2016/06/22

NEGOCIACION COLECTIVA

NOTA INFORMATIVA 2016-06-21

Ayer se celebró la 4ª reunión de la mesa de negociación del Ayto. Bermeo y sus OOAA. Al mismo tiempo se llevó a cabo la concentración de los trabajadores convocada por este sindicato según mandato de la Asamblea realizada el pasado 15 de junio.

En dicha asamblea se acordó solicitar en la Mesa de Negociación, una propuesta seria por parte del Gobierno Municipal, para dar vías a la recuperación del poder adquisitivo, siempre desde un efecto consolidante, y por otro lado, un acuerdo de no reducción/eliminación de la partida presupuestaria destinada a la valoración de puestos, cumpliendo con los acuerdos de 2012.

Esta ha sido la respuesta recibida ayer:

-       En cuanto a la propuesta seria: no se ha presentado ninguna que pase por la consolidación. Por tanto no existe voluntad política de buscar vías para la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores municipales de Bermeo. Recordad que en el resto de Busturialdea ya se ha llevado a efecto.

-                   En cuanto al acuerdo de no reducir/eliminar la partida presupuestaria destinada a la valoración de puestos. Se les ha pedido que hagan al menos una declaración, a constar en acta donde retiran la propuesta presentada en la Comisión de Hacienda para reducir/eliminar la partida de referencia. La contestación ha sido que NO hay nada que retirar. Por tanto, la propuesta de reducción continúa sobre la mesa en los mismos términos.

Es de destacar, que toda la oposición no haga uso de la palabra para dar su parecer sobre estos asuntos. A día de hoy desconocemos su postura al respecto.

De nuevo hemos asistido, otra vez, a un sinfín de argumentos sin respaldo alguno, más allá del “compromiso” verbal que continuamente se nos plantea. Se confunden al suponer que la Mesa de Negociación es para presentar “compromisos” en lugar de servir para tomar acuerdos negociados.

Lo acontecido ayer no da respuesta a las reclamaciones de los trabajadores municipales y por ello, anunciamos nuevas movilizaciones hasta reconducir esta situación.

Emplazamos a la oposición municipal para que haga suya y respalde las reclamaciones de los trabajadores municipales.

De nuevo extendemos el llamamiento a la movilización a toda la plantilla municipal y al resto de sindicatos.


Seguiremos informando.



2016/06/16

Negoziazio Kolektiboa

2016ko ekainaren 15
Afiliatuen asanblea burutu da Negoziazio Kolektiboaren nondik norakoak azaltzeko.
Instituzioak oraindik ez dau eskaintza seriori aurkeztu erosketa ahalmen galdua berreskuratzeko udal langileen aldetik; busturialdeko gainontzeko udalerrietan bai ordea.
Hiru batzar eta hiru hilabete daroaguz udal langile askoren kontratazioak legeztatzeko lanean; legezkotasunari buruzko txostenik ere ez deuskue aurkeztu oraindik. Nola jakin horrela non dagoan zuzentzekoa? 
2012an adostutakoak aurrera eroateko aurrekontu-partidak ezabatu nahi dabez. Sinatutakoa betetzeko gai ote dira?

ELA ko udal langileok ez dogu horrelakorik onartuko. Ekainaren 21ean konzentrazioa Negoziazio Mahaiaren aurrean, Kulturetxean arratsaldeko 16:50etan.
Udal hitzarmenaren alde!
Murrizketa gehiagorik ez!
Hitzartutakoa bete!

2016/06/10

Negociacion Colectiva- Nota informtiva 2016-06-10

NOTA INFORMATIVA


Se han realizado 3 reuniones de la mesa de negociación en las que, en relación a las retribuciones para el año 2016, por parte de la Institución se ha presentado la PROPUESTA DE EUDEL de fecha 2015-11-11 pero entendida como “un incremento del 1,6%” para el 2016 Para finalizar, la institución ha terminado por mantener sobre la mesa tan solo el 1% de incremento legalmente establecido que deberíamos estar cobrando desde el pasado uno de enero. A ello han añadido su “compromiso” de aplicar un complemento de productividad del 0,6% no consolidable. Palabras vacías sin presupuestos que lo respalden como veremos más adelante.

Recientemente hemos sabido que el gobierno municipal lleva un tiempo estudiando un recorte del 15% en el presupuesto de gastos y concretamente estudia la posibilidad de eliminar cualquier partida para hacer frente a su “compromiso” sobre el 0,6% por lo que ahora sabemos que no será de aplicación en 2016.
Del mismo modo, y lo que es aún peor, proponen eliminar la partida presupuestaria consignada para hacer frente al acuerdo suscrito por todos en 2012 para la valoración de puestos que se está llevando a cabo y que se preveía terminara el año 2014.

Si bien en el caso del 0,6% estaríamos ante una “distracción”, en cuanto al tema de la Valoración de Puestos estaríamos ya ante un incumplimiento de los acuerdos adoptados en el Convenio suscrito en diciembre 2012. y por tanto no procede eliminar dicha partida. Recordemos que ningún proyecto ni gasto puede llevarse a cabo sin la consiguiente dotación presupuestaria. Además, es contraria a ley la falta de dotación presupuestaria suficiente para hacer frente a los compromisos de gasto municipales.

La comisión de valoración continúa actualmente con sus trabajos mientras por otro lado el gobierno municipal pretende faltar a sus compromisos firmes dejando sin efecto económico dicho trabajo.

En cuanto a la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años por parte de los trabajadores municipales, ELA seguirá proponiendo fórmulas para tal objetivo, pasando en cualquier caso por la consolidación. Sin consolidación no hay recuperación. A día de hoy la institución no ha propuesto ninguna fórmula de recuperación del poder adquisitivo que responda a esta demanda.

Consideramos un error el haber incluido por parte de la Alcaldía, la eliminación de la partida consignada para la valoración ya que, de llevarlo a cabo, reflejaría una falta de seriedad y profesionalidad, además de faltar a la palabra dada, con todo lo que ello conlleva en términos de confianza y buena fe negocial.

Por todo ello, exigimos a la Alcaldía que rectifique, y al equipo de gobierno y a los partidos en la oposición, se posicionen en contra de recortes de este tipo y mantengan la consignación suficiente para hacer frente a los efectos económicos de la valoración que está en marcha y se prevé termine este año.

En Bermeo a 10 de Junio de 2016
SINDICATO ELA



2016/04/19

CONTRA LA PRECARIEDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS

Nuestro sindicato ha luchado contra la precariedad laboral, y más aún tras la última crisis. En este sentido y en lo que afecta  al ambito de la administración pública, no solo en lo que respecta al empleo directo sino tambien al indirecto.

En cuanto al empleo indirecto, se ha presentado una Iniciativa Legislativa Popular para la inclusión de clausulas sociales en las contratas administrativas, que el PNV y el PSE se han encargado de desnaturalizar en la ley publicada el pasado 15 de abril en el BOPV. La Subrogación, el mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones socio-laborales por parte de los contratistas era condicion sinecuanon para asegurar un mínimo de estabilidad laboral a más de 55.000 trabajadores empleados en contratas para la administración pública.
Ahora toca ir a cada ayuntamiento, pincha aqui para ver la MOCION.

En cuanto al empleo directo, uno de cada tres trabajadores contratados por las administraciones publicas en la CAPV lo están con contratados temporales.pincha aqui para ver el informe completo

En el caso del Ayuntamiento de Bermeo la interinidad total (incluidos patronatos) se situa en el 65,65%, es decir dos de cada tres del total son contratados temporales.
Hemos presentado una propuesta de consolidación de empleo en la mesa de negociación del Ayuntamiento, en la línea de estudios como el que aquí se adjunta. Pincha aqui para ver estudio INAP-MINHAP

El pasado día 8 de abril acudimos a la convocatoria de nuestro sindicato en la Casilla de Bilbao contra la precariedad, para denunciar la situación límite en la que se encuentras miles y miles de trabajadores y en apoyo a la lucha que se está librando día a día en la denuncia contra los que se lucran de esa precariedad bajo el lema "VUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA MISERIA LABORAL", y cuya actuación solo es posible con la complicidad de los poderes políticos.
http://www.ela.eus/es/precariedad




2016/04/05

CLAUSULAS SOCIALES EN LAS BASES DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DEL AYTO BERMEO

ELA ha presentado en el Ayto. Bermeo una Moción para el Pleno Municipal a fin de incluir las clausulas sociales de la ILP presentada en el Parlamento, en las Bases de Contratación Municipales.

Esas clausulas se concretan en: Subrogación de los trabajadores; Mantenimiento de sus condiciones de trabajo; Sanciones a las empresas que incumplan los convenios de aplicación.

En Durango ya se ha aprobado por unanimidad de todos los partidos políticos allí representados. Esperamos que en Bermeo sea igual, por el bien de los trabajadores. Aqui va la noticia:

http://www.elcorreo.com/bizkaia/duranguesado/201604/02/durango-apuesta-igualar-condiciones-20160402011434.html

Para ver el documento pulsa aqui




2016/03/23

Harrera Eskuliburua 2016

UDAL LANGILEENTZAT HARRERA ESKULIBURUA 2016


ELA sindikatuko afiliazio orri barria 2016, delegatuekin bideratu.


ELKARKIDETZA alta orria, udal langileria sailean bideratu edo zuzenean delegatuekin edo Elkarkidetzarekin..



IMQ poliza kolektiboko alta orria udal langileria sailean eskatu eta bideratu.



2015/11/06

BERMEOKO UDALEKO ETA BERE ERAKUNDE AUTONOMOETAKO LAN KONTRATAZIOAK

Informazioa zabaltzea da ekintza sindikalaren oinarri garrantzitsuenetarikoa. Gaurko gaia Lan kontratazioak dira edo hobeto azaltzeko, udal lanpostuak hornitzeko erabiltzen diran bideak; noiz, nola, nork...

Etengabe entzun ohi dogu galdera honeek edo antzekoak bai herritarren aldetik, bai langileen aldetik ere: ¿Y ese como entró a trabajar ahí? ¿Y yo por que oposito siempre y otros sin ningún procedimiento están trabajando?¿Y aquel como ha pasado de este puesto al otro? ¿Y yo por qué no tengo opción de promocionar y ese sí?. Egoera guztiak daukie bere azalpena onerako edo txarrerako..

Galdera hauei erantzuna emoteko helburuagaz, Bermeoko Udalean egiten diran kontratazioen informazio FITXAK bete eta argitaratzea erabaki dogu.

 Esan bezala, helburu anitzak izango dauz fitxa honeek:
- Kontzientziak mugiaraztea eta gauzak ondo egiteko bideak norma izatea, ez salbuespena.
- Datu basea edota istorikoa sortzea.
- Informazioa zabaltzea
- Kalte handia egiten daben estereotipoekin amaitzea. Adibidez; udal langile danak ez dira entxufatuak eta lan honekin, argitzen saiatuko gara.

- Lanpostu konkreturen bati buruzko fitxan interesatuta izanez gero, zure eskaria bideratu ela@bermeo.org emailera eta ahal bezain pronto argitaratuko dogu Udalaren aldetik jasotako informazioa. Eskarien anonimotasuna bermatzen dogu.
.
Oharra: Fitxetan jartzen dogun  informazioa gure sindikatuak delegatuen bitartez jasotako informazioan datza. Beraz, Udalaren aldetik informaziorik jasotzen ez dogunean, ez dagoala diñogu.

Azken hau argitu ondoren, eta informazio barriek hemengo fitxetan azaldutakoa aldarazi eragin arte, hona hemen lehengo fitxak: (prestatu ahala, fitxa barriak gehitzen joango gara):

- Udal liburutegiko atezain lanpostua zerbitzualdian betetzea. (barne promozioa).
- Udal Azokako garbitzaile lanpostua zerbitzualdian betetzea.(....)
- Udal Jakinarazle lanpostua zerbitzualdian betetzea (barne promozioa)
- Udal liburutegiko administrari laguntzaile lanpostua zerbitzualdian betetzea. (barne promozioa)
- Lanbide Hastapeneko Zuzendariaren lanpostua Errelebo kontratu bidez betetzea. (...) sakatu hemen
- Gizarte Ongizate Udal patronatuko Administrari Laguntzailearen lanpostua betetzea. (lan poltsa erabiltzea) sakatu hemen

Hornitze prozesuak amaitu ahala argitaratuko doguz fitxa gehiago. Prozesuan dagozanak:
- Behargintza Zuzendariaren Lanpostua Errelebo kontratu bidez betetzea. (lan poltsa sortzea).
- Udal lurperatzaile lanpostua betetzea (lan poltsa sortzea)
- Udal gidari lanpostua betetzea (lan poltsa sortzea)
- Udal peoi lanpostua betetzea (lan poltsa sortzea)





2015/05/08

UDAL HAUTESKUNDEAK 2015. BERMEOKO HAUTAGAIEKIN BATZARRAK.



SARRERA.-
Aurreko hauteskudeetan egin genuen modura, oraingoan ere egoki ikusi dogu udal hautagaiekin batzarrak egitea arrazoi sinple batengatik: udala kudeatzera datorrenaren ikuspuntua ezagutu eta udal langileen errealitatea ezagutaraztea.

Aurtongo hauteskudeetarako gainera, herritar plataforma bi aurkezten dira eta hautagaiak eta honeen programak ezagutzea inoiz baino beharrezkoagoa egin da. Izan ere, herritarren plataformetan aritzen diran pertsonen profilak oso ezbardinak dira.

Bipartidismotik aldentzeko nahia zabalduta dago Bermeotarrengan, sinadura batze prozesuetan izandako partaidetza ikusita, eta hori herriko maila guztietan nabari da, udal langileen artean ere.

Bakoitzak bere ondorioak ateratzeko, informazio hau prestatu da:

HELBURUAK:
a)    Udal langilegoaren errealitatea ezagutaraztea. Estereotipoak apurtu. Hona hemen zabalduta dagozan kontzeptu oker batzuk, ekiditu behar diranak:

-       Udal langileak partidu potilikoek entxufatutakoak dira. Talde Politiko nagusien esanetara dagoz.
-       Zinegotziak eta Funtzionarioak gauza bera dira. Ez da desbardintzen POLITIKO eta LANGILE kontzeptuak. Hautagaiek ez daukie argi zein dan bakoitzaren eginkizuna udalaren funtzionamenduan.
-       Udal langileak asko kobratzen dabe eta lan eskasa (kalitatea) eta gutxi (kantitatea) egiten dabe.
-       Udal langileak ez dira Bermeotar modura hartzen. Boto eskubidea daukagula eta gure zergak ordaintzen doguzala ahazten dabe.

b)    Hautagaiak aurreko estereotipoetan badagozan ala ez aztertu. Hautagaien Herri administrazioaren funtzionamendua eta udal langilegoaren ezagutza maila aztertu:

Honetarako hiru galdera planteatzen doguz, batzarretako abiapuntu modura:

-       Zein iritzi, ikuspuntu, konzeptutan daukazuz Udal langileak?
-       Zein da zure ezagutza Bermeoko Udaleko egoera ekonomikoarena eta udal funtzionamenduarena?
-       Zein da zure ezagutza Bermeoko udaleko langileen egoerarena, kezkak eta gatazkak udalarekin (enpresario legez aritzen dan einean)?


ABIAPUNTUA.-
-       Udal Gobernuan dagoan taldeagaz ez da batzarrik eskatzen hautagai bardinak aurkezten dabezanean. Agintaldian erakutsitako planteamenduekin galderak erantzunda geratzen dira.

-       Oposizioan dagozan taldeei batzarrak eskatzen jakiez, batez ere, hauteskunde batetatik bestera hautagaien zerrendak aldatzen dabezalako emaitza hobeagoak lortzeko asmoagaz.

-       Udalerrian aurkezten diran bestelako aukerak ezagutzea.


EMAITZA
BILDU.-  Alkatetzarako hautagaia eta ekipoa bardinak dira, aldaketa batzuk salbu. Aurreko ekitaldiaren ildoan jarraituko dala ulertzen dogu.

EAJ/PNV.- Aurreratu egin jakuzan eta 2015-02-15eko DEIAn agertu ziran ondorengoa zabalduz: “EL PNV toma el pulso a Bermeo. La formación definirá su programa electoral escuchando a 150 agentes sociales de la villa.” Sindikatuok eragile sozialak gara. Egun, hiru hilabete igaro ondoren bardinetan gagoz.
Programa: Ez dogu link zehatza lortu. Orokorra: www.bermeo.eaj-pnv.eus

IZARTU BERMEO.- Hauteskundeen ostera arte ez dirala batzartuko adierazi deuskue. Euren erantzuna:

“como te dije si conseguimos entrar en el ayuntamiento hablamos con todos, incluido vosotros por supuesto.
Como te dije queremos mantener una coherencia en las líneas a seguir y una de ellas era vernos dentro del ayuntamiento primero antes de mantener conversaciones con nadie. El PNV quiso reunirse también con nosotros y les pedimos lo mismo que a vosotros, a partir del 24 M, si conseguíamos meternos dentro, nos parecía lo más sensato, estamos siendo prudentes e imparciales, esa es nuestra idea desde nuestra fundación 

Os mandamos nuestro programa electoral para que veáis qué puntos defendemos 
Kontaktuan gaude, agur bero bat 



GUZAN.- Azaldutako interesa eta batzarra burutzeko prestutasuna ezkertzekoa da. Batzarra burutu zan eta gure galderak planteatu ere.

Zera adierazi deuske modu orokorrean:

-        Argi daukie udal langileak eta politikariak ez dirala gauza bera.
-        Zerbitzu publikoen aldeko postura argia agertu dabe.
-        Ezagutza eskasa baina ikasteko gogotsu agertu dira, udal funtzionamenduaren kontuetan.
-        Harridura agertu dabe udal langileen eta udalaren arteko gatazketaz aritu garenean; ezagutza eskasa onartuz. Ilusio handiagaz agertu dira; ikasteko, batzartzeko eta hitz egiteko irekiak.

Transparentzia da euren oinarria, eta udalean gerta daitekezan guztien barri herriratzean oinarrituko dirala azpimarratu gura izan dabe.

Itsuki irratian elkarrizketa: http://guzan.org/elkarrizketa-irratian/


Hemen informazioa. Bakoitzak bere ondorioak atara daizala.


2015/04/13

Harrera eskuliburua

UDAL LANGILEENTZAT HARRERA ESKULIBURUA 2016


ELA sindikatuko afiliazio orri barria 2016, delegatuekin bideratu.


ELKARKIDETZA alta orria, udal langileria sailean bideratu edo zuzenean delegatuekin edo Elkarkidetzarekin..



IMQ poliza kolektiboko alta orria udal langileria sailean eskatu eta bideratu.


2014/06/23

El Gobierno vasco dice no a la ILP presentada por ELA

El Gobierno vasco dice no a la ILP presentada por ELA. ELA SINDIKATUA iturria ikusteko sakatu hemen


Jaurlaritzak ukatu egiten du ELAren Herri-Ekimena eztabaidatzeko aukera
Para ver la fuente SINDICATO ELA, pincha aqui  

Urkulluren gobernuak aurreratu duenez, ez du babestuko ELAk Legebiltzarrean aurkeztu duen HELari buruz eztabaida egiteko aukera. Lan militante itzelari esker, 110.000 sinadura bildu ziren Legebiltzarrak herritar ekimen (HEL) bat eztabaida zezan.

HEL honen xedea, Administrazioen azpikontratetan klausula batzuk jasotzea, lan-baldintzak erabat hondatzea saihesteko (hitzarmena aplikatzeko bermea, enpresa aldatuz gero subrogazio laborala eta zigorrak araua hausten duten enpresei).

Ukapena justifikatzeko argudioa (gai batzuk auzibidean daudela) ezin onartukoa da, gure ustez, eta mespretxua adierazten du, batetik ELAko militanteekiko eta sinatu duten guztiekiko, baina baita Legebiltzarrarekiko ere, ukatu egiten baitzaio ekimen gai honi buruz eztabaidatzeko eta erabakitzeko aukera. Harrigarria da argudio hori erabiltzea nork eta autogobernuari buruz hitz egiteko batzorde parlamentarioa bultzatu berri duenak. Ez al dago autogobernuaren inguruko hainbat gai auzitegietan epaiaren zain? Ez al daude errekurtsoak sartuta Auzitegi Konstituzionalean? Adarra jotzen ari zaizkigula uste dugu. Nabarmena da beste arrazoi batzuk daudela benetan erabaki horren atzean. Legebiltzarrak, gobernuaren arabera, eztabaidatu eta erabaki ezin badu, zein da bere eginkizuna?

Gure ustez, eztabaida ukatzearen zergatia beste bat da: Jaurlaritzak ez du nahi aztertzerik azpikontraten esparruan zergatik prekarietatea gero eta handiagoa den, ezta zenbat enplegu suntsitzen ari den ere.

ELAk nabarmendu nahi du gobernuak zein unetan asmatu duen honelako argudio xelebrea. Ez dago eskubiderik sinadurak biltzeko lana burututa dagoenean egiteko. Ez da onargarria lan sindikala bost axola izatea.

Urkulluren lantaldea Elkarrizketa Soziaeko Mahaiaren proposamena aurrera atera nahian dagoen uneotan, HELari buruzko erabakiak agerian uzten du eztabaida garrantzitsuak debekatuta daudela. Agerikoa da Administrazioak aurrekontuak mozteko erabiltzen ari diren bideetako bat dela lan-baldintzak okertzea. Bada, horri buruz gobernuaren elkarrizketa soziala halakoa da: Legebiltzarrari ere ukatu egiten zaio eztabaidarako eskubidea.

ELAk Legebiltzarreko beste taldeei eskatzen Jaurlaritza bakarrik utz dezatela datorren ostegueko osoko bilkuran, hilak 26, bozkatuko den gai honetan, eta aldarrika dezatela Legebiltzarraren eskubidea gai hauek eztabaidatu eta arautzeko.

El Gobierno de Urkullu ha hecho público que no apoya la celebración del debate de la ILP presentada por ELA en el Parlamento Vasco. Gracias a un gran trabajo militante se obtuvieron 110.000 firmas para que el Parlamento debatiera una iniciativa popular.
El contenido de la ILP presentada pretende que se regulen para el ámbito de las subcontratas que realizan las Administraciones unas cláusulas que impidan la caída en picado de las condiciones de trabajo (garantía de aplicación de convenio, subrogación laboral en caso de cambio de empresa y sanciones a las empresas que incumplan).
El argumento para justificar esa decisión (que algunos temas están judicializados en los tribunales) es, desde nuestro punto de vista, inadmisible y supone un menosprecio a la militancia de ELA y a todas las personas que han firmado, pero también al propio Parlamento, en la medida en que se le quiere negar al poder legislativo el debate y la decisión sobre esta iniciativa. Resulta sorprendente el argumento dado por un Gobierno que, por ejemplo, acaba de constituir una Comisión Parlamentaria para debatir sobre “autogobierno”. ¿Es que las materias relacionadas con el autogobierno no están pendientes de resoluciones de los tribunales? ¿No se han planteado recursos ante el Tribunal Constitucional? Sinceramente, nos parece una tomadura de pelo. En opinión de ELA, es obvio que las razones son otras. Si el Parlamento, según el Gobierno, no puede debatir y decidir, ¿cuál es su papel?
El motivo real de la negativa es la falta de voluntad del Ejecutivo para abordar el debate sobre la extensión de la precariedad laboral en el ámbito de las subcontratas, así como de la destrucción de empleo.
ELA quiere llamar la atención sobre el momento elegido por el Gobierno para sacarse de la manga ese argumento tan peregrino. No hay derecho a que lo haga una vez que el trabajo de recogida de las firmas está hecho. No hay derecho a que el trabajo sindical les importe un comino.
En un momento en que el equipo de Urkullu se empeña en defender su propuesta de Mesa de Diálogo Social, esta decisión sirve para demostrar que los debates importantes están vedados. Es evidente que una de las vías de ajuste presupuestario que las Administraciones están usando conlleva el empeoramiento de las condiciones de trabajo. Pues bien, ante ese hecho, este es el contenido del diálogo social: negar, incluso al Parlamento, el derecho a ese debate.
ELA solicita al resto de Grupos Parlamentarios que dejen solo al Gobierno en esta decisión que se votara en Pleno el próximo jueves, 26 de junio, y que reclamen el derecho del Parlamento a debatir y regular esas materias.



2014/06/10

SOLDATA ETA ENPLEGUAREN DEFENTSAN MOBILIZAZIO ASTEARI EKIN DIO ELAK

Gernika-Durango komarkako konzentrazioa burutu da gaur Bermeon, sindikatuko delegatu eta langileekin.

Ekainaren 12an BEC-en ekintza konfederala izango da mobilizazio astearen barruan, goizeko 09:30etan.

http://www.ela-sindikatua.org/eu/aktualitatea/albisteak/soldata-eta-enpleguaren-defentsan-mobilizazio-asteari-ekin-dio-elak

2014/06/06

UDAL ETA FORU ADMINISTRAZIOAN - MOBILIZAZIO ASTEA

ELA sindikatuak mobilizazio astea deitu dau ekainaren 9tik 13ra, UDAL ETA FORU ADMINISTRAZIOAN ENPLEGU ETA SOLDATAK DEFENDATU lelopean.

Enplegu eta soldatak defendatzea ezinbestekoa da NEGOZIAZIO KOLEKTIBO bidez. Ildo honetan, GERNIKA-DURANGO ko konzentrazioa BERMEOn burutuko da ekainaren 10ean.

Negoziazio kolektiboagaz lotuta egonik, Bermeoko Udaleko eta bere Erakunde Autonomoetako Mahai Negoziatzaileko nondik norakoak informatuko dogu.

UDAL LANGILEEN ASANBLEA DEIALDIA
Ekainaren 10, martitzena
Goizeko 11:00etan
Bermeoko Kulturetxeko Areto Nagusian. 3. Solairua


Jarraian, KOMARKAKO KONZENTRAZIOA izango da 12:00etan Kulturetxearen sarrera nagusiaren aurrean. Irakaskintza kalea 14an. Informazio foiletua ikusteko sakatu hemen




2014/02/08

SOBRE EL ACOSO SINDICAL EN EL AYUNTAMIENTO DE BERMEO

Muchas han sido las situaciones de acoso sindical que los delegados de ELA en el Ayuntamiento de Bermeo hemos tenido que soportar, desde las faltas de respeto, los insultos y las amenazas públicas, la difamación, pasando incluso por la amenaza física y lo que es peor, el despido improcedente.

Si, aunque parezca impensable para cualquier persona con un mínimo de moral y sentido común, estas cosas han ocurrido en el Ayuntamiento de Bermeo.

Momentos que marcan un antes y un después en las relaciones con las diferentes corporaciones que se han sucedido en los últimos años.

Sirva esta relación de hechos totalmente incontestables como un relato histórico para que no se olvide lo sucedido, y cómo no, para que no vuelva a repetirse.


  1. Año 2005, los delegados de ELA denuncian por primera vez una RPT y el Ayuntamiento de Bermeo difama a los delegados en la contestación a la demanda presentada ante los juzgados por parte de la Institución.Ver contestacion del ayto. Resultado: declaración de radical nulidad de la RPT del año 2005 por sentencia firme.Ver sentencia.
  2. Año 2007, una delegada de ELA adscrita a tareas estadisticas es despedida improcedentemente por dos veces en un periodo de seis meses. Resultado: indemnización millonaria y readmisión, declaradas por dos sentencias judiciales firmes.
  3. Año 2010, ELA denuncia la situación de cesión ilegal de 17 trabajadoras en el servicio de atención directa de la Residencia Municipal Sancti Spiritus. La entonces presidenta del Patronato y Teniente de Alcalde,  acusa de mentir al sindicato ELA al declarar en distintos medios de comunicación que dicha cesión ilegal no existe. Ver declaraciones. Ver sentencia. Resultado: 17 trabajadoras declaradas en situación de CESION ILEGAL por sentencia judicial firme.
  4. Año 2010, el entonces Teniente de Alcalde y Presidente de BERUALA SA, espetó hasta tres veces "ELA SOBRA" en claro desprecio a los delegados y a los trabajadores a los que éstos representan. Ver enlace BERMEOKO UDALEKO ELA BLOG: ELA-KO AFILIATUEN SALAKETA AGIRIA 2010-11-17
  5. A raíz de dicha denuncia realizada por la Asamblea de Afiliados con una participación histórica, una funcionaria del area de Personal del Ayuntamiento, con un gran sentimiento anti-sindical ampliamente conocido, que por otro lado bien podría entenderse como un rasgo familiar dada su relación en  primer grado de consanguinidad con el mencionado concejal, insulta y amenaza públicamente en dependencias municipales a uno de nuestros delegados. Resultado: sentencia penal condenatoria por un delito de insultos y amenazas; y como no podía ser de otro modo, expediente disciplinario resuelto recientemente por la Comisión de Gobierno mediante acuerdo nº18 en sesión celebrada el 23 de diciembre de 2013. Decisiva ha sido la participación del Ararteko en la consecución de este acuerdo.
  6. Año 2012, una delegada de ELA en el Patronato de Salud y Bienestar Social adscrita al servicio de atención domiciliaria es despedida improcedentemente. Resultado: readmisión.

Las actitudes descritas hablan por sí solas: por un lado el acoso,  mediante la personalización, la descalificación, la persecución, ... fruto de sus propias debilidades.  Y por el otro lado, el trabajo sindical bien hecho.+

Decimos que todo ello es acoso sindical, porque curiosamente estas cosas SOLO le pasan a nuestros delegados. Esto dice mucho también de nuestra acción sindical y de la de los demás sindicatos: no se puede estar en misa y repicando.

Todo esto nos ha servido para confirmar que estamos en el camino correcto. Un camino donde ELA, tiene mucho que decir y hacer en la defensa de los derechos de los trabajadores.

No se puede negar que lo han intentado, pero todo esto no ha hecho más que reforzarnos como personas y como grupo; un grupo cada vez más numeroso y fuerte. Y con todo,  ELA, AQUI SEGUIMOS!!!! Y NO SOBRAMOS SINO QUE SOMOS MAS

 Y MAS NECESARIOS QUE NUNCA, al contrario que otros personajes de esta historia, que ya no están ni falta que hace.

El tiempo pone a cada uno en su sitio. Qué gran verdad!!!!


ZURE INDARRAREN BEHARRA DIAGU, GURE INDARRAREKIN BATERA...AFILIATU!!!

AFILIATU ON LINE zure pantailako eskumako link-ean.

2014/01/27

GERNIKA-LUMOKO UDALEAN BILDUK EUSKERA ERABITZEN DU EMAKUMEAK LANGABEZIAN UZTEKO.

GERNIKA-LUMOKO UDALEAN DENOK LANPOSTUEN DEFENTSAN

Pasa den abenduaren 23an Plenoan onartu zuten modu probisionalean Euskara Plana. Bertan orain arte urteetan lanean dauden euskara zerbitzuko bi langileren lana ez zen kontenplatzen. Bi langileren funtzioak beste langileen artean banatzen ziren. ORAIN ARTE BAINO 2 LANPOSTU GUTXIAGO.

Pleno horretara, langileok, ELArekin batera, hurbildu ginen BILDUri jakinarazteko egiten dutena nazkagarria dela. LANGILE estruktural eta permanenteak, langileen ORDEZKARIak eta EMAKUMEAk bototzea higuingarria dela “se mire por donde se mire”.

Bilduk gure udaletxetik kanpo beti denostatu duen enplegu suntsiketa hemen Bilduko zinegotzi guztien botoarekin onartu dute. 2007tik egin gura izan duten garbiketaren azken golpea da. Etorri zirenean despido kartak banatu zituzten euskara zerbitzuan eta beste zenbait areatan, baina langileon ordezkariek egindako lan gogorra medio, EPAILEek eta INSPEKZIOak esan diete ezin dela horrelako “garbiketarik” egin, langileek eskubideak baditugula eta errespetatu egin behar direla. Baina orain, Zapatero eta RAJOYren murrizketak erabilita, erabaki dute enplegu suntsiketa ekartzea Gernika-Lumoko Udalera. Jasotako azken sententzia (hainbeste burrukatu duten langileak plantillan sartzeko permanente eta estrukturalak direlako, hain zuzen), Tribunal Superior de Justicia-k agindutakoa, ez zaie gustatu, ETA ERABAKI DUTE ENPLEGATU BATZUEK “EUREN” UDALEAN EZ DAUKATELA LEKURIK.

Azkeneko egunotan euskara zinegotziak enmiendakin bat presentatu du hurrengo plenora eramango duena plan definitiboa onartzeko. Enmindakinak adierazten du, bi langileetatik bat indultatu egingo dutela, baina beno, nor dira politikari hauek erabakitzeko “segun les venga en gana” zu bai, zu ez, bi ez bat ez. BILDUKO ZINEGOTZIEK ERE, ESPAINIAN GERTATZEN DEN ZENBAIT POLITIKARIEKIN (gogoratu valentziako telebista), LANGILEAK ZENBAKI MODURA ERABILIKO DITUZTE?

Zein izango da hurrengo pausua? Kaleratzea? DESPIDOA?

Langileen, ordezkarien, euskaldunen eta emakumeen aukako ekintza argi bat da Gernika-Lumoko Udalean gertatzen ari dena. Guretzat onartezina dena. Horrexegatik erabaki definitiboa hartuko den hurrengo plenora dei egiten dizuegu, urtarrilaren 29an, 19:00etan.



ENPLEGUA ETA LAN BALDINTZEN DEFENTSAN, GERNIKA-LUMOKO UDALETXEAN ERE!!!!!!

Gernika-Lumoko ELAko Sekzio Sindikala

2014/01/22


LEGEGINTZAKO HERRI EKIMENA ENPLEGUA MANTENTZEKO AZPIKONTRATETAN

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ELAk hasiera eman dio Eusko Legebiltzarrak eta Nafarroako Gobernuak argitaratzen dituzten baldintza-orri guztietan gizarte-klausulak legez jasotzea helburu duen Legegintzako Herri Ekimenari. Gasteiz eta Iruñeako parlamentuek tramitera onartu ostean, erronka argia da: datozen hilabeteetan Euskal Autonomia Erkidegoan 30.000 eta Nafarroan 7.000 sinadura lortzea gutxinez.

Legegintzako herri-ekimen honen bidez administrazio publikoetarako lan egiten duten azpikontratetako langileen lan-baldintzak hobetu nahi da. Izan ere, azken urteetako erreforma ezberdinek nabarmen kaltetu dituzte langileen eskubideak, administrazio publikoetarako lan egiten duten azpikontratetako langileak kinka larrian utzirik.

Adolfo Muñoz "Txiki", idazkari nagusiarekin batera, ELAko batzorde eragileko eta federazioetako arduradunak eta hainbat ordezkari sindikal izan dira gaur goizean Bilbon ekimenaren aurkezpenean.

“Legegintzako herri-ekimen honen bitartez gutxieneko batzuk bermatu nahi ditugu: langile azpikontratatuen subrogazio-eskubidea, enpresa-aldaketak gertatzen direnean; gutxieneko lan- eta soldata-baldintzak; aurreko bi baldintzak edo enpresariak langileekin dituen betebeharrak bete ezean administrazioak enpresarekin duen merkataritza-kontratua amaitutzat jotzea", azaldu du Muñozek.

Mirari Irure, zerbitzuak federazioko idazkari nagusiak, bere aldetik, ekimen honekin administrazio publikoetarako lan egiten dutenek pairatzen dituzten arazo larrienei irtenbide bat eman nahi zaiela adierazu du. "Langile horiek ez dute nahikoa hitzarmen kolektibo on batekin, gainera beren eskubideak baldintza-orrietan jaso behar dituzte eskubideok benetan bermatuta egoteko".


UNA INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR PARA MANTENER EL EMPLEO ANTE EL CAMBIO DE SUBCONTRATA


Ya está en marcha la Iniciativa Legislativa Popular presentada por ELA para que todos los pliegos de condiciones que publiquen el Gobierno Vasco y el Gobierno de Navarra recojan cláusulas sociales. Tras haber sido admitida a trámite, tanto en Gasteiz como en Iruñea, el reto es claro: conseguir, como mínimo, 30.000 firmas en la CAPV y 7.000 en Navarra.

Con esta Iniciativa Legislativa Popular se pretende mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras que trabajan en las subcontratas de las administraciones públicas. Según ELA, se trata de una oportunidad histórica para que los políticos hagan muestra de su interés y preocupación con los principales problemas que atraviesan los trabajadores y trabajadoras de los servicios que ellos mismos decidieron, en su día, poner en manos privadas. En definitiva, esta ILP es una iniciativa en favor del mantenimiento del empleo y de unas condiciones mínimas en las subcontratas del sector público.

Junto al secretario general de ELA, Adolfo Muñoz "Txiki", responsables del comité ejecutivo, de las dieferentes federaciones y delegados y delegadas han tomado parte esta mañana en Bilbao en la presentación pública de esta iniciativa.

Muñoz ha señalado que " estamos ante una iniciativa novedosa que pretende poner freno a los abusos como consecuencia de la aceptaciòn de los pliegos de condiciones a la baja".

Mirari Irure, secretaria general de la federaciòn de servicios ha subrayado, por su parte, que la iniciativa pretende dar solución a los principales problemas de quienes trabajan para empresas subcontratadas del sector público. "A este colectivo no les basta con un buen convenio colectivo, además es necesario que sus derechos se recojan en los pliegos de condiciones. Es la única manera de garantizarlos".

Para leer el folleto pincha aqui. Para conocer donde y cuando firmar, contacta con tu delegado.

2013/10/22

URRIAREN 24AN, KONZENTRAZIOA NEGOZIAZIO MAHAIAREN AURREAN

Datorren urriaren 24an, arratsaldeko 17:15etatik hasita, Kulturetxearen sarreran konzentrazioa burutuko da Negoziazio Kolektiboaren eta Lan hitzarmenaren alde, Bermeoko Udaleko ELA eta LAB sindikatuek deituta.

Udal langileen lan baldintzak jokoan dagoz eta bultzada behar dauala negoziazioak uste dogu. Zure indarraren beharra diagu.

Beraz, eta danon interesekoa dan Lan hitzarmena burutzeko, udal langile guztiei deitzen jakie parte hartu daien konzentrazio horretan.

Zatoz gugaz!!!

MOBILIZAZIO ASTEA -MURRIZKETARIK EZ, LAN HITZARMENAK BAI-

ELA sindikatuak mobilizazio astea deitu dau urriaren 21etik eta 24ra lan baldintzak eta negoziazio kolektiboa bultzatzeko asmoagaz gure erkidegoan eta Nafarroan ere.

ELA-GIZALAN administrazio publikoetako federazioak urriaren 22an burutu dauz bere konzentrazioak.

Busturialdeko komarkan, Gernikako Udalaren aurrean burutu da konzentrazioa goizeko 11:00etatik 11:30etara eta Bermeoko Udalean, Kulturetxearen aurrean, 13:00etatik 13:30etara.

Partehatzea zabala izan da, berrogeita hamar (50) langile baino gehiago batuz. Hona hemen irudi batzuk: