Epaitegiek behin-behineko funtzionario bati kontratua amaieragatik 20 eguneko kalte-ordaina ematera behartu dute administrazioa

Epaitegiek behin-behineko funtzionario bati kontratua amaieragatik 20 eguneko kalte-ordaina ematera behartu dute administrazioa

ELAk Nafarroako Gobernua, Eusko Jaurlaritza eta udal eta foru administrazioei eskatzen die behin-behineko funtzionarioei izan dituzten kontratuen amaieragatik 20 eguneko kalte-ordaina eman diezaietela eta euskal administrazioaren gehiegizko behin-behinekotasunari konponbidea jar diezaiotela.

 Atzo argitara eman zen behin-behineko funtzionario bati kontratu amaieragatik administrazio publikoa lan-legepeko langileen kontratu amaieragatiko kalte-ordain bera ematera behartzen zuen lehen epaia, lan eginiko urte bakoitzeko 20 eguneko kalteordaina, alegia. Europar Batasuneko Justizia Epaitegiaren azken urteko epai eta irizpideei jarraituz, A Coruñako 2. Administrazioarekiko Auzi Epaitegiak arrazoia ematen dio behinbehineko kontratua izan zuen irakasle funtzionario bati kontratu amaitzerakoan administrazio publikoak inolako kalte ordainik eman ez diolako egin duen helegitean. 

ELAk jada, administrazio publikoaren sektore ezberdinetan, 1.500 erreklamaziotik gora aurkeztu ditu kontratu amaieragatik 20 eguneko kalte-ordainak eskatuz eta egiturazko lanpostuak betetzeko administrazioak urteetan zehar edota bata-bestearen atzetik egiten dituen iruzurreko behin-behineko kontratuak egonkortzea erreklamatuz.

Epai honen argitan, sindikatuak euskal administrazio guztiei, Nafarroako Gobernuari, Eusko Jaurlaritzari, udalei eta Foru Aldundiei eskatzen die behin-behineko kontratua izan duten lan-legepeko langile nahiz funtzionarioei kontratu bakoitzaren amaieragatik dagokien 20 eguneko kalte-ordaina eman diezaietela.

ELAk euskal administrazioetan dagoen %30etik gorako behin-behinekotasunari lehenbailehen konponbidea jar diezaiotela eskatzen die gobernu ezberdinei. Izan ere, administrazioak behin-behineko kontratazioa modu sistematiko eta iruzurtian erabiltzen du egiturazko lanpostuak urteetan zehar betetzeko, batzuetan gainera bata-bestearen atzetik behin-behineko kontratuak errepikatuz, lan-baldintzen eta zerbitzu publikoaren kaltetan.

Gobernuek neurri hauek hartzen ez dituzten heinean egoera hauetan aurkitzen diren langileei dei egiten diegu dagokien erreklamazio eta helegiteak aurkeztera eta jada sektore ezberdinetan abian ditugun mobilizazioetan parte hartzera. 

Euskal Herrian, 2017ko uztailaren 11an.

Los tribunales obligan a la administración a indemnizar con 20 días la finalización de contrato de un funcionario temporal

ELA exige al Gobierno de Navarra, al Gobierno Vasco, a los ayuntamientos y a las diputaciones que indemnicen con 20 días al personal funcionario temporal por cada fin de contrato, y que solucionen definitivamente la enorme temporalidad de la administración vasca

Ayer se publicó la primera sentencia que obliga a la administración pública a pagar la misma indemnización -20 días por año trabajado- al personal funcionario temporal que al personal laboral temporal. Siguiendo las resoluciones y criterios establecidos este último año por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Contencioso-Administrativo n.º2 de A Coruña ha dado la razón a un profesor funcionario temporal, que había presentado recurso contra la decisión de la administración pública de no pagarle indemnización alguna a la finalización de su contrato.

ELA ha presentado ya en diversos sectores de la administración pública más de 1.500 reclamaciones solicitando la indemnización de 20 días por año trabajado a la finalización de contratos temporales y exigiendo la estabilización de los contratos temporales fraudulentos que la administración prolonga durante años o realiza de manera sucesiva a lo largo de muchos años para la cobertura de puestos estructurales.

Ante esta sentencia, ELA emplaza a todas las administraciones vascas -Gobierno de Navarra, Gobierno Vasco, ayuntamientos y diputaciones forales- a indemnizar con 20 días la finalización de cada contrato realizado, ya sea al personal laboral temporal como al personal funcionario temporal.

ELA reclama a los gobiernos que de manera urgente pongan fin a la temporalidad, que en todos los casos supera el 30%. Y es que las administraciones recurren a la contratación temporal de manera sistemática y fraudulenta para cubrir durante mucho tiempo puestos estructurales; en algunos casos, además, concatenando durante años contratos temporales, en perjuicio de las condiciones laborales y del servicio público.

En la medida en que los gobiernos no adopten las medidas que pongan fin a esta situación llamamos a las trabajadoras y trabajadores que sufran estas consecuencias a presentar las reclamaciones y recursos correspondientes, y a participar en las movilizaciones que hemos emprendido ya en diversos sectores.

Euskal Herria, 11 de julio de 2017

DECLARADA CESION ILEGAL DE TRABAJADOR EN EL AYUNTAMIENTO DE BERMEO.

Y ya son cinco las sentencias.

DECLARADA CESION ILEGAL DE TRABAJADOR EN EL AYUNTAMIENTO DE BERMEO.

Como continuación al post publicado el pasado 24 de abril.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha desestimado mediante sentencia nº 1566/2017 de fecha 4 de Julio de 2017, el recurso municipal interpuesto contra la sentencia que el pasado 11 de Abril de 2017 el Juzgado nº1 de lo Social de Bilbao declaraba la cesión ilegal del trabajador por infracción del art. 43 del Estatuto de los Trabajadores.

Y una vez más nos han dado la razón. Y ya van cinco este año. El Ayuntamiento de Bermeo es el único que tropieza tantas veces en la misma piedra.

Ante la evidencia, el Ayuntamiento debería revisar su política y su asesoramiento en temas laborales. A las pruebas nos remitimos.

Tal y como venimos denunciando, nos reiteramos en denunciar que:

Durante este año ya van cinco sentencias condenatorias, en su nefasta gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Bermeo y sus Organismos Autónomos.

Insisten en su posiciónes, sin fundamento; sin justificación, se resisten a estudiar los recursos que se les presentan; dejan pasar los plazos sin resolver (silencio administrativo), para luego perder los juicios una y otra vez, incluso aceptando en sede judicial lo que antes no resolvió. Un sin sentido.

Mientras tanto, se está perjudicando a trabajadores y a sus familias y se están despilfarrando ingentes cantidades de dinero público en minutas de abogados externos y procuradores. Un dinero de todos los Bermeanos que bien podría destinarse a otros fines de interés general.

Desde ELA volvemos una vez más, a denunciar este línea de actuación del Ayuntamiento y exigimos al equipo de gobierno de BILDU y a la Alcaldesa Idurre Bideguren, que dejen de jugar con el dinero público malgastandolo de esta manera en abogados, procuradores y procesos inútiles que no hacen más que perjudicar a los trabajadores retrasando lo inevitable. El despilfarro, la sangría es evidente para las arcas públicas.

Exigimos al Ayuntamiento de Bermeo la inmediata readmisión de este trabajador.

Seguiremos informando

Publicada la Relación de Puestos de Trabajo del Ayto. Bermeo y sus OO.AA

Con fecha 31-05-2017 el Boletin Oficial de Bizkaia ha publicado el anuncio de las RPT del Ayto. Bermeo y sus OO.AA.

Al tiempo, seguimos sin recibir respuesta al recurso de alzada presentado ante el Pleno Municipal y que anunciamos en el post anterior.

En caso de que el Ayto. Bermeo insista en esta linea de actuacion, presentaremos recurso Contencioso-Administrativo en relacion a los puestos estructurales que a día de hoy continuan sin aparecer en dichas relaciones de puestos.

#Prekarietatearistop

Presentado recurso de reposición al acuerdo plenario del 8 de marzo por el que se aprueban las RPTs

Con fecha de hoy ha sido presentado el recurso de reposicion contra el acuerdo de aprobacion de las RPTs del Ayto Bermeo y sus OO.AA. El acuerdo plenario data del 8-03-2017.

La razón principal es la negativa a incluir todos los puestos de trabajo estructurales. Nos referimos a todos los trabajadores cuyos contratos temporales no lo son en realidad, por diferentes causas, y que sin embargo no tienen asignado un puesto de trabajo en la estructura municipal.

Esta es nuestra hoja de ruta:

- estudio contratacion laboral ✔️ 

- informe situacion y solicitud de fijeza✔️

- denuncia colectiva ante la inspeccion de trabajo ✔️

- denuncias individuales ante la jurisdiccion social✔️

- Recurso reposicion para la Inclusion de todos los puestos estructurales en las RPTs.✔️

- denuncia ante la jurisdiccion contencioso administrativa.

- consolidacion del empleo temporal a traves de OEPs

- Fin de la precariedad.

Tal y como se puede ver en anteriores posts, el plan se va cumpliendo por etapas. 

Lo ideal hubiera sido saltar del segundo al ultimo paso, pero sin causa ni motivo aparente, eso no ha sido posible.

Seguiremos informando

DECLARADO INDEFINIDO NO FIJO A JORNADA PARCIAL

Y van cuatro:

Esta vez se trata de un trabajador del Patronato de Deportes de Bermeo.

A la solicitud de la declaración de Laboral Indefinido No Fijo hasta la cobertura de vacante, el Patronato respondió reconociendole la condición de Fijo Discontinuo, lo cual no corresponde ni con la solicitud presentada por el trabajador, ni con la figura legal correspondiente a la situación de este trabajador.

Conclusión: Los juzgados de lo Social han declarado la condición de INDEFINIDO NO FIJO en jornada parcial a este trabajador.

Y con esta ya son cuatro las sentencias relacionadas con la situación laboral de distintos trabajadores del Ayto. Bermeo y sus OO.AA.

Desde aquí reiteramos nuestro llamamiento a la cordura y contra el despilfarro del erario público.

A la vista de todas estas sentencia y de las que están por llegar, podemos afirmar que la inseguridad jurídica en el ayuntamiento es innegable en lo que respecta a su actuación como empleador. A las pruebas nos remitimos.

Una vez más, requerimos al Ayuntamiento de Bermeo y a su Alcaldía para que reconsideren sus posiciones y revisen, de conformidad con la legislación vigente, la situación de toda su plantilla, reconduciendo todas aquellas actuaciones que como empleador han derivado en abuso de la temporalidad y en  precariedad laboral.

#Prekarietateari Stop

CESION ILEGAL en el Ayuntamiento de Bermeo

Y van tres:

El juzgado de lo Social nº 1 de Bilbao nos ha dado la razón en la sentencia 121/2017 con fecha 11 de Abril de 2017.

Tal y como venimos reiterando, ha existido una cesión ilegal de trabajador en el departamento de informática del Ayuntamiento de Bermeo.

Según ratifica la sentencia, la causa de la cesión ilegal  ha quedado probada; art. 43 del ET.

El trabajador tiene derecho a elegir entre integrarse en la plantilla del Ayuntamiento (cesionaria) o permanecer en la empresa cedente. En caso de elegir al Ayuntamiento, pasaría a forma parte del grupo de trabajadores INDEFINIDOS NO FIJOS hasta cobertura de vacante.

Queremos incidir en que este año ya van tres sentencias condenatorias contra el Ayuntamiento de Bermeo, en su nefasta gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Bermeo y sus Organismos Autónomos. No entendemos la cerrazón a estudiar los recursos que se les presentan; dejan pasar los plazos para su estudio sin realizar ningún tipo de informe jurídico previo, para luego perder los juicios una y otra vez. Mientras tanto, se está perjudicando a trabajadores y a sus familias y se están desembolsando ingentes cantidades de dinero público en minutas de abogados y procuradores. Un dinero de todos malgastado reiteradamente como estamos viendo. Un dinero que bien podría destinarse a otros menesteres de interés general.

Desde ELA queremos denunciar este línea de actuación del Ayuntamiento de Bermeo y exigimos al equipo de gobierno de BILDU y a la Alcaldesa Idurre Bideguren, que dejen de jugar con el dinero público malgastandolo de esta manera en abogados procuradores y recursos inútiles que no hacen más que perjudicar a los trabajadores y mermar las arcas públicas.

Exigimos al Patronato y al Ayuntamiento que desista de esta línea de actuación que viene siendo habitual en los últimos tiempos.

OSASUN PATRONATO: SEGUNDO TRABAJADOR DECLARADO INDEFINIDO NO FIJO

Y otra más:

El juzgado de lo Social nº 10 de Bilbao nos ha dado la razón en la sentencia 93/2017 con fecha 27 de febrero de 2017. Tan solo 20 días después de la sentencia anterior y por el mismo tema: el abuso de la contratación temporal en el PATRONATO DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL del Ayuntamiento de Bermeo.

Tal y como venimos reiterando, 

Los contratos temporales tienen un límite temporal y además, es contrario a la ley utilizar contratos temporales para cubrir puestos estructurales.

Según ratifica la sentencia, ha existido abuso en la utilización de la contratación temporal de esta trabajadora, con una concatenación de contratos temporales no ajustada a derecho.

Este trabajador ha sido declarado INDEFINIDO NO FIJO hasta cobertura de plaza.

Tal y como venimos anunciando hace ya más de un año, continuaremos trabajando por la estabilidad en el empleo.

Seguiremos informando.

OSASUN PATRONATO- TRABAJADOR DECLARADO INDEFINIDO NO FIJO

De nuevo otra vez, nos han dado la razón.

El juzgado de lo Social nº 6 de Bilbao nos ha dado la razón en la sentencia 49/2017 con fecha 7 de febrero de 2017. 

Tal y como venimos reiterando, 

Un contrato de interinidad no puede quedar referido a un trabajador que no resulta titular de la plaza interinada; es decir, un trabajador temporal no tiene derecho a reserva de puesto de trabajo al no ser fijo en la plaza interinada.

Según ratifica la sentencia, la causa de interinidad alude a una persona que no ostentaba derechos de esta naturaleza, por lo que el contrato  (de interinidad) habrá de tenerse por indefinido; art. 15.1.c) y art.3 del ET.

Este asunto en concreto de nuevo ha dejado al descubierto la discriminación sindical que se viene produciendo en el Patronato de Salud y Bienestar Social de Bermeo, donde se vienen dando un trato diferenciado a los trabajadores según pertenezcan por afiliación a determinado sindicato o no. En este caso, el Patronato ha hecho beneficiario a un trabajador, de un derecho no contemplado en la ley pero que afecta a un tercero que ve conculcado su derecho a ser reconocido como laboral indefinido no fijo al igual que el anterior. Una discriminación fuera de lugar.

En esta sentencia se ha retratado cada parte, y han sido los juzgados los que han puesto a cada uno en su sitio tal y como no podía ser de otro modo.

Desde aquí, denunciamos hechos como estos, en los que unos trabajadores son declarados beneficiarios de derechos que corresponden a otros, generando agravios comparativos sin parangón en ningún estamento público ni privado. 

Exigimos al Patronato y al Ayuntamiento que desista de esta línea de actuación que viene siendo habitual en los últimos tiempos.

RESULTADO MESA DE NEGOCIACION 2016: SIN ACUERDO.

Tras la última reunión de la mesa de negociación colectiva del Ayto. Bermeo y sus OOAA, venimos a informar de lo que han dado de sí dichas negociaciones:

Por temas:

-CONVENIO UDALHITZ .- El grupo en el gobierno BILDU continua sin poner sobre la mesa ninguna propuesta de recuperación del poder adquisitivo perdido en los ultimos años.

ELA ha presentado esta semana un documento donde solicita información sobre el nivel de cumplimiento del UDALHITZ 2008-2010 al igual que ha hecho EUDEL a través de una circular.

Aún no ha procedido a cotizar frente a ELKARKIDETZA las aportaciones que suspendió la institución a lo largo del 2013, aún cuando otros ayuntamientos ya lo han hecho.

El planteamiento de EUDEL de noviembre 2015, para la aplicación de un 0,6% + 1% para el 2016, fue presentado desnaturalizado en la mesa de negociación y tras ir mutando de una reunión a otra, el 0,6% se ha quedado en nada, puro humo.Y el 1% no ha sido aplicado en su totalidad hasta diciembre y concretamente en el Patronato de Salud no se ha aplicado en un par de complementos en nomina. Resumiendo: el incremento retributivo obligatorio se ha aplicado tarde y mal.


- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.- ELA ha presentado sus estudios sobre la contratación temporal en la Mesa de Negociación, tanto del Ayuntamiento como de sus Organismos Autónomos.

La interinidad está por encima del 50%. Solo en el Patronato de Salud está por encima del 90%.

La contratación temporal: Se ha confirmado una infracción sistemática de los contratos temporales en el Ayto y sus OOAA con una superación de los límites legales de temporalidad reiterada.

Se ha solicitado el reconocimiento de la condición de INDEFINIDO NO FIJO a todo trabajador en esas condiciones, por tratarse de puestos estructurales y no temporales.

Se ha solicitado la creación de puestos en la Relación de Puestos de Trabajo para esos trabajadores indefinidos no fijos, por tratarse de plazas y puestos estructurales,

Se ha solicitado a la institución,  la conversión de los códigos de contrato ante la Seguridad Social, pasando de temporal a indefinido. Se recuerda que los trabajadores con contrato temporal no tienen acceso a los prestamos hipotecarios ni a la tarjeta sanitaria europea por ejemplo, con todo lo que eso conlleva.

A día de hoy no hemos recibido respuesta oficial a los escritos presentados vía registro general. Por otro lado, la institución ha adoptado acuerdos puntuales cuyo criterio dista mucho de la imparcialidad. Por ejemplo, en el Patronato de Salud, ha cambiado ante la Seguridad Social la codificación de contratos (de temporal a indefinido), solo a 14 trabajadores de un total de 55 trabajadores en estado precario). A día de hoy  no han dado explicación ante tal discriminación. Tan solo ha reconocido la condición de indefinido no fijo a un puñado de trabajadores relegando al resto a la vía jurisdiccional.

Mientras tanto, los trabajadores discriminados van acudiendo a la jurisdicción social. Las primeras sentencias ya van saliendo reconociendo lo que la institución no reconoce: la condición de INDEFINIDO NO FIJO.

En general, No se han creado plazas en RPT en relación a las plazas en situación irregular, aún siendo reconocidas como INDEFINIDAS NO FIJAS en algunos casos por la propia entidad.

La negociación se ha cerrado sin acuerdo en relación a estos temas.

No hay recuperación salarial y no hay estabilidad en el empleo:
Las RPT van a ser aprobadas en el próximo pleno municipal junto con los presupuestos para el 2017, sin ningún cambio en los OOAA e insuficientes actualizaciones en el Ayuntamiento.


Seguiremos informando

VAMOS A PARAR LA PRECARIEDAD!!!!

Si eres trabajador laboral temporal (ámbito publico y también privado), o tienes nombramiento de funcionario interino (administración pública), esta información es para tí.:
Pincha aqui para ver hoja informativa 1
Pincha aqui para ver hoja informativa 2
Pincha aqui para descargar hoja de inicio de reclamaciones

En estos enlaces tienes la información necesaria para iniciar el proceso de estudio de cada situación. Contacta con tu delegado.

Europako epaitegiek emandako sentenzia ezberdinek adierazten dute, administrazioko bitarteko langileek, laboralek daukaten antzeko babesa izan behar dutela 

Europatik datozen sententzia ezberdinek (hauen artean ELAk irabazitako bat), administrazioko kontratazio sisteman iraultza ekarriko dute.

Sententzia hauek, ELAk aspaldian egiten duen irakurketa babestu besterik ez dute egiten, izan ere, aspaldidanik salatzen ari gara udal eta foru administrazioan enpleguan dagoen egoera prekarioa, non %35etik gorako behin behinekotasun tasak dauden.

Sententzia hauek adierazten dute, funtzionarioek, langile laboralek daukaten babes juridiko antzerakoa izan behar dutela. Langile laboralek, 24 hilabete baino gutxiagoko ordezkatze kontratuetan eta errelebo

kontratuetan salbu, babes bikoitza daukate. Alde batetik, kontratua bukatzean, indemnizazio eskubidea daukate (egoeraren arabera, lan egindako urte bakoitzeko 12 eta 33 egun bitartean). Bestalde, behin behineko kontratua iruzurrean dagoela ezartzen bada, kontratu hori “indefinido no fijo” bilakatzen da. Hau da, lanpostu hori behin betiko langile batek okupatu arteko indefinido. Baina, gainera,

indemnizazio eskubidea eduki dezake. 

Udaletxe eta Foru Aldundietan, funtzionarioen milaka kontratu daude bai “acumulacion de tareas”, “interinidad” edo ordezkatze kontzeptuekin, 24 hiilabete baino gehiago irauten dutenak. Langile guzti hauek, langile laboralek daukaten antzeko babesa izateko eskubidea daukate.

Hau da, udal eta foru administrazioko funtzionarioek ere, enplegua egonkortzeko eskubidea daukate eta kontratua eteteko garaian, indemnizaziorako eskubidea eduki dezakete.

Orain, epaitegiek zehaztu egin behar dute babes honek zertan datzan, baina hau gertatu arte, bitarteko langileen goian aipaturiko kontratu etete guztiak errekurritu behar dira.

Beraz, bitarteko langilea bazara, prest egon kontratua eteten den momentuan errekurritu ahal izateko. ELAk, gure zerbitzu juridikoak, egoera honetan dauden (edo egon daitezken) afiliatu guztientzako prest dauzka.

ELAk, mobilizatzen jarraituko du egoera honi buelta emateko eta udaletxe eta Foru Aldundiei exijitzen diegu egoera honi irtenbidea aurkitu eta enplegua egonkortzeko negoziazio mahaiak zabaldu ditzatela.

MOBILIZATU ETA ERREKURRITU ELAREKIN!

Euskal Herrian, 2016ko azaroa.

Diferentes sentencias europeas establecen que el personal interino de la administración debe tener protección similar al del personal laboral.

Diferentes sentencias europeas (entre ellas una ganada por ELA) van a revolucionar el sistema de contratación en la administración.

Estas sentencias no hacen más que avalar la lectura de ELA que desde hace tiempo está denunciando la precaria situación del empleo en la administración local y foral, donde la interinidad rebasa el 35%.

Estas sentencias establecen que el personal estatutario y funcionario debe tener una protección jurídica pareja a la del personal laboral.

El personal laboral, salvo en el caso de contratos de sustitución con duración inferior a 24 meses o contratos de relevo, tienen una doble protección.

Por un lado, tienen derecho a una indemnización (de 12 a 33 días por año trabajado) cuando cesa el contrato. Por otro, en caso de que se declare el contrato temporal fraudulento, porque no responde a una causa real, se declarará indefinido no fijo, es decir, interino que solo podrá cesar cuando se cubra la plaza por un fijo. Pero, además, puede conllevar derecho a indemnización.

En los ayuntamientos y Diputaciones hay miles de contratos de funcionarios por acumulación de tareas, interinidades o sustituciones que duran más de 24 meses, todas estas personas tienen derecho a una protección similar a la de los laborales. Es decir que también los/as funcionarios/as en la administración, deben de tener derecho a estabilizar su empleo y pueden tener derecho a una indemnización a la hora

del cese.

Ahora nuestros tribunales deberán fijar cómo se concreta esa protección, pero mientras tanto, hay que recurrir todos los ceses de contrato señalados de trabajadores/as interinos/as.

Por lo que si eres interino/a prepárate, para recurrir en el momento que se produzca el cese. 

Desde ELA ponemos nuestros servicios jurídicos a disposición de todos/as los/as afiliados/as que se encuentren (o se puedan encontrar) en esta situacion.

ELA seguirá movilizándose para darle la vuelta a esta situación y exige a los ayuntamientos y Diputaciones a que abran mesas de negociación para abordar esta cuestión y estabilizar el empleo.

¡MOVILIZATE Y RECURRE CON ELA!
Euskal Herrian, 2016-noviembre

DENUNCIA POR COACCIONES EN EL AMBITO LABORAL: ¿QUE PASA EN EL PATRONATO DE BIENESTAR SOCIAL DE BERMEO?

Nuestra compañera y delegada en el Patronato Municipal de Bienestar Social de Bermeo ha sufrido un ataque de ansiedad a raíz de lo acontecido en las dependencias administrativas de la Residencia Municipal Sancti Spiritus el pasado viernes 11 de noviembre de 2016.

Lo que debía ser una reunión de trabajo, con la Asistente Social encargada del SAD (Servicio Ayuda a Domicilio) en un momento dado pierde ese sentido y estando presente el Gerente de Patronato, es cuando nuestra compañera y delegada llama a otros delegados para que se personen en dichas dependencias. Si bien aún está por aclarar lo sucedido allí, bien es cierto que algo inapropiado ha sucedido.

No es la primera vez que esta compañera asiste a reuniones acompañada de otros delegados de su sindicato. En este caso, refiere coacciones cuando expresa su deseo de llamar a otra Delegada. Se ha interpuesto la correspondiente denuncia en la Ertzaintza al respecto.

Esta compañera está ahora mismo de baja médica por proceso de ansiedad a raíz de lo que hubiera acontecido en esas dependencias, y que aún está por aclarar.

Señora Alcaldesa:

El pasado 11 de noviembre de 2016, viernes, sucedió algo en las oficinas administrativas de la Residencia Sancti Spiritus de Bermeo estando presentes el Gerente de Patronato, la Asistente Social encargada del SAD y nuestra compañera y delegada de ELA. Lo acontecido debe ser aclarado lo antes posible, para ello exigimos la apertura del protocolo anti acoso laboral sin dilación.

Situaciones como las vividas no pueden permitirse en dependencias municipales en pleno siglo XXI.

Desde aquí, en nombre de toda la afiliación a la que representamos, queremos trasladar a nuestra compañera y delegada así como a toda su familia el apoyo de la Sección Sindical de ELA en el Ayuntamiento de Bermeo

Animamos a todo trabajador que se haya sentido víctima de acoso laboral, que denuncie la situación.

LA SECCION SINDICAL DE ELA EN EL AYTO. BERMEO.

En Bermeo a 16 de noviembre de 2016

TODO NO VALE SEÑORES DE BILDU.

Ayer se celebró la 5ª reunion de la Mesa de Negociación Colectiva del Ayto. Bermeo y sus OOAA.

Desde aquí queremos denunciar la utilización de la Mesa de Negociación, interesada y desvirtuadora que está haciendo BILDU y su presidente el Sr. Agirre.

Han desvirtuado la mesa de negociación colectiva, desviando la atención de su falta de propuestas sobre lo que se les demanda. En su lugar han incluido en el orden del día las “notas informativas de ELA” para hablar de lo que no toca.

A este respecto, le han dedicado más de media hora a este punto cuando con solo cinco minutos podrían haber presentado una propuesta con contenidos y ponernos manos a la obra en los temas que sí son del interés de los trabajadores.

Pedimos a BILDU que no se tomen la mesa de negociación a cachondeo. No estamos para perder el tiempo. Seamos serios señores!

La mesa está para debatir propuestas no para sus divagaciones con no se sabe qué objetivos.

El hecho de desvirtuar la mesa de negociación e intentar desacreditar a los delegados de ELA, nos parece un total desconocimiento y una falta de respeto hacia la negociación colectiva, hacia la representación sindical y hacia los trabajadores municipales a los que representamos, y lo denunciamos públicamente.

Desde ELA reiteramos nuestra disposición a la negociación colectiva, pero con contenidos que nos interesan a todos los y las trabajadoras municipales. Nuestro objetivo es y será la defensa de esos intereses, los de los trabajadores.

Estos intereses están contrapuestos con los del equipo de Gobierno de turno. Pero eso no les da derecho a desprestigiar a los delegados y lo denunciamos desde aquí. TODO NO VALE, Señores de BILDU.

Emplazamos a BILDU y a cualquier otro que quisiera aclaración sobre algún punto de nuestras notas informativas, se reúna con nosotros dejando de lado la mesa de negociación que no está para eso.

De nuevo, animamos a los trabajadores municipales a movilizarse en la defensa de sus intereses y emplazamos al resto de sindicatos en este sentido, en aras a mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras.

Seguiremos informando.

NEGOCIACION COLECTIVA

NOTA INFORMATIVA 2016-06-21

Ayer se celebró la 4ª reunión de la mesa de negociación del Ayto. Bermeo y sus OOAA. Al mismo tiempo se llevó a cabo la concentración de los trabajadores convocada por este sindicato según mandato de la Asamblea realizada el pasado 15 de junio.

En dicha asamblea se acordó solicitar en la Mesa de Negociación, una propuesta seria por parte del Gobierno Municipal, para dar vías a la recuperación del poder adquisitivo, siempre desde un efecto consolidante, y por otro lado, un acuerdo de no reducción/eliminación de la partida presupuestaria destinada a la valoración de puestos, cumpliendo con los acuerdos de 2012.

Esta ha sido la respuesta recibida ayer:

-       En cuanto a la propuesta seria: no se ha presentado ninguna que pase por la consolidación. Por tanto no existe voluntad política de buscar vías para la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores municipales de Bermeo. Recordad que en el resto de Busturialdea ya se ha llevado a efecto.

-                   En cuanto al acuerdo de no reducir/eliminar la partida presupuestaria destinada a la valoración de puestos. Se les ha pedido que hagan al menos una declaración, a constar en acta donde retiran la propuesta presentada en la Comisión de Hacienda para reducir/eliminar la partida de referencia. La contestación ha sido que NO hay nada que retirar. Por tanto, la propuesta de reducción continúa sobre la mesa en los mismos términos.

Es de destacar, que toda la oposición no haga uso de la palabra para dar su parecer sobre estos asuntos. A día de hoy desconocemos su postura al respecto.

De nuevo hemos asistido, otra vez, a un sinfín de argumentos sin respaldo alguno, más allá del “compromiso” verbal que continuamente se nos plantea. Se confunden al suponer que la Mesa de Negociación es para presentar “compromisos” en lugar de servir para tomar acuerdos negociados.

Lo acontecido ayer no da respuesta a las reclamaciones de los trabajadores municipales y por ello, anunciamos nuevas movilizaciones hasta reconducir esta situación.

Emplazamos a la oposición municipal para que haga suya y respalde las reclamaciones de los trabajadores municipales.

De nuevo extendemos el llamamiento a la movilización a toda la plantilla municipal y al resto de sindicatos.

Seguiremos informando.

Negoziazio Kolektiboa

2016ko ekainaren 15

Afiliatuen asanblea burutu da Negoziazio Kolektiboaren nondik norakoak azaltzeko.

Instituzioak oraindik ez dau eskaintza seriori aurkeztu erosketa ahalmen galdua berreskuratzeko udal langileen aldetik; busturialdeko gainontzeko udalerrietan bai ordea.

Hiru batzar eta hiru hilabete daroaguz udal langile askoren kontratazioak legeztatzeko lanean; legezkotasunari buruzko txostenik ere ez deuskue aurkeztu oraindik. Nola jakin horrela non dagoan zuzentzekoa? 

2012an adostutakoak aurrera eroateko aurrekontu-partidak ezabatu nahi dabez. Sinatutakoa betetzeko gai ote dira?

ELA ko udal langileok ez dogu horrelakorik onartuko. Ekainaren 21ean konzentrazioa Negoziazio Mahaiaren aurrean, Kulturetxean arratsaldeko 16:50etan.

Udal hitzarmenaren alde!

Murrizketa gehiagorik ez!

Hitzartutakoa bete!

Negociacion Colectiva- Nota informtiva 2016-06-10

NOTA INFORMATIVA

Se han realizado 3 reuniones de la mesa de negociación en las que, en relación a las retribuciones para el año 2016, por parte de la Institución se ha presentado la PROPUESTA DE EUDEL de fecha 2015-11-11 pero entendida como “un incremento del 1,6%” para el 2016 Para finalizar, la institución ha terminado por mantener sobre la mesa tan solo el 1% de incremento legalmente establecido que deberíamos estar cobrando desde el pasado uno de enero. A ello han añadido su “compromiso” de aplicar un complemento de productividad del 0,6% no consolidable. Palabras vacías sin presupuestos que lo respalden como veremos más adelante.

Recientemente hemos sabido que el gobierno municipal lleva un tiempo estudiando un recorte del 15% en el presupuesto de gastos y concretamente estudia la posibilidad de eliminar cualquier partida para hacer frente a su “compromiso” sobre el 0,6% por lo que ahora sabemos que no será de aplicación en 2016.

Del mismo modo, y lo que es aún peor, proponen eliminar la partida presupuestaria consignada para hacer frente al acuerdo suscrito por todos en 2012 para la valoración de puestos que se está llevando a cabo y que se preveía terminara el año 2014.

Si bien en el caso del 0,6% estaríamos ante una “distracción”, en cuanto al tema de la Valoración de Puestos estaríamos ya ante un incumplimiento de los acuerdos adoptados en el Convenio suscrito en diciembre 2012. y por tanto no procede eliminar dicha partida. Recordemos que ningún proyecto ni gasto puede llevarse a cabo sin la consiguiente dotación presupuestaria. Además, es contraria a ley la falta de dotación presupuestaria suficiente para hacer frente a los compromisos de gasto municipales.

La comisión de valoración continúa actualmente con sus trabajos mientras por otro lado el gobierno municipal pretende faltar a sus compromisos firmes dejando sin efecto económico dicho trabajo.

En cuanto a la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años por parte de los trabajadores municipales, ELA seguirá proponiendo fórmulas para tal objetivo, pasando en cualquier caso por la consolidación. Sin consolidación no hay recuperación. A día de hoy la institución no ha propuesto ninguna fórmula de recuperación del poder adquisitivo que responda a esta demanda.

Consideramos un error el haber incluido por parte de la Alcaldía, la eliminación de la partida consignada para la valoración ya que, de llevarlo a cabo, reflejaría una falta de seriedad y profesionalidad, además de faltar a la palabra dada, con todo lo que ello conlleva en términos de confianza y buena fe negocial.

Por todo ello, exigimos a la Alcaldía que rectifique, y al equipo de gobierno y a los partidos en la oposición, se posicionen en contra de recortes de este tipo y mantengan la consignación suficiente para hacer frente a los efectos económicos de la valoración que está en marcha y se prevé termine este año.

En Bermeo a 10 de Junio de 2016

SINDICATO ELA

CONTRA LA PRECARIEDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS

Nuestro sindicato ha luchado contra la precariedad laboral, y más aún tras la última crisis. En este sentido y en lo que afecta  al ambito de la administración pública, no solo en lo que respecta al empleo directo sino tambien al indirecto.

En cuanto al empleo indirecto, se ha presentado una Iniciativa Legislativa Popular para la inclusión de clausulas sociales en las contratas administrativas, que el PNV y el PSE se han encargado de desnaturalizar en la ley publicada el pasado 15 de abril en el BOPV. La Subrogación, el mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones socio-laborales por parte de los contratistas era condicion sinecuanon para asegurar un mínimo de estabilidad laboral a más de 55.000 trabajadores empleados en contratas para la administración pública.
Ahora toca ir a cada ayuntamiento, pincha aqui para ver la MOCION.

En cuanto al empleo directo, uno de cada tres trabajadores contratados por las administraciones publicas en la CAPV lo están con contratados temporales.pincha aqui para ver el informe completo

En el caso del Ayuntamiento de Bermeo la interinidad total (incluidos patronatos) se situa en el 65,65%, es decir dos de cada tres del total son contratados temporales.
Hemos presentado una propuesta de consolidación de empleo en la mesa de negociación del Ayuntamiento, en la línea de estudios como el que aquí se adjunta. Pincha aqui para ver estudio INAP-MINHAP

El pasado día 8 de abril acudimos a la convocatoria de nuestro sindicato en la Casilla de Bilbao contra la precariedad, para denunciar la situación límite en la que se encuentras miles y miles de trabajadores y en apoyo a la lucha que se está librando día a día en la denuncia contra los que se lucran de esa precariedad bajo el lema "VUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA MISERIA LABORAL", y cuya actuación solo es posible con la complicidad de los poderes políticos.
http://www.ela.eus/es/precariedad

CLAUSULAS SOCIALES EN LAS BASES DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DEL AYTO BERMEO

ELA ha presentado en el Ayto. Bermeo una Moción para el Pleno Municipal a fin de incluir las clausulas sociales de la ILP presentada en el Parlamento, en las Bases de Contratación Municipales.

Esas clausulas se concretan en: Subrogación de los trabajadores; Mantenimiento de sus condiciones de trabajo; Sanciones a las empresas que incumplan los convenios de aplicación.

En Durango ya se ha aprobado por unanimidad de todos los partidos políticos allí representados. Esperamos que en Bermeo sea igual, por el bien de los trabajadores. Aqui va la noticia:

http://www.elcorreo.com/bizkaia/duranguesado/201604/02/durango-apuesta-igualar-condiciones-20160402011434.html

Para ver el documento pulsa aqui

Harrera Eskuliburua 2016

UDAL LANGILEENTZAT HARRERA ESKULIBURUA 2016

https://drive.google.com/file/d/0B5XnJF2S4OtXdWlWdzNieXp5eXM/view?usp=sharing

ELA sindikatuko afiliazio orri barria 2016, delegatuekin bideratu.

https://drive.google.com/file/d/0B5XnJF2S4OtXV2JzYUJ2MmpfNHc/view?usp=sharing

ELKARKIDETZA alta orria, udal langileria sailean bideratu edo zuzenean delegatuekin edo Elkarkidetzarekin..

https://drive.google.com/file/d/0B5XnJF2S4OtXWmZEV3U0Y0l2NUE/view?usp=sharing

IMQ poliza kolektiboko alta orria udal langileria sailean eskatu eta bideratu.

BERMEOKO UDALEKO ETA BERE ERAKUNDE AUTONOMOETAKO LAN KONTRATAZIOAK

Informazioa zabaltzea da ekintza sindikalaren oinarri garrantzitsuenetarikoa. Gaurko gaia Lan kontratazioak dira edo hobeto azaltzeko, udal lanpostuak hornitzeko erabiltzen diran bideak; noiz, nola, nork...

Etengabe entzun ohi dogu galdera honeek edo antzekoak bai herritarren aldetik, bai langileen aldetik ere: ¿Y ese como entró a trabajar ahí? ¿Y yo por que oposito siempre y otros sin ningún procedimiento están trabajando?¿Y aquel como ha pasado de este puesto al otro? ¿Y yo por qué no tengo opción de promocionar y ese sí?. Egoera guztiak daukie bere azalpena onerako edo txarrerako..

Galdera hauei erantzuna emoteko helburuagaz, Bermeoko Udalean egiten diran kontratazioen informazio FITXAK bete eta argitaratzea erabaki dogu.

 Esan bezala, helburu anitzak izango dauz fitxa honeek:
- Kontzientziak mugiaraztea eta gauzak ondo egiteko bideak norma izatea, ez salbuespena.
- Datu basea edota istorikoa sortzea.
- Informazioa zabaltzea
- Kalte handia egiten daben estereotipoekin amaitzea. Adibidez; udal langile danak ez dira entxufatuak eta lan honekin, argitzen saiatuko gara.

- Lanpostu konkreturen bati buruzko fitxan interesatuta izanez gero, zure eskaria bideratu ela@bermeo.org emailera eta ahal bezain pronto argitaratuko dogu Udalaren aldetik jasotako informazioa. Eskarien anonimotasuna bermatzen dogu.
.
Oharra: Fitxetan jartzen dogun  informazioa gure sindikatuak delegatuen bitartez jasotako informazioan datza. Beraz, Udalaren aldetik informaziorik jasotzen ez dogunean, ez dagoala diñogu.

Azken hau argitu ondoren, eta informazio barriek hemengo fitxetan azaldutakoa aldarazi eragin arte, hona hemen lehengo fitxak: (prestatu ahala, fitxa barriak gehitzen joango gara):

- Udal liburutegiko atezain lanpostua zerbitzualdian betetzea. (barne promozioa).
- Udal Azokako garbitzaile lanpostua zerbitzualdian betetzea.(....)
- Udal Jakinarazle lanpostua zerbitzualdian betetzea (barne promozioa)
- Udal liburutegiko administrari laguntzaile lanpostua zerbitzualdian betetzea. (barne promozioa)
- Lanbide Hastapeneko Zuzendariaren lanpostua Errelebo kontratu bidez betetzea. (...) sakatu hemen
- Gizarte Ongizate Udal patronatuko Administrari Laguntzailearen lanpostua betetzea. (lan poltsa erabiltzea) sakatu hemen

Hornitze prozesuak amaitu ahala argitaratuko doguz fitxa gehiago. Prozesuan dagozanak:
- Behargintza Zuzendariaren Lanpostua Errelebo kontratu bidez betetzea. (lan poltsa sortzea).
- Udal lurperatzaile lanpostua betetzea (lan poltsa sortzea)
- Udal gidari lanpostua betetzea (lan poltsa sortzea)
- Udal peoi lanpostua betetzea (lan poltsa sortzea)

UDAL HAUTESKUNDEAK 2015. BERMEOKO HAUTAGAIEKIN BATZARRAK.

SARRERA.-

Aurreko hauteskudeetan egin genuen modura, oraingoan ere egoki ikusi dogu udal hautagaiekin batzarrak egitea arrazoi sinple batengatik: udala kudeatzera datorrenaren ikuspuntua ezagutu eta udal langileen errealitatea ezagutaraztea.

Aurtongo hauteskudeetarako gainera, herritar plataforma bi aurkezten dira eta hautagaiak eta honeen programak ezagutzea inoiz baino beharrezkoagoa egin da. Izan ere, herritarren plataformetan aritzen diran pertsonen profilak oso ezbardinak dira.

Bipartidismotik aldentzeko nahia zabalduta dago Bermeotarrengan, sinadura batze prozesuetan izandako partaidetza ikusita, eta hori herriko maila guztietan nabari da, udal langileen artean ere.

Bakoitzak bere ondorioak ateratzeko, informazio hau prestatu da:

HELBURUAK:

a)    Udal langilegoaren errealitatea ezagutaraztea. Estereotipoak apurtu. Hona hemen zabalduta dagozan kontzeptu oker batzuk, ekiditu behar diranak:

-       Udal langileak partidu potilikoek entxufatutakoak dira. Talde Politiko nagusien esanetara dagoz.

-       Zinegotziak eta Funtzionarioak gauza bera dira. Ez da desbardintzen POLITIKO eta LANGILE kontzeptuak. Hautagaiek ez daukie argi zein dan bakoitzaren eginkizuna udalaren funtzionamenduan.

-       Udal langileak asko kobratzen dabe eta lan eskasa (kalitatea) eta gutxi (kantitatea) egiten dabe.

-       Udal langileak ez dira Bermeotar modura hartzen. Boto eskubidea daukagula eta gure zergak ordaintzen doguzala ahazten dabe.

b)    Hautagaiak aurreko estereotipoetan badagozan ala ez aztertu. Hautagaien Herri administrazioaren funtzionamendua eta udal langilegoaren ezagutza maila aztertu:

Honetarako hiru galdera planteatzen doguz, batzarretako abiapuntu modura:

-       Zein iritzi, ikuspuntu, konzeptutan daukazuz Udal langileak?

-       Zein da zure ezagutza Bermeoko Udaleko egoera ekonomikoarena eta udal funtzionamenduarena?

-       Zein da zure ezagutza Bermeoko udaleko langileen egoerarena, kezkak eta gatazkak udalarekin (enpresario legez aritzen dan einean)?

ABIAPUNTUA.-

-       Udal Gobernuan dagoan taldeagaz ez da batzarrik eskatzen hautagai bardinak aurkezten dabezanean. Agintaldian erakutsitako planteamenduekin galderak erantzunda geratzen dira.

-       Oposizioan dagozan taldeei batzarrak eskatzen jakiez, batez ere, hauteskunde batetatik bestera hautagaien zerrendak aldatzen dabezalako emaitza hobeagoak lortzeko asmoagaz.

-       Udalerrian aurkezten diran bestelako aukerak ezagutzea.

EMAITZA

BILDU.-  Alkatetzarako hautagaia eta ekipoa bardinak dira, aldaketa batzuk salbu. Aurreko ekitaldiaren ildoan jarraituko dala ulertzen dogu.

Programa: http://ehbildu.eus/dokumentuak/programak2015/Bermeo.pdf

EAJ/PNV.- Aurreratu egin jakuzan eta 2015-02-15eko DEIAn agertu ziran ondorengoa zabalduz: “EL PNV toma el pulso a Bermeo. La formación definirá su programa electoral escuchando a 150 agentes sociales de la villa.” Sindikatuok eragile sozialak gara. Egun, hiru hilabete igaro ondoren bardinetan gagoz.

Programa: Ez dogu link zehatza lortu. Orokorra: www.bermeo.eaj-pnv.eus

IZARTU BERMEO.- Hauteskundeen ostera arte ez dirala batzartuko adierazi deuskue. Euren erantzuna:

“como te dije si conseguimos entrar en el ayuntamiento hablamos con todos, incluido vosotros por supuesto.

Como te dije queremos mantener una coherencia en las líneas a seguir y una de ellas era vernos dentro del ayuntamiento primero antes de mantener conversaciones con nadie. El PNV quiso reunirse también con nosotros y les pedimos lo mismo que a vosotros, a partir del 24 M, si conseguíamos meternos dentro, nos parecía lo más sensato, estamos siendo prudentes e imparciales, esa es nuestra idea desde nuestra fundación 

Os mandamos nuestro programa electoral para que veáis qué puntos defendemos 

Kontaktuan gaude, agur bero bat 

Programa: http://www.izartubermeo.org/programa/

GUZAN.- Azaldutako interesa eta batzarra burutzeko prestutasuna ezkertzekoa da. Batzarra burutu zan eta gure galderak planteatu ere.

Zera adierazi deuske modu orokorrean:

-        Argi daukie udal langileak eta politikariak ez dirala gauza bera.

-        Zerbitzu publikoen aldeko postura argia agertu dabe.

-        Ezagutza eskasa baina ikasteko gogotsu agertu dira, udal funtzionamenduaren kontuetan.

-        Harridura agertu dabe udal langileen eta udalaren arteko gatazketaz aritu garenean; ezagutza eskasa onartuz. Ilusio handiagaz agertu dira; ikasteko, batzartzeko eta hitz egiteko irekiak.

Transparentzia da euren oinarria, eta udalean gerta daitekezan guztien barri herriratzean oinarrituko dirala azpimarratu gura izan dabe.

Programa: http://issuu.com/guzan/docs/programa.eus.

Itsuki irratian elkarrizketa: http://guzan.org/elkarrizketa-irratian/

Hemen informazioa. Bakoitzak bere ondorioak atara daizala.