/25
URRIAREN 7AN, DANOK BILBORA!
ELA SINDIKATUAK, "ABERASTASUNA BANANDU" kanpainaren amaierarako ekitaldia antolatu dau Bilboko La Casilla-n datorren urriaren 7an, eguastena.
Danok dakizuenez, ELA sindikatuak krisiaren eraginak aurrikusirik eta 2009ko urtarrilean abiarazitako kanpaina honetan, bai Gobernuek bai enpresariek eskutik helduta, langile guztien eskubideak zapuzten aritu dirala salatu dau. ERE-ak, neoliberalismoan oinarritutako politika fiskal eta sozialak bideratu dira, eta hainbat eta hainbat atzerapen gure eskubideetan...
Langileon ahotsa entzu behar dabe eta horretarako, Bilboko ekitaldi honetan danon partehartzea garrantzi handia dauka.
Parte hartu gura daben guztiei lizentzia eskatu ahal jakie Udalhitz-eko 140.e) artikuluaren arabera. Autobusak izango dira.
Idatzizko informazioa lortzeko sakatu hemen.
Informatzen jarraituko dogu.
2009/09/04
ELAk salatu egiten du presoen eskubideekiko elkartasun espresiobideak desagertarazteko emaniko aginduak
Bermeoko udal langileei zenbait kartel erretiratzeko aginduei buruz, hona hemen ELA sindikaturen orri informatiboa:
TESTUA
TESTUA
2009/07/01
EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAIS VASCO ANULA LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO 2005 DEL AYUNTAMIENTO DE BERMEO
El Sindicato ELA del Ayuntamiento de Bermeo recurrió la aprobación de la relación de puestos de trabajo 2005 en base a una grave falta de negociación. Ahora, cuatro años despues, la sentencia nº265/09 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) nos ha vuelto a dar la razón.
En su resolución, la sentencia declara que el ACUERDO de fecha 3 de Diciembre de 2004 aprobado por el Ayuntamiento en Pleno, por el que se aprueba la plantilla organica y los presupuestos municipales para el año 2005 (BOB 22-12-2004) y la RPT (BOB 26-01-2005) es disconforme a derecho, con vicio de radical nulidad, y por ello la anula.
El tribunal ha considerado efectivamente demostrada la falta de negociación por parte del Ayuntamiento.
Queremos incidir en la actitud que el Ayuntamiento de Bermeo viene demostrando para con los y las delegadas del sindicato ELA, llegando incluso a la descalificación personal y la utilización de argumentos que no se ajustan a la realidad, tal como ha quedado demostrado una vez más. Se adjuntan algunas de las alegaciones utilizadas por el Ayuntamiento en contestación al recurso de ELA y que cada cual saque sus propias conclusiones, en virtud de la resolución ESTIMATORIA a nuestras pretensiones:
Aún hoy el Ayuntamiento de Bermeo continúa dejando fuera de la negociación con los sindicatos, temas que afectan directamente a los trabajadores y que tambien son objeto de negociación obligatoria por parte del Ayto.
Los delegados de ELA en el ayuntamiento de Bermeo reiteramos nuestra disposición a la negociación de todos los temas que nos afectan, sin perjuicio de ejercitar todas aquellas acciones sindicales que consideremos necesarias para la mejor defensa de los derechos de los/las trabajadores/as.
Como viene siendo costumbre, esta vez tambien ha tenido que ser una sentencia judicial la que nos dé la razón.
Por último, destacar el coste economico que para el erario público vienen teniendo este tipo de actuaciones, que sin duda pueden evitarse.
En Bermeo a 12 de junio de 2009
Bermeoko Udaleko ELAko Sekzio Sindikala
En su resolución, la sentencia declara que el ACUERDO de fecha 3 de Diciembre de 2004 aprobado por el Ayuntamiento en Pleno, por el que se aprueba la plantilla organica y los presupuestos municipales para el año 2005 (BOB 22-12-2004) y la RPT (BOB 26-01-2005) es disconforme a derecho, con vicio de radical nulidad, y por ello la anula.
El tribunal ha considerado efectivamente demostrada la falta de negociación por parte del Ayuntamiento.
Queremos incidir en la actitud que el Ayuntamiento de Bermeo viene demostrando para con los y las delegadas del sindicato ELA, llegando incluso a la descalificación personal y la utilización de argumentos que no se ajustan a la realidad, tal como ha quedado demostrado una vez más. Se adjuntan algunas de las alegaciones utilizadas por el Ayuntamiento en contestación al recurso de ELA y que cada cual saque sus propias conclusiones, en virtud de la resolución ESTIMATORIA a nuestras pretensiones:
Aún hoy el Ayuntamiento de Bermeo continúa dejando fuera de la negociación con los sindicatos, temas que afectan directamente a los trabajadores y que tambien son objeto de negociación obligatoria por parte del Ayto.
Los delegados de ELA en el ayuntamiento de Bermeo reiteramos nuestra disposición a la negociación de todos los temas que nos afectan, sin perjuicio de ejercitar todas aquellas acciones sindicales que consideremos necesarias para la mejor defensa de los derechos de los/las trabajadores/as.
Como viene siendo costumbre, esta vez tambien ha tenido que ser una sentencia judicial la que nos dé la razón.
Por último, destacar el coste economico que para el erario público vienen teniendo este tipo de actuaciones, que sin duda pueden evitarse.
En Bermeo a 12 de junio de 2009
Bermeoko Udaleko ELAko Sekzio Sindikala
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