Tras la última reunión de la mesa de negociación colectiva del Ayto. Bermeo y sus OOAA, venimos a informar de lo que han dado de sí dichas negociaciones:
Por temas:
-CONVENIO UDALHITZ .- El grupo en el gobierno BILDU continua sin poner sobre la mesa ninguna propuesta de recuperación del poder adquisitivo perdido en los ultimos años.
ELA ha presentado esta semana un documento donde solicita información sobre el nivel de cumplimiento del UDALHITZ 2008-2010 al igual que ha hecho EUDEL a través de una circular.
Aún no ha procedido a cotizar frente a ELKARKIDETZA las aportaciones que suspendió la institución a lo largo del 2013, aún cuando otros ayuntamientos ya lo han hecho.
El planteamiento de EUDEL de noviembre 2015, para la aplicación de un 0,6% + 1% para el 2016, fue presentado desnaturalizado en la mesa de negociación y tras ir mutando de una reunión a otra, el 0,6% se ha quedado en nada, puro humo.Y el 1% no ha sido aplicado en su totalidad hasta diciembre y concretamente en el Patronato de Salud no se ha aplicado en un par de complementos en nomina. Resumiendo: el incremento retributivo obligatorio se ha aplicado tarde y mal.
- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.- ELA ha presentado sus estudios sobre la contratación temporal en la Mesa de Negociación, tanto del Ayuntamiento como de sus Organismos Autónomos.
La interinidad está por encima del 50%. Solo en el Patronato de Salud está por encima del 90%.
La contratación temporal: Se ha confirmado una infracción sistemática de los contratos temporales en el Ayto y sus OOAA con una superación de los límites legales de temporalidad reiterada.
Se ha solicitado el reconocimiento de la condición de INDEFINIDO NO FIJO a todo trabajador en esas condiciones, por tratarse de puestos estructurales y no temporales.
Se ha solicitado la creación de puestos en la Relación de Puestos de Trabajo para esos trabajadores indefinidos no fijos, por tratarse de plazas y puestos estructurales,
Se ha solicitado a la institución, la conversión de los códigos de contrato ante la Seguridad Social, pasando de temporal a indefinido. Se recuerda que los trabajadores con contrato temporal no tienen acceso a los prestamos hipotecarios ni a la tarjeta sanitaria europea por ejemplo, con todo lo que eso conlleva.
A día de hoy no hemos recibido respuesta oficial a los escritos presentados vía registro general. Por otro lado, la institución ha adoptado acuerdos puntuales cuyo criterio dista mucho de la imparcialidad. Por ejemplo, en el Patronato de Salud, ha cambiado ante la Seguridad Social la codificación de contratos (de temporal a indefinido), solo a 14 trabajadores de un total de 55 trabajadores en estado precario). A día de hoy no han dado explicación ante tal discriminación. Tan solo ha reconocido la condición de indefinido no fijo a un puñado de trabajadores relegando al resto a la vía jurisdiccional.
Mientras tanto, los trabajadores discriminados van acudiendo a la jurisdicción social. Las primeras sentencias ya van saliendo reconociendo lo que la institución no reconoce: la condición de INDEFINIDO NO FIJO.
En general, No se han creado plazas en RPT en relación a las plazas en situación irregular, aún siendo reconocidas como INDEFINIDAS NO FIJAS en algunos casos por la propia entidad.
La negociación se ha cerrado sin acuerdo en relación a estos temas.
No hay recuperación salarial y no hay estabilidad en el empleo:
Las RPT van a ser aprobadas en el próximo pleno municipal junto con los presupuestos para el 2017, sin ningún cambio en los OOAA e insuficientes actualizaciones en el Ayuntamiento.
Seguiremos informando
2016/11/30
VAMOS A PARAR LA PRECARIEDAD!!!!
Si eres trabajador laboral temporal (ámbito publico y también privado), o tienes nombramiento de funcionario interino (administración pública), esta información es para tí.:
Pincha aqui para ver hoja informativa 1
Pincha aqui para ver hoja informativa 2
Pincha aqui para descargar hoja de inicio de reclamaciones
En estos enlaces tienes la información necesaria para iniciar el proceso de estudio de cada situación. Contacta con tu delegado.
¡MOVILIZATE Y RECURRE CON ELA!
Euskal Herrian, 2016-noviembre
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En estos enlaces tienes la información necesaria para iniciar el proceso de estudio de cada situación. Contacta con tu delegado.
Europako epaitegiek emandako sentenzia ezberdinek adierazten dute, administrazioko bitarteko langileek, laboralek daukaten antzeko babesa izan behar dutela
Europatik datozen sententzia ezberdinek (hauen artean ELAk irabazitako bat), administrazioko kontratazio sisteman iraultza ekarriko dute.
Sententzia hauek, ELAk aspaldian egiten duen irakurketa babestu besterik ez dute egiten, izan ere, aspaldidanik salatzen ari gara udal eta foru administrazioan enpleguan dagoen egoera prekarioa, non %35etik gorako behin behinekotasun tasak dauden.
Sententzia hauek adierazten dute, funtzionarioek, langile laboralek daukaten babes juridiko antzerakoa izan behar dutela. Langile laboralek, 24 hilabete baino gutxiagoko ordezkatze kontratuetan eta errelebo
kontratuetan salbu, babes bikoitza daukate. Alde batetik, kontratua bukatzean, indemnizazio eskubidea daukate (egoeraren arabera, lan egindako urte bakoitzeko 12 eta 33 egun bitartean). Bestalde, behin behineko kontratua iruzurrean dagoela ezartzen bada, kontratu hori “indefinido no fijo” bilakatzen da. Hau da, lanpostu hori behin betiko langile batek okupatu arteko indefinido. Baina, gainera,
indemnizazio eskubidea eduki dezake.
Udaletxe eta Foru Aldundietan, funtzionarioen milaka kontratu daude bai “acumulacion de tareas”, “interinidad” edo ordezkatze kontzeptuekin, 24 hiilabete baino gehiago irauten dutenak. Langile guzti hauek, langile laboralek daukaten antzeko babesa izateko eskubidea daukate.
Hau da, udal eta foru administrazioko funtzionarioek ere, enplegua egonkortzeko eskubidea daukate eta kontratua eteteko garaian, indemnizaziorako eskubidea eduki dezakete.
Orain, epaitegiek zehaztu egin behar dute babes honek zertan datzan, baina hau gertatu arte, bitarteko langileen goian aipaturiko kontratu etete guztiak errekurritu behar dira.
Beraz, bitarteko langilea bazara, prest egon kontratua eteten den momentuan errekurritu ahal izateko. ELAk, gure zerbitzu juridikoak, egoera honetan dauden (edo egon daitezken) afiliatu guztientzako prest dauzka.
ELAk, mobilizatzen jarraituko du egoera honi buelta emateko eta udaletxe eta Foru Aldundiei exijitzen diegu egoera honi irtenbidea aurkitu eta enplegua egonkortzeko negoziazio mahaiak zabaldu ditzatela.
MOBILIZATU ETA ERREKURRITU ELAREKIN!
Euskal Herrian, 2016ko azaroa.
Diferentes sentencias europeas establecen que el personal interino de la administración debe tener protección similar al del personal laboral.
Diferentes sentencias europeas (entre ellas una ganada por ELA) van a revolucionar el sistema de contratación en la administración.
Estas sentencias no hacen más que avalar la lectura de ELA que desde hace tiempo está denunciando la precaria situación del empleo en la administración local y foral, donde la interinidad rebasa el 35%.
Estas sentencias establecen que el personal estatutario y funcionario debe tener una protección jurídica pareja a la del personal laboral.
El personal laboral, salvo en el caso de contratos de sustitución con duración inferior a 24 meses o contratos de relevo, tienen una doble protección.
Por un lado, tienen derecho a una indemnización (de 12 a 33 días por año trabajado) cuando cesa el contrato. Por otro, en caso de que se declare el contrato temporal fraudulento, porque no responde a una causa real, se declarará indefinido no fijo, es decir, interino que solo podrá cesar cuando se cubra la plaza por un fijo. Pero, además, puede conllevar derecho a indemnización.
En los ayuntamientos y Diputaciones hay miles de contratos de funcionarios por acumulación de tareas, interinidades o sustituciones que duran más de 24 meses, todas estas personas tienen derecho a una protección similar a la de los laborales. Es decir que también los/as funcionarios/as en la administración, deben de tener derecho a estabilizar su empleo y pueden tener derecho a una indemnización a la hora
del cese.
Ahora nuestros tribunales deberán fijar cómo se concreta esa protección, pero mientras tanto, hay que recurrir todos los ceses de contrato señalados de trabajadores/as interinos/as.
Por lo que si eres interino/a prepárate, para recurrir en el momento que se produzca el cese.
Desde ELA ponemos nuestros servicios jurídicos a disposición de todos/as los/as afiliados/as que se encuentren (o se puedan encontrar) en esta situacion.
ELA seguirá movilizándose para darle la vuelta a esta situación y exige a los ayuntamientos y Diputaciones a que abran mesas de negociación para abordar esta cuestión y estabilizar el empleo.
Euskal Herrian, 2016-noviembre
2016/11/16
DENUNCIA POR COACCIONES EN EL AMBITO LABORAL: ¿QUE PASA EN EL PATRONATO DE BIENESTAR SOCIAL DE BERMEO?
Nuestra compañera y delegada en el Patronato
Municipal de Bienestar Social de Bermeo ha sufrido un ataque de ansiedad a raíz
de lo acontecido en las dependencias administrativas de la Residencia Municipal
Sancti Spiritus el pasado viernes 11 de noviembre de 2016.
Lo que debía ser una reunión de trabajo, con la
Asistente Social encargada del SAD (Servicio Ayuda a Domicilio) en un momento
dado pierde ese sentido y estando presente el Gerente de Patronato, es cuando
nuestra compañera y delegada llama a otros delegados para que se personen en
dichas dependencias. Si bien aún está por aclarar lo sucedido allí, bien es
cierto que algo inapropiado ha sucedido.
No es la primera vez que esta compañera asiste a
reuniones acompañada de otros delegados de su sindicato. En este caso, refiere coacciones
cuando expresa su deseo de llamar a otra Delegada. Se ha interpuesto la correspondiente denuncia en la Ertzaintza al
respecto.
Esta
compañera está ahora mismo de baja médica por proceso de ansiedad a raíz de lo
que hubiera acontecido en esas dependencias, y que aún está por aclarar.
Señora Alcaldesa:
El pasado 11 de noviembre de 2016, viernes,
sucedió algo en las oficinas administrativas de la Residencia Sancti Spiritus
de Bermeo estando presentes el Gerente de Patronato, la Asistente Social
encargada del SAD y nuestra compañera y delegada de ELA. Lo acontecido debe ser
aclarado lo antes posible, para ello exigimos
la apertura del protocolo anti acoso laboral sin dilación.
Situaciones como las vividas no pueden permitirse
en dependencias municipales en pleno siglo XXI.
Desde aquí, en nombre de toda la afiliación a la
que representamos, queremos trasladar a nuestra compañera y delegada así como a
toda su familia el apoyo de la Sección Sindical de ELA en el Ayuntamiento de
Bermeo
Animamos a todo trabajador que se haya sentido víctima
de acoso laboral, que denuncie la situación.
LA SECCION SINDICAL DE ELA EN EL AYTO. BERMEO.
En Bermeo a 16 de noviembre de 2016
2016/07/20
TODO NO VALE SEÑORES DE BILDU.
Ayer se celebró la 5ª reunion de la Mesa de Negociación Colectiva del Ayto. Bermeo y sus OOAA.
Desde aquí queremos denunciar la
utilización de la Mesa de Negociación, interesada y desvirtuadora que está
haciendo BILDU y su presidente el Sr. Agirre.
Han desvirtuado la mesa de negociación colectiva,
desviando la atención de su falta de propuestas sobre lo que se les demanda. En
su lugar han incluido en el orden del día las “notas informativas de ELA” para
hablar de lo que no toca.
A este respecto, le han dedicado más de media hora
a este punto cuando con solo cinco minutos podrían haber presentado una
propuesta con contenidos y ponernos manos a la obra en los temas que sí son del
interés de los trabajadores.
Pedimos a BILDU que no se tomen la mesa de
negociación a cachondeo. No estamos para perder el tiempo. Seamos serios
señores!
La mesa está para debatir propuestas no para sus
divagaciones con no se sabe qué objetivos.
El hecho de desvirtuar la mesa de negociación e
intentar desacreditar a los delegados de ELA, nos parece un total desconocimiento
y una falta de respeto hacia la negociación colectiva, hacia la representación
sindical y hacia los trabajadores municipales a los que representamos, y lo
denunciamos públicamente.
Desde ELA
reiteramos nuestra disposición a la negociación colectiva, pero con contenidos
que nos interesan a todos los y las trabajadoras municipales. Nuestro objetivo es
y será la defensa de esos intereses, los de los trabajadores.
Estos
intereses están contrapuestos con los del equipo de Gobierno de turno. Pero eso
no les da derecho a desprestigiar a los delegados y lo denunciamos desde aquí. TODO
NO VALE, Señores de BILDU.
Emplazamos a BILDU y a cualquier otro que quisiera
aclaración sobre algún punto de nuestras notas informativas, se reúna con
nosotros dejando de lado la mesa de negociación que no está para eso.
De nuevo, animamos a los trabajadores municipales a movilizarse en la
defensa de sus intereses y emplazamos al resto de sindicatos en este sentido,
en aras a mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras.
Seguiremos informando.
2016/06/22
NEGOCIACION COLECTIVA
NOTA INFORMATIVA
2016-06-21
Ayer se celebró la 4ª reunión de la mesa de negociación del Ayto. Bermeo y
sus OOAA. Al mismo tiempo se llevó a cabo la concentración de los trabajadores
convocada por este sindicato según mandato de la Asamblea realizada el pasado 15
de junio.
En dicha asamblea se acordó solicitar en la Mesa de Negociación, una
propuesta seria por parte del Gobierno Municipal, para dar vías a la recuperación
del poder adquisitivo, siempre desde un efecto consolidante, y por otro lado, un
acuerdo de no reducción/eliminación de la partida presupuestaria destinada a la
valoración de puestos, cumpliendo con los acuerdos de 2012.
Esta ha sido la
respuesta recibida ayer:
- En cuanto a la propuesta
seria: no se ha presentado ninguna que
pase por la consolidación. Por tanto no existe voluntad política de buscar
vías para la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores municipales
de Bermeo. Recordad que en el resto de Busturialdea ya se ha llevado a efecto.
- En cuanto al acuerdo de no reducir/eliminar la partida
presupuestaria destinada a la valoración de puestos. Se les ha pedido que hagan
al menos una declaración, a constar en acta donde retiran la propuesta
presentada en la Comisión de Hacienda para reducir/eliminar la partida de
referencia. La contestación ha sido que
NO hay nada que retirar. Por tanto, la propuesta de reducción continúa
sobre la mesa en los mismos términos.
Es de destacar, que toda
la oposición no haga uso de la palabra para dar su parecer sobre estos asuntos.
A día de hoy desconocemos su postura al respecto.
De nuevo hemos asistido, otra vez, a un sinfín de argumentos sin respaldo
alguno, más allá del “compromiso” verbal que continuamente se nos plantea. Se
confunden al suponer que la Mesa de Negociación es para presentar “compromisos”
en lugar de servir para tomar acuerdos negociados.
Lo acontecido ayer no da respuesta a las reclamaciones de los trabajadores
municipales y por ello, anunciamos nuevas movilizaciones hasta reconducir esta
situación.
Emplazamos a la oposición municipal para que haga suya y respalde las
reclamaciones de los trabajadores municipales.
De nuevo extendemos el llamamiento a la movilización a toda la plantilla
municipal y al resto de sindicatos.
Seguiremos informando.
2016/06/16
Negoziazio Kolektiboa
2016ko ekainaren 15
Afiliatuen asanblea burutu da Negoziazio Kolektiboaren nondik norakoak azaltzeko.
Instituzioak oraindik ez dau eskaintza seriori aurkeztu erosketa ahalmen galdua berreskuratzeko udal langileen aldetik; busturialdeko gainontzeko udalerrietan bai ordea.
Hiru batzar eta hiru hilabete daroaguz udal langile askoren kontratazioak legeztatzeko lanean; legezkotasunari buruzko txostenik ere ez deuskue aurkeztu oraindik. Nola jakin horrela non dagoan zuzentzekoa?
2012an adostutakoak aurrera eroateko aurrekontu-partidak ezabatu nahi dabez. Sinatutakoa betetzeko gai ote dira?
ELA ko udal langileok ez dogu horrelakorik onartuko. Ekainaren 21ean konzentrazioa Negoziazio Mahaiaren aurrean, Kulturetxean arratsaldeko 16:50etan.
Udal hitzarmenaren alde!
Murrizketa gehiagorik ez!
Hitzartutakoa bete!
2016/06/10
Negociacion Colectiva- Nota informtiva 2016-06-10
NOTA INFORMATIVA
Se han realizado 3
reuniones de la mesa de negociación en las que, en relación a las retribuciones
para el año 2016, por parte de la Institución se ha presentado la PROPUESTA DE
EUDEL de fecha 2015-11-11 pero entendida como “un incremento del 1,6%” para el
2016 Para finalizar, la institución ha terminado por mantener sobre la mesa tan
solo el 1% de incremento legalmente establecido que deberíamos estar cobrando
desde el pasado uno de enero. A ello han añadido su “compromiso” de aplicar un
complemento de productividad del 0,6% no consolidable. Palabras vacías sin
presupuestos que lo respalden como veremos más adelante.
Recientemente hemos
sabido que el gobierno municipal lleva un tiempo estudiando un recorte del 15%
en el presupuesto de gastos y concretamente estudia la posibilidad de eliminar
cualquier partida para hacer frente a su “compromiso” sobre el 0,6% por lo que
ahora sabemos que no será de aplicación en 2016.
Del mismo modo, y lo que
es aún peor, proponen eliminar la partida presupuestaria consignada para hacer
frente al acuerdo suscrito por todos en 2012 para la valoración de puestos que
se está llevando a cabo y que se preveía terminara el año 2014.
Si bien en el caso del
0,6% estaríamos ante una “distracción”, en cuanto al tema de la Valoración de
Puestos estaríamos ya ante un incumplimiento de los acuerdos adoptados en el
Convenio suscrito en diciembre 2012. y por tanto no procede eliminar dicha
partida. Recordemos que ningún proyecto ni gasto puede llevarse a cabo sin la
consiguiente dotación presupuestaria. Además, es contraria a ley la falta de
dotación presupuestaria suficiente para hacer frente a los compromisos de gasto
municipales.
La comisión de valoración
continúa actualmente con sus trabajos mientras por otro lado el gobierno
municipal pretende faltar a sus compromisos firmes dejando sin efecto económico
dicho trabajo.
En cuanto a la
recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años por parte de los
trabajadores municipales, ELA seguirá proponiendo fórmulas para tal objetivo,
pasando en cualquier caso por la consolidación. Sin consolidación no hay
recuperación. A día de hoy la institución no ha propuesto ninguna fórmula de
recuperación del poder adquisitivo que responda a esta demanda.
Consideramos un error el
haber incluido por parte de la Alcaldía, la eliminación de la partida
consignada para la valoración ya que, de llevarlo a cabo, reflejaría una falta
de seriedad y profesionalidad, además de faltar a la palabra dada, con todo lo
que ello conlleva en términos de confianza y buena fe negocial.
Por todo ello, exigimos a
la Alcaldía que rectifique, y al equipo de gobierno y a los partidos en la
oposición, se posicionen en contra de recortes de este tipo y mantengan la
consignación suficiente para hacer frente a los efectos económicos de la
valoración que está en marcha y se prevé termine este año.
En Bermeo a 10 de Junio
de 2016
SINDICATO ELA
2016/04/19
CONTRA LA PRECARIEDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS
Nuestro sindicato ha luchado contra la precariedad laboral, y más aún tras la última crisis. En este sentido y en lo que afecta al ambito de la administración pública, no solo en lo que respecta al empleo directo sino tambien al indirecto.
En cuanto al empleo indirecto, se ha presentado una Iniciativa Legislativa Popular para la inclusión de clausulas sociales en las contratas administrativas, que el PNV y el PSE se han encargado de desnaturalizar en la ley publicada el pasado 15 de abril en el BOPV. La Subrogación, el mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones socio-laborales por parte de los contratistas era condicion sinecuanon para asegurar un mínimo de estabilidad laboral a más de 55.000 trabajadores empleados en contratas para la administración pública.
Ahora toca ir a cada ayuntamiento, pincha aqui para ver la MOCION.
En cuanto al empleo directo, uno de cada tres trabajadores contratados por las administraciones publicas en la CAPV lo están con contratados temporales.pincha aqui para ver el informe completo
En el caso del Ayuntamiento de Bermeo la interinidad total (incluidos patronatos) se situa en el 65,65%, es decir dos de cada tres del total son contratados temporales.
Hemos presentado una propuesta de consolidación de empleo en la mesa de negociación del Ayuntamiento, en la línea de estudios como el que aquí se adjunta. Pincha aqui para ver estudio INAP-MINHAP
El pasado día 8 de abril acudimos a la convocatoria de nuestro sindicato en la Casilla de Bilbao contra la precariedad, para denunciar la situación límite en la que se encuentras miles y miles de trabajadores y en apoyo a la lucha que se está librando día a día en la denuncia contra los que se lucran de esa precariedad bajo el lema "VUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA MISERIA LABORAL", y cuya actuación solo es posible con la complicidad de los poderes políticos.
http://www.ela.eus/es/precariedad
En cuanto al empleo indirecto, se ha presentado una Iniciativa Legislativa Popular para la inclusión de clausulas sociales en las contratas administrativas, que el PNV y el PSE se han encargado de desnaturalizar en la ley publicada el pasado 15 de abril en el BOPV. La Subrogación, el mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones socio-laborales por parte de los contratistas era condicion sinecuanon para asegurar un mínimo de estabilidad laboral a más de 55.000 trabajadores empleados en contratas para la administración pública.
Ahora toca ir a cada ayuntamiento, pincha aqui para ver la MOCION.
En cuanto al empleo directo, uno de cada tres trabajadores contratados por las administraciones publicas en la CAPV lo están con contratados temporales.pincha aqui para ver el informe completo
En el caso del Ayuntamiento de Bermeo la interinidad total (incluidos patronatos) se situa en el 65,65%, es decir dos de cada tres del total son contratados temporales.
Hemos presentado una propuesta de consolidación de empleo en la mesa de negociación del Ayuntamiento, en la línea de estudios como el que aquí se adjunta. Pincha aqui para ver estudio INAP-MINHAP
El pasado día 8 de abril acudimos a la convocatoria de nuestro sindicato en la Casilla de Bilbao contra la precariedad, para denunciar la situación límite en la que se encuentras miles y miles de trabajadores y en apoyo a la lucha que se está librando día a día en la denuncia contra los que se lucran de esa precariedad bajo el lema "VUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA MISERIA LABORAL", y cuya actuación solo es posible con la complicidad de los poderes políticos.
http://www.ela.eus/es/precariedad
2016/04/05
CLAUSULAS SOCIALES EN LAS BASES DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DEL AYTO BERMEO
ELA ha presentado en el Ayto. Bermeo una Moción para el Pleno Municipal a fin de incluir las clausulas sociales de la ILP presentada en el Parlamento, en las Bases de Contratación Municipales.
Esas clausulas se concretan en: Subrogación de los trabajadores; Mantenimiento de sus condiciones de trabajo; Sanciones a las empresas que incumplan los convenios de aplicación.
En Durango ya se ha aprobado por unanimidad de todos los partidos políticos allí representados. Esperamos que en Bermeo sea igual, por el bien de los trabajadores. Aqui va la noticia:
http://www.elcorreo.com/bizkaia/duranguesado/201604/02/durango-apuesta-igualar-condiciones-20160402011434.html
Para ver el documento pulsa aqui
Esas clausulas se concretan en: Subrogación de los trabajadores; Mantenimiento de sus condiciones de trabajo; Sanciones a las empresas que incumplan los convenios de aplicación.
En Durango ya se ha aprobado por unanimidad de todos los partidos políticos allí representados. Esperamos que en Bermeo sea igual, por el bien de los trabajadores. Aqui va la noticia:
http://www.elcorreo.com/bizkaia/duranguesado/201604/02/durango-apuesta-igualar-condiciones-20160402011434.html
Para ver el documento pulsa aqui
2016/03/23
Harrera Eskuliburua 2016
UDAL LANGILEENTZAT HARRERA ESKULIBURUA 2016
ELA sindikatuko afiliazio orri barria 2016, delegatuekin bideratu.
ELKARKIDETZA alta orria, udal langileria sailean bideratu edo zuzenean delegatuekin edo Elkarkidetzarekin..
IMQ poliza kolektiboko alta orria udal langileria sailean eskatu eta bideratu.
2015/11/06
BERMEOKO UDALEKO ETA BERE ERAKUNDE AUTONOMOETAKO LAN KONTRATAZIOAK
Informazioa zabaltzea da ekintza sindikalaren oinarri garrantzitsuenetarikoa. Gaurko gaia Lan kontratazioak dira edo hobeto azaltzeko, udal lanpostuak hornitzeko erabiltzen diran bideak; noiz, nola, nork...
Etengabe entzun ohi dogu galdera honeek edo antzekoak bai herritarren aldetik, bai langileen aldetik ere: ¿Y ese como entró a trabajar ahí? ¿Y yo por que oposito siempre y otros sin ningún procedimiento están trabajando?¿Y aquel como ha pasado de este puesto al otro? ¿Y yo por qué no tengo opción de promocionar y ese sí?. Egoera guztiak daukie bere azalpena onerako edo txarrerako..
Galdera hauei erantzuna emoteko helburuagaz, Bermeoko Udalean egiten diran kontratazioen informazio FITXAK bete eta argitaratzea erabaki dogu.
Esan bezala, helburu anitzak izango dauz fitxa honeek:
- Kontzientziak mugiaraztea eta gauzak ondo egiteko bideak norma izatea, ez salbuespena.
- Datu basea edota istorikoa sortzea.
- Informazioa zabaltzea
- Kalte handia egiten daben estereotipoekin amaitzea. Adibidez; udal langile danak ez dira entxufatuak eta lan honekin, argitzen saiatuko gara.
- Lanpostu konkreturen bati buruzko fitxan interesatuta izanez gero, zure eskaria bideratu ela@bermeo.org emailera eta ahal bezain pronto argitaratuko dogu Udalaren aldetik jasotako informazioa. Eskarien anonimotasuna bermatzen dogu.
.
Oharra: Fitxetan jartzen dogun informazioa gure sindikatuak delegatuen bitartez jasotako informazioan datza. Beraz, Udalaren aldetik informaziorik jasotzen ez dogunean, ez dagoala diñogu.
Azken hau argitu ondoren, eta informazio barriek hemengo fitxetan azaldutakoa aldarazi eragin arte, hona hemen lehengo fitxak: (prestatu ahala, fitxa barriak gehitzen joango gara):
- Udal liburutegiko atezain lanpostua zerbitzualdian betetzea. (barne promozioa).
- Udal Azokako garbitzaile lanpostua zerbitzualdian betetzea.(....)
- Udal Jakinarazle lanpostua zerbitzualdian betetzea (barne promozioa)
- Udal liburutegiko administrari laguntzaile lanpostua zerbitzualdian betetzea. (barne promozioa)
- Lanbide Hastapeneko Zuzendariaren lanpostua Errelebo kontratu bidez betetzea. (...) sakatu hemen
- Gizarte Ongizate Udal patronatuko Administrari Laguntzailearen lanpostua betetzea. (lan poltsa erabiltzea) sakatu hemen
Hornitze prozesuak amaitu ahala argitaratuko doguz fitxa gehiago. Prozesuan dagozanak:
- Behargintza Zuzendariaren Lanpostua Errelebo kontratu bidez betetzea. (lan poltsa sortzea).
- Udal lurperatzaile lanpostua betetzea (lan poltsa sortzea)
- Udal gidari lanpostua betetzea (lan poltsa sortzea)
- Udal peoi lanpostua betetzea (lan poltsa sortzea)
Etengabe entzun ohi dogu galdera honeek edo antzekoak bai herritarren aldetik, bai langileen aldetik ere: ¿Y ese como entró a trabajar ahí? ¿Y yo por que oposito siempre y otros sin ningún procedimiento están trabajando?¿Y aquel como ha pasado de este puesto al otro? ¿Y yo por qué no tengo opción de promocionar y ese sí?. Egoera guztiak daukie bere azalpena onerako edo txarrerako..
Galdera hauei erantzuna emoteko helburuagaz, Bermeoko Udalean egiten diran kontratazioen informazio FITXAK bete eta argitaratzea erabaki dogu.
Esan bezala, helburu anitzak izango dauz fitxa honeek:
- Kontzientziak mugiaraztea eta gauzak ondo egiteko bideak norma izatea, ez salbuespena.
- Datu basea edota istorikoa sortzea.
- Informazioa zabaltzea
- Kalte handia egiten daben estereotipoekin amaitzea. Adibidez; udal langile danak ez dira entxufatuak eta lan honekin, argitzen saiatuko gara.
- Lanpostu konkreturen bati buruzko fitxan interesatuta izanez gero, zure eskaria bideratu ela@bermeo.org emailera eta ahal bezain pronto argitaratuko dogu Udalaren aldetik jasotako informazioa. Eskarien anonimotasuna bermatzen dogu.
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Oharra: Fitxetan jartzen dogun informazioa gure sindikatuak delegatuen bitartez jasotako informazioan datza. Beraz, Udalaren aldetik informaziorik jasotzen ez dogunean, ez dagoala diñogu.
Azken hau argitu ondoren, eta informazio barriek hemengo fitxetan azaldutakoa aldarazi eragin arte, hona hemen lehengo fitxak: (prestatu ahala, fitxa barriak gehitzen joango gara):
- Udal liburutegiko atezain lanpostua zerbitzualdian betetzea. (barne promozioa).
- Udal Azokako garbitzaile lanpostua zerbitzualdian betetzea.(....)
- Udal Jakinarazle lanpostua zerbitzualdian betetzea (barne promozioa)
- Udal liburutegiko administrari laguntzaile lanpostua zerbitzualdian betetzea. (barne promozioa)
- Lanbide Hastapeneko Zuzendariaren lanpostua Errelebo kontratu bidez betetzea. (...) sakatu hemen
- Gizarte Ongizate Udal patronatuko Administrari Laguntzailearen lanpostua betetzea. (lan poltsa erabiltzea) sakatu hemen
Hornitze prozesuak amaitu ahala argitaratuko doguz fitxa gehiago. Prozesuan dagozanak:
- Behargintza Zuzendariaren Lanpostua Errelebo kontratu bidez betetzea. (lan poltsa sortzea).
- Udal lurperatzaile lanpostua betetzea (lan poltsa sortzea)
- Udal gidari lanpostua betetzea (lan poltsa sortzea)
- Udal peoi lanpostua betetzea (lan poltsa sortzea)
2015/05/08
UDAL HAUTESKUNDEAK 2015. BERMEOKO HAUTAGAIEKIN BATZARRAK.
SARRERA.-
Aurreko
hauteskudeetan egin genuen modura, oraingoan ere egoki ikusi dogu udal
hautagaiekin batzarrak egitea arrazoi sinple batengatik: udala kudeatzera
datorrenaren ikuspuntua ezagutu eta udal langileen errealitatea ezagutaraztea.
Aurtongo
hauteskudeetarako gainera, herritar plataforma bi aurkezten dira eta hautagaiak
eta honeen programak ezagutzea inoiz baino beharrezkoagoa egin da. Izan ere,
herritarren plataformetan aritzen diran pertsonen profilak oso ezbardinak dira.
Bipartidismotik
aldentzeko nahia zabalduta dago Bermeotarrengan, sinadura batze prozesuetan izandako
partaidetza ikusita, eta hori herriko maila guztietan nabari da, udal langileen
artean ere.
Bakoitzak
bere ondorioak ateratzeko, informazio hau prestatu da:
HELBURUAK:
a) Udal langilegoaren errealitatea ezagutaraztea.
Estereotipoak apurtu. Hona hemen zabalduta dagozan kontzeptu oker batzuk,
ekiditu behar diranak:
- Udal langileak partidu potilikoek entxufatutakoak dira.
Talde Politiko nagusien esanetara dagoz.
- Zinegotziak eta Funtzionarioak gauza bera dira. Ez da
desbardintzen POLITIKO eta LANGILE kontzeptuak. Hautagaiek ez daukie argi zein
dan bakoitzaren eginkizuna udalaren funtzionamenduan.
- Udal langileak asko kobratzen dabe eta lan eskasa
(kalitatea) eta gutxi (kantitatea) egiten dabe.
- Udal langileak ez dira Bermeotar modura hartzen. Boto
eskubidea daukagula eta gure zergak ordaintzen doguzala ahazten dabe.
b) Hautagaiak aurreko estereotipoetan badagozan ala ez
aztertu. Hautagaien Herri administrazioaren funtzionamendua eta udal
langilegoaren ezagutza maila aztertu:
Honetarako
hiru galdera planteatzen doguz, batzarretako abiapuntu modura:
- Zein iritzi, ikuspuntu, konzeptutan daukazuz Udal
langileak?
- Zein da zure ezagutza Bermeoko Udaleko egoera
ekonomikoarena eta udal funtzionamenduarena?
- Zein da zure ezagutza Bermeoko udaleko langileen egoerarena,
kezkak eta gatazkak udalarekin (enpresario legez aritzen dan einean)?
ABIAPUNTUA.-
- Udal Gobernuan dagoan taldeagaz ez da batzarrik eskatzen
hautagai bardinak aurkezten dabezanean. Agintaldian erakutsitako planteamenduekin
galderak erantzunda geratzen dira.
- Oposizioan dagozan taldeei batzarrak eskatzen jakiez,
batez ere, hauteskunde batetatik bestera hautagaien zerrendak aldatzen
dabezalako emaitza hobeagoak lortzeko asmoagaz.
- Udalerrian aurkezten diran bestelako aukerak ezagutzea.
EMAITZA
BILDU.- Alkatetzarako hautagaia eta ekipoa bardinak
dira, aldaketa batzuk salbu. Aurreko ekitaldiaren ildoan jarraituko dala
ulertzen dogu.
EAJ/PNV.- Aurreratu
egin jakuzan eta 2015-02-15eko DEIAn agertu ziran ondorengoa zabalduz: “EL PNV toma el pulso a Bermeo. La formación
definirá su programa electoral escuchando a 150 agentes sociales de la villa.”
Sindikatuok eragile sozialak gara. Egun, hiru hilabete igaro ondoren bardinetan
gagoz.
Programa: Ez dogu link zehatza lortu. Orokorra: www.bermeo.eaj-pnv.eus
IZARTU BERMEO.- Hauteskundeen
ostera arte ez dirala batzartuko adierazi deuskue. Euren erantzuna:
“como te dije si conseguimos entrar en el ayuntamiento hablamos con todos, incluido
vosotros por supuesto.
Como te dije queremos mantener una coherencia en
las líneas a seguir y una de ellas era vernos dentro del ayuntamiento primero
antes de mantener conversaciones con nadie. El PNV quiso reunirse también con
nosotros y les pedimos lo mismo que a vosotros, a partir del 24 M, si
conseguíamos meternos dentro, nos parecía lo más sensato, estamos siendo
prudentes e imparciales, esa es nuestra idea desde nuestra fundación
Os mandamos nuestro programa electoral para que
veáis qué puntos defendemos
Kontaktuan gaude, agur bero bat
Programa: http://www.izartubermeo.org/programa/
GUZAN.- Azaldutako
interesa eta batzarra burutzeko prestutasuna ezkertzekoa da. Batzarra burutu
zan eta gure galderak planteatu ere.
Zera adierazi deuske modu orokorrean:
- Argi daukie udal
langileak eta politikariak ez dirala gauza bera.
- Zerbitzu publikoen
aldeko postura argia agertu dabe.
- Ezagutza eskasa
baina ikasteko gogotsu agertu dira, udal funtzionamenduaren kontuetan.
- Harridura agertu
dabe udal langileen eta udalaren arteko gatazketaz aritu garenean; ezagutza eskasa
onartuz. Ilusio handiagaz agertu dira; ikasteko, batzartzeko eta hitz egiteko
irekiak.
Transparentzia da euren oinarria, eta udalean gerta daitekezan guztien
barri herriratzean oinarrituko dirala azpimarratu gura izan dabe.
Programa: http://issuu.com/guzan/docs/programa.eus.
Itsuki irratian elkarrizketa: http://guzan.org/elkarrizketa-irratian/
Hemen informazioa. Bakoitzak bere ondorioak atara daizala.
2015/04/13
Harrera eskuliburua
UDAL LANGILEENTZAT HARRERA ESKULIBURUA 2016
ELA sindikatuko
afiliazio orri barria 2016, delegatuekin bideratu.
ELKARKIDETZA alta
orria, udal langileria sailean bideratu edo zuzenean delegatuekin edo Elkarkidetzarekin..
IMQ poliza kolektiboko alta orria udal langileria sailean eskatu eta bideratu.
2014/07/07
GERNIKAKO UDALAK ELAko DELEGATUA KALERATZEKO, LANPOSTUA AMORTIZATU DU
Uztailaren 11n, 11:30etan Manifestazioa Gernikan.
Akoso eta despidorik EZ Gernikako Udalean!!!!
Barikuan danok Gernikara!!!!!
2014/06/23
El Gobierno vasco dice no a la ILP presentada por ELA
El Gobierno vasco dice no a la ILP presentada por ELA. ELA SINDIKATUA iturria ikusteko sakatu hemen
Jaurlaritzak ukatu egiten du ELAren Herri-Ekimena eztabaidatzeko aukera
Para ver la fuente SINDICATO ELA, pincha aqui
Urkulluren gobernuak aurreratu duenez, ez du babestuko ELAk Legebiltzarrean aurkeztu duen HELari buruz eztabaida egiteko aukera. Lan militante itzelari esker, 110.000 sinadura bildu ziren Legebiltzarrak herritar ekimen (HEL) bat eztabaida zezan.
HEL honen xedea, Administrazioen azpikontratetan klausula batzuk jasotzea, lan-baldintzak erabat hondatzea saihesteko (hitzarmena aplikatzeko bermea, enpresa aldatuz gero subrogazio laborala eta zigorrak araua hausten duten enpresei).
Ukapena justifikatzeko argudioa (gai batzuk auzibidean daudela) ezin onartukoa da, gure ustez, eta mespretxua adierazten du, batetik ELAko militanteekiko eta sinatu duten guztiekiko, baina baita Legebiltzarrarekiko ere, ukatu egiten baitzaio ekimen gai honi buruz eztabaidatzeko eta erabakitzeko aukera. Harrigarria da argudio hori erabiltzea nork eta autogobernuari buruz hitz egiteko batzorde parlamentarioa bultzatu berri duenak. Ez al dago autogobernuaren inguruko hainbat gai auzitegietan epaiaren zain? Ez al daude errekurtsoak sartuta Auzitegi Konstituzionalean? Adarra jotzen ari zaizkigula uste dugu. Nabarmena da beste arrazoi batzuk daudela benetan erabaki horren atzean. Legebiltzarrak, gobernuaren arabera, eztabaidatu eta erabaki ezin badu, zein da bere eginkizuna?
Gure ustez, eztabaida ukatzearen zergatia beste bat da: Jaurlaritzak ez du nahi aztertzerik azpikontraten esparruan zergatik prekarietatea gero eta handiagoa den, ezta zenbat enplegu suntsitzen ari den ere.
ELAk nabarmendu nahi du gobernuak zein unetan asmatu duen honelako argudio xelebrea. Ez dago eskubiderik sinadurak biltzeko lana burututa dagoenean egiteko. Ez da onargarria lan sindikala bost axola izatea.
Urkulluren lantaldea Elkarrizketa Soziaeko Mahaiaren proposamena aurrera atera nahian dagoen uneotan, HELari buruzko erabakiak agerian uzten du eztabaida garrantzitsuak debekatuta daudela. Agerikoa da Administrazioak aurrekontuak mozteko erabiltzen ari diren bideetako bat dela lan-baldintzak okertzea. Bada, horri buruz gobernuaren elkarrizketa soziala halakoa da: Legebiltzarrari ere ukatu egiten zaio eztabaidarako eskubidea.
ELAk Legebiltzarreko beste taldeei eskatzen Jaurlaritza bakarrik utz dezatela datorren ostegueko osoko bilkuran, hilak 26, bozkatuko den gai honetan, eta aldarrika dezatela Legebiltzarraren eskubidea gai hauek eztabaidatu eta arautzeko.
El Gobierno de Urkullu ha hecho público que no apoya la celebración del debate de la ILP presentada por ELA en el Parlamento Vasco. Gracias a un gran trabajo militante se obtuvieron 110.000 firmas para que el Parlamento debatiera una iniciativa popular.
El contenido de la ILP presentada pretende que se regulen para el ámbito de las subcontratas que realizan las Administraciones unas cláusulas que impidan la caída en picado de las condiciones de trabajo (garantía de aplicación de convenio, subrogación laboral en caso de cambio de empresa y sanciones a las empresas que incumplan).
El argumento para justificar esa decisión (que algunos temas están judicializados en los tribunales) es, desde nuestro punto de vista, inadmisible y supone un menosprecio a la militancia de ELA y a todas las personas que han firmado, pero también al propio Parlamento, en la medida en que se le quiere negar al poder legislativo el debate y la decisión sobre esta iniciativa. Resulta sorprendente el argumento dado por un Gobierno que, por ejemplo, acaba de constituir una Comisión Parlamentaria para debatir sobre “autogobierno”. ¿Es que las materias relacionadas con el autogobierno no están pendientes de resoluciones de los tribunales? ¿No se han planteado recursos ante el Tribunal Constitucional? Sinceramente, nos parece una tomadura de pelo. En opinión de ELA, es obvio que las razones son otras. Si el Parlamento, según el Gobierno, no puede debatir y decidir, ¿cuál es su papel?
El motivo real de la negativa es la falta de voluntad del Ejecutivo para abordar el debate sobre la extensión de la precariedad laboral en el ámbito de las subcontratas, así como de la destrucción de empleo.
ELA quiere llamar la atención sobre el momento elegido por el Gobierno para sacarse de la manga ese argumento tan peregrino. No hay derecho a que lo haga una vez que el trabajo de recogida de las firmas está hecho. No hay derecho a que el trabajo sindical les importe un comino.
En un momento en que el equipo de Urkullu se empeña en defender su propuesta de Mesa de Diálogo Social, esta decisión sirve para demostrar que los debates importantes están vedados. Es evidente que una de las vías de ajuste presupuestario que las Administraciones están usando conlleva el empeoramiento de las condiciones de trabajo. Pues bien, ante ese hecho, este es el contenido del diálogo social: negar, incluso al Parlamento, el derecho a ese debate.
ELA solicita al resto de Grupos Parlamentarios que dejen solo al Gobierno en esta decisión que se votara en Pleno el próximo jueves, 26 de junio, y que reclamen el derecho del Parlamento a debatir y regular esas materias.
2014/06/10
SOLDATA ETA ENPLEGUAREN DEFENTSAN MOBILIZAZIO ASTEARI EKIN DIO ELAK
Gernika-Durango komarkako konzentrazioa burutu da gaur Bermeon, sindikatuko delegatu eta langileekin.
Ekainaren 12an BEC-en ekintza konfederala izango da mobilizazio astearen barruan, goizeko 09:30etan.
http://www.ela-sindikatua.org/eu/aktualitatea/albisteak/soldata-eta-enpleguaren-defentsan-mobilizazio-asteari-ekin-dio-elak
http://www.ela-sindikatua.org/eu/aktualitatea/albisteak/soldata-eta-enpleguaren-defentsan-mobilizazio-asteari-ekin-dio-elak
2014/06/06
UDAL ETA FORU ADMINISTRAZIOAN - MOBILIZAZIO ASTEA
ELA sindikatuak mobilizazio astea deitu dau ekainaren 9tik 13ra, UDAL ETA FORU ADMINISTRAZIOAN ENPLEGU ETA SOLDATAK DEFENDATU lelopean.
Enplegu eta soldatak defendatzea ezinbestekoa da NEGOZIAZIO KOLEKTIBO bidez. Ildo honetan, GERNIKA-DURANGO ko konzentrazioa BERMEOn burutuko da ekainaren 10ean.
Negoziazio kolektiboagaz lotuta egonik, Bermeoko Udaleko eta bere Erakunde Autonomoetako Mahai Negoziatzaileko nondik norakoak informatuko dogu.
Jarraian, KOMARKAKO KONZENTRAZIOA izango da 12:00etan Kulturetxearen sarrera nagusiaren aurrean. Irakaskintza kalea 14an. Informazio foiletua ikusteko sakatu hemen
Enplegu eta soldatak defendatzea ezinbestekoa da NEGOZIAZIO KOLEKTIBO bidez. Ildo honetan, GERNIKA-DURANGO ko konzentrazioa BERMEOn burutuko da ekainaren 10ean.
Negoziazio kolektiboagaz lotuta egonik, Bermeoko Udaleko eta bere Erakunde Autonomoetako Mahai Negoziatzaileko nondik norakoak informatuko dogu.
UDAL LANGILEEN ASANBLEA DEIALDIA
Ekainaren 10, martitzena
Goizeko 11:00etan
Bermeoko Kulturetxeko Areto Nagusian. 3. Solairua
Jarraian, KOMARKAKO KONZENTRAZIOA izango da 12:00etan Kulturetxearen sarrera nagusiaren aurrean. Irakaskintza kalea 14an. Informazio foiletua ikusteko sakatu hemen
2014/05/29
ELA-K EZETZA BOZKATU DU BERMEOKO OSASUN PATRONATOKO 2014KO LANPOSTUEN ZERRENDA (RPT) ETA PLANTILA ORGANIKOARI.
Negoziazio Mahaiko azken batzarra, maiatzaren 27an.
oharra ikusteko sakatu hemen
2014/02/08
SOBRE EL ACOSO SINDICAL EN EL AYUNTAMIENTO DE BERMEO
Muchas han sido las situaciones de acoso sindical que los delegados de ELA en el Ayuntamiento de Bermeo hemos tenido que soportar, desde las faltas de respeto, los insultos y las amenazas públicas, la difamación, pasando incluso por la amenaza física y lo que es peor, el despido improcedente.
Si, aunque parezca impensable para cualquier persona con un mínimo de moral y sentido común, estas cosas han ocurrido en el Ayuntamiento de Bermeo.
Momentos que marcan un antes y un después en las relaciones con las diferentes corporaciones que se han sucedido en los últimos años.
Sirva esta relación de hechos totalmente incontestables como un relato histórico para que no se olvide lo sucedido, y cómo no, para que no vuelva a repetirse.
- Año 2005, los delegados de ELA denuncian por primera vez una RPT y el Ayuntamiento de Bermeo difama a los delegados en la contestación a la demanda presentada ante los juzgados por parte de la Institución.Ver contestacion del ayto. Resultado: declaración de radical nulidad de la RPT del año 2005 por sentencia firme.Ver sentencia.
- Año 2007, una delegada de ELA adscrita a tareas estadisticas es despedida improcedentemente por dos veces en un periodo de seis meses. Resultado: indemnización millonaria y readmisión, declaradas por dos sentencias judiciales firmes.
- Año 2010, ELA denuncia la situación de cesión ilegal de 17 trabajadoras en el servicio de atención directa de la Residencia Municipal Sancti Spiritus. La entonces presidenta del Patronato y Teniente de Alcalde, acusa de mentir al sindicato ELA al declarar en distintos medios de comunicación que dicha cesión ilegal no existe. Ver declaraciones. Ver sentencia. Resultado: 17 trabajadoras declaradas en situación de CESION ILEGAL por sentencia judicial firme.
- Año 2010, el entonces Teniente de Alcalde y Presidente de BERUALA SA, espetó hasta tres veces "ELA SOBRA" en claro desprecio a los delegados y a los trabajadores a los que éstos representan. Ver enlace BERMEOKO UDALEKO ELA BLOG: ELA-KO AFILIATUEN SALAKETA AGIRIA 2010-11-17
- A raíz de dicha denuncia realizada por la Asamblea de Afiliados con una participación histórica, una funcionaria del area de Personal del Ayuntamiento, con un gran sentimiento anti-sindical ampliamente conocido, que por otro lado bien podría entenderse como un rasgo familiar dada su relación en primer grado de consanguinidad con el mencionado concejal, insulta y amenaza públicamente en dependencias municipales a uno de nuestros delegados. Resultado: sentencia penal condenatoria por un delito de insultos y amenazas; y como no podía ser de otro modo, expediente disciplinario resuelto recientemente por la Comisión de Gobierno mediante acuerdo nº18 en sesión celebrada el 23 de diciembre de 2013. Decisiva ha sido la participación del Ararteko en la consecución de este acuerdo.
- Año 2012, una delegada de ELA en el Patronato de Salud y Bienestar Social adscrita al servicio de atención domiciliaria es despedida improcedentemente. Resultado: readmisión.
Las actitudes descritas hablan por sí solas: por un lado el acoso, mediante la personalización, la descalificación, la persecución, ... fruto de sus propias debilidades. Y por el otro lado, el trabajo sindical bien hecho.+
Decimos que todo ello es acoso sindical, porque curiosamente estas cosas SOLO le pasan a nuestros delegados. Esto dice mucho también de nuestra acción sindical y de la de los demás sindicatos: no se puede estar en misa y repicando.
Todo esto nos ha servido para confirmar que estamos en el camino correcto. Un camino donde ELA, tiene mucho que decir y hacer en la defensa de los derechos de los trabajadores.
No se puede negar que lo han intentado, pero todo esto no ha hecho más que reforzarnos como personas y como grupo; un grupo cada vez más numeroso y fuerte. Y con todo, ELA, AQUI SEGUIMOS!!!! Y NO SOBRAMOS SINO QUE SOMOS MAS
Y MAS NECESARIOS QUE NUNCA, al contrario que otros personajes de esta historia, que ya no están ni falta que hace.
El tiempo pone a cada uno en su sitio. Qué gran verdad!!!!
ZURE INDARRAREN BEHARRA DIAGU, GURE INDARRAREKIN BATERA...AFILIATU!!!
AFILIATU ON LINE zure pantailako eskumako link-ean.
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